不当解雇と給与明細

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😢

いかさし

2014年06月27日 23:00

仕事

中途社員として入社したのが四月上旬。「コミュニケーション能力不足」で使用期間以後の本契約は無いと通告されたのが五月上旬。
解雇なんて当然初めてで、当時は本当にショックを受けましたが、なんとか立ち直って転職活動をし、無事次の会社を見つける事が出来ました。
特別な指導もなく、唐突に、ぼんやりした理由での解雇通告。「不当解雇だ」という気持ちはありましたが、
グダグダと負の感情に囚われてばかりではいけない。自分自身の反省点も振り返り、心機一転頑張ろうと思っていた矢先でした。
退職日に貰った六月分の給与明細を見てびっくり。厚生年金と健康保険料がありえない金額を控除されていました。
簡単に調べると、総支給額17万円程度の給与から、40万円レベルの保険料が控除されていることがわかりました。
退職月になるとこのような事があるのでしょうか。まさか、会社負担分もこちらに丸投げしている？
そこまで酷い会社だとは思いたく無いのですが、かなりあくどい事をする会社だと噂(入社してから聞きました…)なので、疑ってしまいます。

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多分ですが

ペル

2014年06月28日 16:45

当方社労士事務所に勤務してますが、多分２ヶ月分ひかれてるんじゃないでしょうか。月末退職だと、例えば五月３１日退職だと、健康保険は六月一日喪失になるため、２ヶ月分さしひかれてもおかしくはないです。ただ、その場合人事は説明すべきだとは思いますが。。

トピ内ID：0671213726

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有り得ないですよ

🙂

おっちゃん

2014年06月28日 18:33

厚生年金保険料で検索すれば、月額給与額に応じた金額が分かります。有り得ない額が引かれているので、言った方がいいんじゃないですか。

トピ内ID：9052358763

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整理して

Ｍｒ．ますりん

2014年06月28日 18:33

具体的なことがわかりませんが、一般的に月の末日退職の場合、保険料は２か月分控除されます。

トピ内ID：4900793129

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ありえないのでは

😠

ひろき

2014年06月28日 21:13

　給与計算の仕事をしています。退職が末日だと、２ヶ月分控除が考えられますが、それでも先月控除の2倍。賞与でも、厚生年金が上限150万円なので現在の料率で128,400円以上はなし。 40万円はあり得ない数字です。　多く控除することは違法ですので、労基署と相談されるのをお薦めします。

トピ内ID：5169461509

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日本労働組合総連合会（連合）に相談しましょう

🐱

愛子

2014年06月28日 21:13

知り合いが会社から強制サービス残業させられていました。会社は辞めたのですが、直前に地域の日本労働組合総連合会に相談していました。辞めたと連絡を入れた所、会社に乗り込んでくれました。タイムカードを見せてもらって足りない部分を計算してもらうと月に３万円弱になりました。交通費ももらっていなかったのでこれから計算ですが、全部で１５万くらいになると思います。連合の方は頭の切れが良く、会社に足りない事はしっかりと話してくれ、会社はお金は払うと言っていたそうです。 >六月分の給与明細を見てびっくり。厚生年金と健康保険料がありえない金額５月と同じ金額のはずですから、自分では言いにくいですし、連合に言ってもらいましょう。他にも怪しい事をしているだろうから痛い目にあわせた方が良いと思いますよ。

トピ内ID：4343198878

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4月と5月は？

😉

ロード

2014年06月28日 21:13

たぶん、2か月分でしょ？ 4月は控除されていなくて、 4月分が5月の給料から控除されて、 5月分と6月分が6月の給料から控除されているんでしょ？よくあることですよ。

トピ内ID：3287696287

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2ヶ月分では

土瓶

2014年06月28日 21:13

社会保険料は翌月払いなので、入社月は引かれず、退職月には前月分と当月分の2ヶ月分が引かれると思います。入社月からの明細を確認してみては。

トピ内ID：4040770454

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えっ？

タータンチェック

2014年06月28日 21:13

＞ぼんやりした理由での解雇通告。「不当解雇だ」という気持ちはありましたが、「コミュニケーション能力不足」という理由を挙げられていますよ？それと、標準報酬額、給与締め日、退職日が不明なので何とも言えませんが社会保険料は翌月の給与から控除しますので（4月分保険料→5月給与から控除）、退職月に2ヶ月分控除される場合もあります。前の会社に聞いてみては？

トピ内ID：6490780998

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有り得ません

兎駆命

2014年06月28日 21:52

トピ主さんが調べた事を基に考えると、恐らく会社負担分も個人負担にしたのでしょう。退職月だとか関係なく、有り得ません。

トピ内ID：5746860881

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内容を確認しようよ

芳

2014年06月28日 23:54

17万円に対して40万円の場合の保険料とのことですが、就業開始月の控除が来月分になってるとかで、 2ヶ月分控除されているような気がするのですが…。もしくは住民税の残りを一括で払っているのではないでしょうか。内訳がわからないなら、嫌かもしれませんが経理なり担当の方に聞いてみたら？疑心暗鬼でいる時間がもったいないですよ。確定申告が終わる頃にははっきりするとは思いますが。

トピ内ID：6411267972

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2ヶ月分ですね

ねお

2014年06月29日 11:29

社会保険料2ヶ月分だと思われます。入社した月の給料からが引かれません。 1ヶ月遅れて引かれます。だから辞める月は、前月分と当月分が引かれてしまうのです。

トピ内ID：7897077745

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健康保険は月末に辞めると

🙂

年配ですが

2014年06月29日 13:00

翌月分まで引き落としに成る場合があります。所属する健康保険組合に確認した方が良さそうです。逆に言うと、月末日前日に辞めればひと月分安くなります。

トピ内ID：7141255001

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何日締め何日払にもよるので

🐱

フリスキー

2014年06月29日 13:00

大変でしたが、新しいお勤め先が決まって良かったですね。社会保険の件は、4月の分、5月の分、6月の分がどのタイミングで控除されているか確認したほうがいいです。4月入社、6月30日退職で、4月の給与で引かれていないなら、5月6月で3か月引かれるのは、ごもっともです。それでも17万円から2カ月分引かれるのはきついですね。それをちゃんと言ってくれない会社のほうが「コミュニケーション能力不足」だと思います。念のため、次の誕生月に来る「ねんきん定期便」も確認しといたほうがいいかもしれません。

トピ内ID：3881652020

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あたりまえです

はまゆう

2014年06月29日 13:00

トピ主さまの勉強不足です。２ケ月分の徴収です。一般常識もないようですので、解雇もしかたないようですね。

トピ内ID：1026374643

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厚生年金は後払い

みちる

2014年06月29日 18:30

です。最後の月に２ヶ月分徴収されます。多分常識です。

トピ内ID：4339952608

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最後の月に引かれない会社でした

🐱

フリスキー

2014年06月30日 15:19

私が昔いたところがそうでした。給与締め日の後に月末をまたいで支払日があるんです。珍しいですけど。そうなると、入社日によっては、1回目の給与でもう控除されたり、退職日によっては、最後の月で控除しなくてよかったりということがありました。そのため、退職予定を早めに知っておく必要があり、そのへんは注意を要しました。ということで「最後の月は必ず2カ月分控除になる」わけではないです。

トピ内ID：3881652020

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不当解雇ではない

ももんが

2014年06月30日 17:28

会社は解雇理由を言っています。４０万円レベルの保険料と言うことは標準報酬４１万で見ると、保険料介護保険無し20、356＋厚生年金35,096、合計55,452円くらい引かれていると言うことでしょうか？他の方のレスにもあるように、１ヶ月遅れの徴収で２ヶ月分引き落とされている場合退職日が月末で資格喪失が翌月になった場合翌月分も引き落とされている場合などあります。具体的な数字を出せば詳しい方がきちんとした回答をしてくれると思いますがそれは出来ないのでしょうか？不当解雇！ブラック企業！と息巻く前にきちんと確認してから出るべき所へ出ましょうよ。

トピ内ID：2133892083

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まず会社に

😑

PKZ

2014年06月30日 17:28

会社に聞いて見ればいいのではないでしょうか？あくまでも冷静に。単なる間違い、あるいはトピ主様の誤解ということもあるので。ただ、そのとき、録音しておくとよいでしょうね。

トピ内ID：7181241231

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確かにオカシイですね

くのいち

2014年06月30日 19:01

私、人事労務の仕事をしていますが。退職月に2ヶ月分の社会保険料を控除する事を考えても、 40万という数字はオカシイです。解雇予告手当を支給した事にして、控除金額を高くし、手取りをゼロ円、もしくはマイナスにするという悪質なやり方のように思います。控除金額の詳しい内訳は添付されていませんでしたか？雇用契約書は、まだ持っていますか？他の月の給与明細は、まだ持っていますか？場合によっては、直談判でも解決できると思います。

トピ内ID：9183024735

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ならば、徹底的に調べたら？

総務のおばちゃん

2014年06月30日 19:01

ちょっと調べて疑問をもったのなら、ここに投稿するより前にその疑問を徹底的に追及しましょうよ。せっかくネットできる環境にあるんですから…。入社したときからの給与明細全部を持って徹底的に調べたら、おそらく自己解決できるのでは？それでも疑問が解消されなかったら、そのときに投稿すれば？安易に人に尋ねる（投稿する）前に、自分でやれることをすべてやりつくす意識を持ちましょう。もう社会人なのですから。

トピ内ID：2674599924

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レスします

Mr.ますりん

2014年07月01日 10:54

解雇だから２倍以上保険料を控除されるということはないです。自己都合退職でも保険料は影響ないです。いつ資格取得して、いつ資格喪失したのか、具体的な日付によって、控除される月数が変わってきます。事業主負担を上乗せなんて、すぐ見破れます。社員に冷たい会社は月末退職者を出さず、前日にするか給料の締日で退社させるとか、事業主負担が少しでもかからないくて合法的なやり方をするのが普通でしょう。

トピ内ID：4900793129

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情報量が少ない

水盤

2014年07月02日 12:59

保険料は基本的に翌月控除ですが、当月控除のところもあります。トピ文ではそれの他に、トピ主さんの資格取得日・資格喪失日（退職した日の翌日が資格喪失日です）・給与の締日・給与の支給日が分かりません。それによって控除の仕方が変わってきます。勘違いでレスされている方もいますが、「40万円レベル」と書かれているのは、「標準報酬月額が40万円と同等」と言いたいのだと推測します。実際は標準報酬月額に40万円はありませんが、そうではないですか？トピ文から推測すると、他の方も書いているように、正当な2カ月分が控除されているのだと思います。具体的な情報を書けば確実なレスがあると思いますが…。

トピ内ID：0925435591

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