通勤手当が減額されてたので言いたいのですが・・・

レス13

（トピ主 1 ）

😨

はなこ

2014年06月02日 22:59

話題

是非、ご意見をお聞きしたく思い切って投稿します。

40代、小さなクリニックで看護助手としてパートで働いています。
新卒の看護師が二人今年度から採用されたので、今まで週5回4時間勤務
だったのが、週3回になりました。

それは致し方ないことなのですが、これに伴って通勤手当が5000円だったのが
2500円に減らされていました。
週5が週3になったので単純に計算すると3000円になるはずなのですが
これを院長に言っても大丈夫でしょうか。

ネットで見ると通勤手当は払う義務はないとあって、こういう訴えをするのは
図々しいことなのかと躊躇しています。

ご意見お聞かせください。

トピ内ID：7777864875

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クレームではなく質問

ハロン

2014年06月03日 17:03

「おかしいです！もっとください」という形で言えばカドが立つと思いますが、「計算上こうだと思っていたのですが、違うのですね・・・？」と質問、確認の形で言うのは差し支えないと思います。もし院長の性格が「単なる確認」でも「俺に逆らった」と見なして根に持つタイプならやめておいた方がいいかもしれないけど、まあ普通の人だという前提なら。

トピ内ID：1261709510

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欲は不幸を招く

無常の風

2014年06月03日 17:03

その通勤手当が妥当か否かの判断は、あなたの通勤費が出ているかどうかです。あなたの通勤費が出ているのであれば問題が無いでしょう。それ以上は、あなたの欲です。欲で相手と接していくと、相手の気持ちを損ねます。もしも、あなたの実通勤費が１０００円であれば、そこに落ち着くだけです。

トピ内ID：2671390533

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通勤方法は？

🐤

きりん

2014年06月03日 17:28

車通勤とかだと計算方法は職場ごとに変わるかも・・・公共の交通機関なら実際の定期(切符)代で相談してみるといいと思うけど・・・というかそもそも通勤手当が減額されたことによって切符代とかの料金(車通勤除く)に足りないという解釈でいいんだよね？・・・足りてたらトピ立てないもんね・・・とにかく実際のかかる金額でもって相談してみてもいいんじゃない？まぁ、一律の決まりごとなら従うしかないかもしれないけど・・・

トピ内ID：6617001305

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お互いにチャンスだ

ぎよたん

2014年06月03日 17:28

＞新卒の看護師が二人今年度から採用されたので、今まで週5回4時間勤務だったのが、週3回になりました。クリニックとしては、職員の若返りを図りたいようですね。人件費の節約になるし、勤務時間なんかで都合がつけやすいでしょうし。そこで、通勤費を減額して、トピ主さんの不満を掻き立て「やめてやる！」と言い出すのを待っている。トピ主さんは週五回四時間勤務って効率悪いし、通勤費も安い。お互いに、リセットのチャンスだと思います。トピ主さんも、近場で有利な条件のところを探しましょう。そうすれば、週500円の相違を気にしなくてもよくなります。クレーム付けて、跳ね返されたら居づらいでしょ。なので、辞めるか、受け入れるかで考えた方がいいと思う。

トピ内ID：3976657293

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言うだけ無駄

UVC

2014年06月03日 20:13

交通費を払うか払わないかは、雇う側に裁量があるのですから、「うちではこういう決まりになってます」と言われて終わりです。それ以上何も言えません。

トピ内ID：3307215663

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うーん…

💡

すはろい

2014年06月03日 20:13

小さなクリニックという事は個人経営ですかね？ \1,000/1通勤と規定されていれば、トピ主さんの主張の通りだとは思いますが、通勤手当についての規定なんか無いんでしょうね… たかだか\500と言えども、月にすれば年にすればと考えると、泣き寝入るのも腹立たしいですが、直訴することにより「気に入らないなら辞めてくれ。」と言われる可能性も…。転職を考えるのも手かもしれません。

トピ内ID：6423080001

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言うだけは言って見ては

🙂

おっちゃん

2014年06月03日 20:13

ダメ元で言って見て、もし増えたらラッキーじゃないですか！

トピ内ID：6902873222

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不明な点はお聞きになって良いと思います

通行人

2014年06月03日 22:20

納得できない事は、聞いてみる価値があると思います。但し、それは苦情や不満では無く、説明を求める程度にしてください。通勤手当は事業者によっていろいろな決め方が有ります。例えば、１、一日○円と云う単純な計算方法。２、通勤距離○キロから◎キロまでが●円と云う計算方法。３、基本が●円で、距離や日数によって加算額が有る場合。２，３　のキロ数は一日単位で計算する場合と一か月の合計で計算する場合があります。主さんは、（１）の場合しか考えていない様ですが、物事にはいろいろな考え方が有ります。

トピ内ID：9276674235

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聞いてい見てもいいんじゃないかな？

😉

にこ

2014年06月03日 22:20

私だったら、こうなったんですけど、どういう計算方法なんでしょうか？って聞くかな～雇用時に通勤手当あり、と明示されていたんなら、それが条件なわけだし。

トピ内ID：0746803955

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「訴えをする」は大袈裟

norisuke

2014年06月04日 13:00

間違っている！不当！というスタンスではなく規定の確認くらいはまあいいんじゃないでしょうか。週5(毎日)出勤の人は手当満額5000円で週4以下の人は半額などという規定なのかもしれませんね。私が勤めていたところでは、特定の条件を充たせば出勤日数に関らず増額になる手当がありました。充たすべき条件と手当の名目とが一致していなかったので分り難かったんですけどね。

トピ内ID：6333160410

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計算方法があるはずですよね？

事務子

2014年06月04日 17:29

給与規定で決まっていませんか？聞いてみていいと思うのですが。「言う」のではなく「聞いてみて」はいかがでしょうか。

トピ内ID：7103845542

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お聞きになったことはありませんか？

テツコ

2014年06月04日 22:30

零細企業の経営の立場のものですが、交通費は求人の際にも明記しますし、面接の際にも説明します。うちの場合は一日いくらで計算してます。もしそういう説明がなかったなら、尋ねられてもいいと思いますよ。

トピ内ID：6426294838

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聞きました

😨

はなこトピ主

2014年06月07日 21:54

皆さん、お忙しいなかレスをありがとうございます。皆さんのレスを読んでいろいろ考えさせられることもあり参考になりました。院長に通勤手当を支給されてることに関しては感謝している、その上でふと疑問に思ったのでお聞きしたいと上記の趣旨を尋ねました。結果は、却下されました。しかし、すっきりもしました。新人が入ってきてクビにしたいところを、手当までやって雇ってやってるというのが本心でしょう。因みに私は自家用車通勤です。ありがとうございました。

トピ内ID：7777864875

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