［新卒の新人です］職場で毎月2000円も引かれることについて

レス66

（トピ主 0 ）

mineko

2014年05月31日 14:22

仕事

私は今年度新しく社会人になりました新人です。人生初めての職場で、納得がいかないことがあります。それは、トピにあるとおり職場で毎月2000円も引かれることです。内300円は給湯費ですが、納得がいかないのは残り1700円の行き先です。 1700円は冠婚葬祭の資金に用いていており、私の課ではなく他の全ての課で結婚・葬式があるたびに一定の額を課の常勤職員から集めた1700円から支払っているとのことです。課内の冠婚葬祭では別払いです。正直なところ、毎月2000円も引かれているのはとても痛いです。ですので、こういった慣習は常識の範囲内なのか、または私の職場が少し変わっているのか皆様に教えていただきたく投稿させて頂きました。皆様の職場では月どれくらい引かれていますか？また、他の課の職員の冠婚葬祭に対してもお金を支払われていますか？

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そうですね。

♨

ゴールドチェア

2014年05月31日 23:57

私の今の職場は同じような名目で1,500円取られています。前には別の事務所似たのですが、そこが新規開拓事務所であったため、所長が同じようなお金を徴収しようとしましたが、全員から反対されて、なくなりかけましたが、所長命令で強引に採用しました。なので、前から続いている事務所ではある所が多いのではないでしょうか？

トピ内ID：5048491048

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うちは4000円

momo

2014年05月31日 23:57

　タイトルの通りです。　冠婚葬祭、給湯費、親睦費用（会合のお弁当なども）をすべてこれでまかなってます。毎年年度末に決算報告があり、多い年は1万円以上かえってきます。支店ごとの入れ替わりが多く、全店規模での冠婚葬祭の連絡が来る（主に訃報）ので総務担当の人がとりまとめてくれます。弔電や花輪も出ます。古い体質の会社なので冠婚葬祭のつきあいは必須なので個人でするより簡単なのでありがたいです。　トピ主さんはまだ入社して2ヶ月なので、人とのつながりがまだ少ない分、単純に「こんなにひかれる」だと思います。とりあえずは1年間様子を見たらどうでしょう。決算報告があるかどうかも聞いてみたらいかがですか。

トピ内ID：2528219957

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う～む

😨

OS2

2014年05月31日 23:57

2000円もと考えるのか 2000円しかと考えるのかの違いですね

トピ内ID：0474295834

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気にしないこと

通りすがり

2014年05月31日 23:57

たかが２千円ごときで騒いでみっともないです。嫌なら会社を辞めれば良いことです。会社の同僚がみな従っていることに、あなた一人だけが従えない方が変でしょう。社会人として常識がなさすぎです。

トピ内ID：1542909396

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普通にあること

常連さん

2014年05月31日 23:57

それなりの規模の会社なら互助会や厚生会等の名称で、社員間の親睦を図ったり、福利厚生のために組織された会があると思います。社員の身上に冠婚葬祭等が起こった時には、その会としてお祝い金や香典等が支払われるのです。知らない他課の社員のためにお金を払っているように思うのかも知れませんが、その天引きされているお金は個人ではなく、社員の一員として、同じ会社で働く者として、お祝い金や香典という形で気持ちを表すため、それを各社員が少しずつ担っていると、大きく考えた方がいいと思います。また、会社によると思いますが冠婚葬祭に限らず、レジャー施設等の法人会員になって社員は無料や低料金で施設利用が出来たり、万が一お金に困った時に低利の貸付制度を設けるなど、そういったことにも遣われている場合もあります。他課の社員の冠婚葬祭は個人的な付き合いがあれば、その会から出されるお金とは別に必要に応じて包みますし、会社全体だけでなく、部署ごとに同じような会が別に組織されている場合も多いです。会は会、個人は個人として、全く別として考えています。

トピ内ID：8885262387

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親睦会計では

🐤

ピヨコ

2014年05月31日 23:57

いわゆる親睦会計という物でしょうか？私の職場（４０名程度）では月３０００円払っています。これは職場によっていろいろで、こうであるという決まりはないと思います。新社員がどうこう言って変わるものではないのでしばらく様子を見られてはいかがですか？冠婚葬祭では別払いですとのことですが、うちもそうです。最近は葬儀は家族葬が多くなり、別払いの負担が少なくなりました。まあ社会にでれば、交際費も多くなりますよ。

トピ内ID：5787090767

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ありました、ありました！

ぶたぶたくん

2014年05月31日 23:57

10年以上前に、寿退職しましたが、私がいた会社でも有りました。それも、、、給料から組合費、共済会費が天引きされ、更に、所属部署で部費や旅行積み立てが現金徴収されていました。。。毎月、5,000円位、何だかんだと引かれていました。手取り20万無いのに。。。税金や社会保険料とは別に。更に、○○さんの親が亡くなっただの、結婚するから皆でお祝い、退職する人の送別会とかで、出費を余儀無くされていました。あるとき、新年明けて、出勤したとき、まあまあお世話になっている人のお父様が亡くなったと回覧が来て、お香典を包みましたが、学生だった妹にお年玉をあげたことを後悔しましたよ。 2000円なら、マシな方ですが、多分それだけでは、済みません。毎月、5000円位、予備費として積み立てた方がいいですよ。余ったら貯金しようでは、絶対に貯まりません。お給料をもらったら、貯金の分は分けましょう。

トピ内ID：0077115332

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初任給からだと辛いわね

🙂

勤続20年

2014年05月31日 23:57

会社によって金額や名称は違っても、ありますよ。うちの会社では、役職員共済費に互助会費に労働組合費などが天引きされています。今では総額６千円ほどにもなります。新卒の頃がいくらだったかもうわかりませんけどあなたが不満に思う1700円は、互助会費ですね。冠婚葬祭というか主に婚と葬ですね。祝い金や葬儀の花代として、使われています。部内の場合は、いわゆる「有志」として出したい人が出し合う形ですが、人間関係上断りにくいこともあり、結局出すことが多いです。会社だけでなく、これからの人生を歩むに連れ何故そういうシステムがあるのか分かって来るでしょう。納得出来るかどうかは別として、ね。 2000円が高いか安いかは会社の規模や人数、福利厚生の充実性などで違いもあるので何とも言えませんね。そのうち、住民税や各種保険料などどれだけ引かれるの？ってくらい引かれます。覚悟しておいてくださいな。

トピ内ID：2380257660

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うちもです

匿名で

2014年05月31日 23:57

うちは、基本給の１％なのでもっとです。給湯費にしたって私はペットボトル派だし、お昼も外食かデパ地下でパンを買ったりしているので、お弁当箱を洗ったりしないからスポンジも洗剤も使いません。時々来るお客様用のお茶代も含まれているけど、私にはお茶をだすようなお客様は来ません。冠婚葬祭費、レク代ももっと腹が立ちます。私は独身なので頂く確率は低く、祖母がなくなる直前に祖父、祖母は対象外になりました。レクも、会社は東京で私は隣県なのですが、私の家とは反対の県の外れに体育館があり休日に往復６時間もかけて参加するわけないです。しかも家族も参加可なのがよけいにムカつきます。会社の保養所なんかも今ではもう行かないので、そういうのは廃止して給料に還元して欲しいです。組合だって、私には関係のない『初任給ＵＰ』に力を入れるし、納得のいかない人事異動の時に相談しても解決に至りませんでした。

トピ内ID：3384811410

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うちは、ある

桃

2014年05月31日 23:57

集め方や名目や使い道は多少異なりますが、全員から集めたお金で、結婚祝い金などをだしています。

トピ内ID：5770841809

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普通だと思います

☀

はてな

2014年05月31日 23:57

お茶代　とか　大昔　パートではなくて勤めていた頃千円か　2000円か　集めていたと思います。冠婚葬祭　個人的なものは　別にだしていたと。普通の事だと思いますが。

トピ内ID：8700000371

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常識的

シゾ

2014年05月31日 23:57

極めて常識的なことです。あなたの考え方の方がおかしいです。

トピ内ID：2440679463

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前いた会社では……

あまみ

2014年05月31日 23:57

　3000円引かれてました。給湯費というか、お茶代は500円でした。　3500円……かなりの額ではありますが、そのかわり結婚式や葬式のときに出してもらったお金もあったので、まぁ、しょうがないかなぁな感じです。嫌でしたが、さすがに文句言えませんでした。

トピ内ID：2596380023

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私の会社も結構引かれます

chero

2014年06月01日 13:00

社会人５年目です。どこでも、ある程度の金額は引かれるじゃないでしょうか。それなりの規模の会社ですが、毎月１，５００円取られています。社内で冠婚葬祭や期末のパーティー、社員旅行の補助等に使っているみたいです。

トピ内ID：0658092329

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会社から説明ありましたか？

😀

お局社員

2014年06月01日 15:29

私も昔の会社で同じようなことを感じたことがあります。所得税や社会保険料を別として、雇用条件書や賃金規定等に記載もなく、社員に説明もなく、このようなお金を天引きすることはＮＧです。どのような名目で天引きされているのでしょうか？厳密には労基の指導対象になります。ただ、そうはいっても、会社というか社会で人とうまくかかわっていくには…、どこかしらで折り合いをつけていかなくてはならないもの。恐らくminekoさんに会社から初任給が出る前に事前の説明があればここに書き込むようなことはなかったかもしれませんね。仲のいい先輩にそれとなく聞いてみたら？会社の規模がわかりませんが、冠婚葬祭の費用を月々2000円のお金から捻出するほうが考え方を変えれば、「楽」という人も多いと思いますよ。会社の中で知り合いといいますか、仕事上のお付き合いがひろがってくれば、「他の課も」なんて思いもなくなってくると思いますし、数年もすれば会社は異動があるものと理解できるようになれば見方も変わってくると思います。

トピ内ID：2186749926

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えーっ

🙂

2014年06月01日 15:29

毎月2000円ですか？それって忘年会の費用も含まれているのでしょうか？冠婚葬祭用なら５００円/月でいいと思いますが・・。

トピ内ID：0846454720

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結構みなさんあるんですね

じんぞー

2014年06月01日 16:59

うちもありました。2000円。まるまる互助会もどきに積み立てられ、主に結婚や出産の「お祝い金」として使われていました。私も初めはその強制感に不満を持ちましたが、言ったところで変わるものでもないので諦めていました。それが、先日他社の傘下に入った際に、親会社の指導が入って互助会は解散となり、 2000円の天引きもされなくなりました。

トピ内ID：2064581042

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せこい

コココ

2014年06月01日 16:59

月2000円は妥当でしょどこも大抵そんくらいとるでしょ徴収しなくなったら何がしか個人負担する事になって返って出費が嵩む積み立てとか保険とかと同じ考えで毎月小額集めていれば突然高額請求することはないよという皆の了解で成り立つ仕組みですよねそれで儲けようとか元を取ろうなんてがめつく誰も思っちゃいけないこれに反する人は組織の中で完全に浮いてしまうでしょいやなら独立して自営業でもなさっては？それでも商店街や地域の集金で同じような目に遭いますがね変わっているのはあなただけですから

トピ内ID：5707711747

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取られます

ミルクティー

2014年06月01日 18:30

うちの会社も「課金」という名目で新人の頃からずっと取られています。部署によって金額が違い、ひどい時は毎月５千円も取られてました。今は２千円です。冠婚葬祭、お茶代（課全員で飲むもの）でこれです。ある意味仕方のない出費です。

トピ内ID：4207235859

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２千円で済むなんてウラヤマシイ

😠

トピ主にビックリです

2014年06月01日 18:30

たった２千円で済むのに、何、文句言ってんだ？と理解できなかったのは私だけですか？社会に出て働くって、こういうことだと、ご存じなかったのでしょうか？就職活動してる時に、気付くものだと思ってました　むしろ、トピ立てしてるヌシさんにビックリですいちばん最初に勤めた会社（規模７００人）の時は、健康保険、厚生年金、所得税、住民税の他に会社に控除されていたのが以下の７２５６円でした労組費　　　　３１８４円（基本給の２％）旅行積立金　　　１０００円（社員は一律この金額）共済会費　　　　１５９２円医療共済会費　　９５０円書籍費　　　　　３３０円部会費　　　　　２００円（職種毎に構成される部会）その後、転職して（規模１０人）、その会社では健康保険、厚生年金、所得税、住民税の他に、レクレーション会費　１０００円、旅行積立金３０００円の４千円に減りました額面の給与額は下がったけど、会社控除額も少なくなったので手取りは逆に増えるという、嬉しい結果になったのを覚えてます

トピ内ID：9173295511

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３０年以上前でも３千円は引かれていました

あじゅんま

2014年06月01日 19:25

昭和５６年に高卒で公務員になりました。初任給は７万円台でした。当時、親睦会費は３千円、旅行積立費に５千円が引かれていました。私の職場では、親睦会費は冠婚葬祭費のほかに歓送迎会や忘年会にも充てられます。飲食費のウェイトが最も大きいです。会計を締める時に会費が余れば返金されることもありました。冠婚葬祭費は親睦会からも規定による金額が支出されますが当時、職場の同僚に弔事があった場合、個人でも３千円は出していました。今は５千～１万円くらい出します。その同僚との付き合い方によります。どなたかも書かれていますが職場の親睦会費や旅行積立費のほかにも、組合費、研究会費、その他会費。当然ですが、職場で飲むお茶やコーヒーの費用も別に徴収されます。トピ主さんの職場では、親睦会費の規定や会計報告はありませんか。ないとすれば学生時代の御友人・知人の職場の現状もお聞きになってはいかがですか。

トピ内ID：4906157086

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それが働くということ

大人の考え方

2014年06月02日 10:53

給与全額自分のものという考えは捨てたほうが良いですね。給与総額は、この中から交際費や社内費を払いなさいという前提にあるのです。生命保険に入れば、いずれ天引きになるでしょうし、来年6月からは今年の収入に見合った住民税も徴収されます。冠婚葬祭費を狭い範囲で賄うと、それこそ1人当たりの金額は大きくなります。組合があれば、組合費を取る会社もあります。多分、数か月後にはトピ主さんも対象になるのでは？親と同居なら、生活費も渡す、収入丸々自由というわけにはいかないのです。

トピ内ID：0369948519

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3000円でした

れんこ

2014年06月02日 10:53

給湯費はありませんでしたが会社として徴収なので、課とかのくくりはありませんでしたなので、出すときも会社の厚生担当の会から規約通りに支払いがありましたまだ安い方では？

トピ内ID：5611882182

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適法な控除でしょうか？

☀

tako

2014年06月02日 10:53

　適法な控除でしたら、法定の控除を除いては、本人の同意や合意なく引かれることはありません。　適法な控除ではないのでは？控除の根拠は労働基準法第24条第1項です。

トピ内ID：7783470341

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同じですが

小林

2014年06月02日 10:53

私の職場でも毎月２０００円の徴収があります。 ○○会（職場名＋会）と呼ばれていて、結婚・出産・葬儀が職場の親族にあった場合の慶弔金として使われます。その代わり、個人でそれらを出す必要が一切ありません。同僚が結婚したり、上司の父母が亡くなったりした場合でも、祝い金や香典は「△△株式会社○○課一同」の形で一定の金額を出すので、個人で何万円とか包むことがなく、助かってます。どんな場合に何円包むかは、全部決まっているうえ、個人で慶弔金を出すことを原則禁止してるので、合理的です。基本的に同じ職場内の人の関係が対象ですが、転勤で去った人は、転勤後１年以内は・・・だったかな。慶弔事が何もない時期が続くと余剰金が出ますが、これが一定額を超えると会費無料で忘年会をやったり、みんなでうまいものを食べに行ったりします。

トピ内ID：3020314373

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わかるよ～～

💰

貯金好き

2014年06月02日 11:44

社会人になってすぐだと、きついよね～しっかりしているなと感心しましたよ。たった2000円と言っていたレスあったけどたった2000円が大きく感じますよね。私の時もありました。私の場合は冠婚葬祭ではなくて、お楽しみ会の積み立て？みたいな感じで数千円。痛かった～～積み立てたお金で、同僚や先輩方と観劇したり、美味しいお食事をしに行ったり。その時はえ～強制？って思ってたし、正直趣味じゃない歌舞伎とかも観に行ったり・・だけど、後になってみれば、そういう親睦会って人間関係を円滑にするものだったな～と思うし主さんの場合は冠婚葬祭の積み立てだからふつうだと思いますよ。たいていどの職場でもあるし、必要なものです。それは、社会一般でもあります。たとえば、自治会費も。住んでいる地域住民のお葬式や引っ越し入院の時に積み立てから出すというものです。これからいろんなこと社会のしくみを学んでいってくださいね。仕事もがんばって、お金の管理もしっかりやってよりよい人生を送ってください。

トピ内ID：1845294148

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新人は千円でした

草団子

2014年06月02日 12:57

二年目から役職がつくまで二千円で、役職がつくと三千円でやっていました。ただ引き落としではなく、集金で新人が集める形でした。全体で60人ぐらい、2親等までの冠婚葬祭に電報とお金が出る形でしたね。個人的には、便利だと思いましたけどね。手取りが少ないとツライかもしれませんね。

トピ内ID：3787290355

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前の勤務先にはありました

なんというか

2014年06月02日 12:57

互助会費という名前でしたが、社員が結婚したらお祝いを出したり、身内が亡くなればお見舞金が出ました。今の会社にはそのような制度がないため、社員の身内に何かあれば、その都度自腹。その時の管理部門リーダーの気分、個人的な好き嫌いで、出す金額や、お祝いの内容が変わるので面倒ですよ。互助会費みたいなのがあるほうがいいですね。トピ主さんも、いつかお世話になるときが来ますよ。

トピ内ID：4785999649

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協定がなければ労働基準法違反です

☀

辛口

2014年06月02日 15:43

社会保険料など法律で天引きができるものは決まっています。今回の件については労使協定がなければ、明らかな労働基準法違反です。まず協定がないか、組合等に相談しましょう。労使協定がなければ返還請求できます。常識だとのレスが多いですが、冠婚葬祭費などは個人の付き合いの問題ですから、一方的に天引きするのは非常識なことだと思います。香典などか必要だと会社が判断するのなら会社が払うべきです。みんながするから常識とは限らないと思います。

トピ内ID：9282798917

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よくあります

♨

ひろ

2014年06月02日 16:39

私も大手で働いていますが、『社員会費』という名目で2000円引かれています。冠婚葬祭や大病したときの見舞金などです。 2000円は常識的な金額ですよ。それで痛いというなら、もう少し家計を見直した方がいいですね。自分が稼いだからと言って、全て自分の思う通りにはなりません。なぜなら、他人がいるから自分がこの仕事をできるからです。働く環境を一から作るなんてできませんよね、他人への感謝の気持ちが2000円ということです。もちろん、自分がもらう立場にもなりますし。

トピ内ID：4780762073

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