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入社時の健康診断費用は自己負担ですか？

レス45
（トピ主 1 ）
💰
ぽみたん
仕事
４０代の専業主婦です。 この度、公的機関の嘱託職員としての採用が決まり、採用にあたって色々な書類の提出を求められています。 卒業証明、在職証明（結婚後ずっと専業主婦だったので２０年も前のものですが）、健康診断書などです。 この中で、健康診断書について、指定の病院で受診するように言われ、費用についても自己負担との事でした。 先月、夫の会社の健康保険組合で健康診断を受けたのでそれで代用可能か聞いたのですが、指定病院のものでないとダメと言われています。 夫に聞いたら、入社時の健康診断って会社負担じゃないの？って言っていますが一般的にどうなんでしょうか？ （夫の会社は一部上場ですが会社負担だそうです、新卒の場合は入社後に会社で行われる健康診断、中途の場合は個人で受診後立替精算）

トピ内ID：3077089639

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会社負担でした

041
はい
　一般的かどうか分かりませんが会社負担でした。 　しかし採用先が自己負担と言うのであれば従うしかないと思われますが。 　一般的と違うならば、その場所では働かないということですか？　そえとも単なる愚痴ですか？ 　

トピ内ID：4914383341

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その通り

041
まるぼーろ
確かに会社負担です。 本来は。 ただ中小だと、自己負担にさせることが多いのも現実です。 その場合は建前上は、「採用前に個人的に最近受けた健康診断の結果を会社が流用した」ということにします。 法的にはグレーというか脱法に近いですが。 ただその場合は、必要事項を網羅していればどこの病院でもよいとするのが普通で、病院を指定するのはグレーといってもかなり黒に近いですよね。 指定したら、「個人的に受けた健康診断」という建前が崩れますから。 それを公的機関がやる、というのが驚きですが、納得できないならやりあってもいいかもしれませんね。

トピ内ID：6595829582

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出してくれなくて当然

041
青いの御紋
入社時の健康診断は義務ではないはずです。 もちろん断ることもできるでしょうが、そうすれば当然会社側からは健診結果を出せない理由でも？ と思われるでしょうし、協調性なし、会社の指示に従えない人と思われて採用取消になるだけでしょう。 会社側にも営利や社員の健康を守る義務があるのですから仕方ないことです。 シンプルに考えて社員なら会社負担、社員じゃないから自己負担。それだけだと思います。 もし費用負担してくれる会社があるとすれば、ただ太っ腹なだけです。

トピ内ID：0846959195

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はい

041
まか
わりとありますよ。まだ社員じゃないしはらいたくなきゃ入社しなくていいよ、ってとこですね。お金はらってくれるのは公務員と儲かってる会社くらいでは。

トピ内ID：7976413573

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嫌ならやめる

041
自己負担でした
公的機関で働いている者です。 採用時の健康診断は、自費で指定された病院でした。 自費がどうしても嫌ならば、自費ではない会社を探して就職してもいいと思います。

トピ内ID：3004694714

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一般的ではない

041
ザンパノ
確かに先月の健康診断結果が他にあるのに、別の機関で受診しなければならない理由って何でしょうか？ わざわざ機関を指定までしながら「個人負担」ってあまり聞いたことがないですね。

トピ内ID：1565464805

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社にもよる

041
てっこ
入社時の健康診断(雇い入れ時診断)の費用の扱いは、法律上は特にきまりがなく、入社する会社の定めになるらしい。中途採用なら、前に居た会社の健康診断結果(ただし、半年～長くて１年以内)を提出するだけで済まされる事もあるみたい。

トピ内ID：6370027512

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家人の場合ですが

💋
淡水魚
独立行政法人への契約社員採用が決まった際は、指定医療機関での 健康診断を行い立替払いでした。別の民間企業の時も一時立替払い でした。

トピ内ID：5971906263

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はい、自己負担です。

🐤
さくら
私も、公的機関、非常勤勤務です。 毎年、自費で健康診断を受ける必要があります。 仕方が無いです。

トピ内ID：0238124157

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自己負担です

041
みみりん
殆んど自己負担でしょう。 一部上場企業と、一般を比較しないほうがよろしいかと…。

トピ内ID：7567484477

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おそらく

🐧
suisui
入社後に精算だと思います。 公的機関だと、そこらへんはきっちりしていると思います。

トピ内ID：2279233187

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一般的なことを聞いても意味が無い。公的機関は別だから。

041
優子
私もある公的機関の採用が決まったときに健康診断書の提出を求められ、それは自費でした。 ただ、病院の指定は無かったし健康保険が国保なので市の無料健康診断の結果でもいいということでした。 ところが「市の無料診断でもかまわないが、受けてから半年以内のもの」という指定がありました。 市の無料健康診断は誕生月。 就職が決まったのは4月。 誕生月は9月なので半年以上経ってしまっており自費で病院で受けました。 一般の企業は普通は会社負担ですね。 私も会社員だったときは入社後に会社が行なってくれました。 でも公的機関は税金でまかなわれているので自費なのでしょうね。 他にも公的機関はやたら支出に厳しいです。 私のところは交通費も、11回で10回分（つまり回数券の分）までしか出ないです。 回数券は使いにくいのでSuica使ってます。 だから11回に1回は自費。 他に、お給料日が土日に重なったら、企業勤務だと金曜に振り込まれますよね。 でも私が今行っている公的機関は月曜日。つまりお給料日の後となります。 様々な制限が多すぎるしやっぱり勤めるなら一般企業がいいなと思います。

トピ内ID：5242918863

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私も思いました。

041
通りすがり
私も転職して、現在書類を揃えてます。 その中に健康診断の指定用紙があり、かかりつけの内科で受けてきて、と言われました。 健康診断のあと、受付で「宛名はどうしますか？」と聞かれ、そういえば自己負担なのかなぁと思っていたところです。 結構しますよね。今回は細かい検査の項目もあって、9800円もかかりました。

トピ内ID：0906551778

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そりゃ。

🐴
ビびん婆
企業によるとしか言いようがないです。 大手企業なら何でもかんでも（インフルの予防接種とか）会社負担ですが 中小や零細企業は何でもかんでも個人負担でしょう。 そういうもんです。

トピ内ID：4151490591

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微妙

041
とも
まず、雇入検診や定期検診を受けさせるのは会社の義務です。 （同時に受けるのは従業員の義務） ところが、法律ではその時間を勤務時間にするべきとも、費用を会社負担にしろとも言っていません。 認められているのは 「指定病院以外の医療機関で受診を認める（その場合は全額自己負担でも全く問題なし）」 「３ヶ月以内の指定項目を網羅した診断書があればそれでも代用可」 です。 例外的に特殊検診は会社負担の上にその受診時間を勤務時間としろと通達されています これは通常の健康診断は、仕事をしていなくても通常年１度程度は社会通念的に自分で検診を受けるはずという考えなのと比較して、 特殊検診は該当の仕事をしない限り受診しないので、仕事をした結果だから会社が負担しろってことです。 ですので、まず雇入検診が本人負担であること自体は問題ありません（あくまで会社負担が好ましいとなるだけ）」 問題は 「３ヶ月以内の検診結果を受け付けない」 「指定病院以外受け付けない」 でしょうね。 これは受診病院を自由に選ぶ権利や放射線被曝防止などのため認められているものです。 結論として 費用OK その他NG です

トピ内ID：0048306441

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昔はよかった

😨
OS2
なんもかんも会社が負担してくれた でも今は、個人負担する場面が増えてきた 今回の健康診断もそれかもしれない

トピ内ID：2675513268

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職安に聞いたことがあります

☀
tako
　たまたま最近職安に聞いたのですが、法律上、本人負担でも仕方なく、職安では指導という形でも介入しないそうです。 　たぶん、いろんなことをいう人がいると思いますが、役所に確認するのが一番です。

トピ内ID：5133421090

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会社によりますよ。

041
４０代ママ
病院勤務でした。 項目も、内容も、企業によって違います。 費用ものちに領収書にて払われる企業もあれば、 自費にて健診が必要なところ、様々です。 スタンダードは５千円コース程度のものでしょうか。 胸部レントゲン、血液検査があり、糖代謝、コレステロールまで調べる物です。 簡易的な身長、体重、視力、血沈検査程度の健診の会社もあります。 医師による問診もあるので既往歴なども書かされると思います。 そういう点も企業側は知りたいのだと思います。

トピ内ID：3761717775

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一部上場企業、自己負担でした。

041
コオ
私の会社の場合は、自己負担でした。 検査項目にもよると思いますが、5000円くらいでした。 雇用後の年1回の健康診断は会社負担だし、極端に高いとは思いませんでした。

トピ内ID：1937488398

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会社それぞれじゃないの？

041
新米母親
健康診断費用をどちらが負担するか、決まりがあるとでも思っていたのでしょうか？ 一般的って、そんなの会社によるとしか言えないのではないのでしょうか？ 健康診断書の提示さえも必要ない会社もたくさんありますよ。

トピ内ID：0786649013

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私の経験

041
imagine
私が中途入社した零細企業～小企業では、医療機関や詳細な項目の指定はありませんでしたが、３社とも自己負担でした。

トピ内ID：1273128667

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自己負担です

041
き
地方公務員です。 私のところは採用時健康診断は自己負担です。 ？と思って聞いたことがあるのですが、 「厳密に言うと正式採用前だから」（健康診断の結果によって不採用になる可能性がある） との答えでした。 あくまでも私のところの例ですが。

トピ内ID：1514675073

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私は断りました

041
マロン
私は派遣社員ですが、新しい派遣会社で仕事が決まり、お仕事の契約を結ぶ時に提出書類の中に健康診断書の提出が求められました。病院の指定はありませんでした。 私も最初は費用は会社が持ってくれるものと思っていたら全額自己負担だと言われました。自分で病院に問い合わせたら5000円近くでした。自費で払ってまで受けたくない旨ハッキリ伝えましたら、それは困るという派遣会社の反応でした。 よくよく話を聞くと、私の前に派遣で働いてた人が突然手術が必要な大病を患い、派遣契約を続行出来なくなり辞めたそうです。派遣先の企業から自分の派遣社員の健康状態も知らないのか、と怒られてトラブったんだそうです。 だからと言ってこちらに診断費用を全額負担させて受診を強制することには納得できず、やっぱり断りました。なぜならこの派遣会社は最初の3ヶ月の間は試用期間として厚生年金にも健康保険も加入させてくれなかったからです（＞そんな法律はありません。任意です）。 これ以上こちらが負担を背負うなら別の会社に行くと言ったら、いつの間にかこの話はなかったことに。結局健康診断は受けずに済みました。

トピ内ID：1571833435

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私も

🎶
高齢です
息子も娘も自己負担でしたよ～～子供たちは大手の会社でしたよ。

トピ内ID：7542966634

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一般的かどうかは分かりませんが

🐱
にゃーご
既に退職してしまったにゃーごですが・・・ 地方公務員でしたが、嘱託職員の採用の場合は 採用に必要な書類提出に健康診断書がありました。 この場合は、採用前なので自己負担でした。 ただ、指定された病院はありませんでした。 また、何カ月かは記憶が定かではありませんが たぶん３カ月前に受けた診断書は有効でした。 それが一般的かどうかは分かりませんが 必要書類としての健康診断書が自己負担の ところがあることは間違いありません。 市役所など、公的機関の嘱託職員の採用にあっては 一般的に自己負担が多いのではないでしょうか。 ただし、臨時的任用職員（パート）の採用については 健康診断書の提出は無かったように記憶しています。 地方都市の市役所の場合です。

トピ内ID：7065222058

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そうなんです

🐤
ファースト
私も4月に転職した時に自己負担でした。 心電図も必要でしたので、15000円位掛かりました(涙) ちなみに超ブラックの1部上場企業です。

トピ内ID：7105913665

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自己負担のところは割と多いですよ

🐶
ぽち
もちろん、会社負担のところもあります。 その団体は予算が限られているのでしょう。 まあ、勤務先次第ですね。 そのことを不当とは言えません。 だって、入社時って、トピ主さんの場合は入社前の健康診断でしょ？ ご主人のところは入社後に行われる健康診断ですよね。 ずるい？ 納得いかなければ、辞退すればよいですよ。 というか、他に手はないんです。

トピ内ID：2169483147

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会社によるでしょうね

041
たろすけ
40代、元の勤務先は一部上場でした。現在は専業主婦。 さて、その会社に新卒で入社する際の健康診断は、会社で受けました。 そう、医療施設併設なのです。 胃検診、バリウムまで対応できます。なので、会社で受診、費用は会社負担。 会社の健康診断だから「？」と思うのでしょうけれど、40代なら自治体の検診もありますよね。一般的な健康診断のほかに子宮がん、乳がんなど。これも「指定機関」です。自治体ですから、候補は複数ありますけどね。 ちなみに、元職場の健康診断の「正常」範囲は、一般的なものより厳しく設定されていました。 私も現在、夫の健康保険で組合の集団検診を受けていますが、胃検診は無いし、動脈硬化、子宮がん検診は有料オプションです。 検診の範囲が狭い。 健康診断ひとつとってもさまざまですね。 というわけで、指定機関の自己負担でもアリだと思います。

トピ内ID：2707455243

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様々ですよ

💄
暑いの苦手
正社員、パートのどちらも経験ありますが、対応は様々でした。 全額負担、立替精算、指定病院へ行き診断を受けてそのまま帰る・・など。 面接の時に説明を受ければ心とお金の準備ができるのにね。 健康診断って保険使えないからイタイよね。一万くらいはかかるし。 まぁ、必要経費と考えて頑張って下さい。

トピ内ID：3495410690

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会社によります

041
総務部
健康診断の費用は、原則会社負担なのですが、知らない経営者も多く、労基の指導が入るわけでもないので、中小企業等では守られてるとはいいがたいのが現状です。特に入社前の健康診断は、自己負担という会社も多いのではないでしょうか。 うちの会社でも入社前の健康診断の費用は全額自己負担です。

トピ内ID：8976320724

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