産休の代理、どうすれば

今年4月から、私のアシスタント業務を担当していた女性（Ａさん・33歳）が、産休に入りました。 代わりに、別部署からＢさん（29歳・独身）が異動してきました。 Ｂさんは専門外で、要領がよくないのか、業務を完全にこなせていない印象があります。 Ｂさんの先月の残業時間は90時間、朝早く来たり、昼休憩の時間も働いていたようですが、足らない部分がまだあります。 （引継ぎが、Ａさんの体調不良で、十分にできなかったようです） Ａさんは産休に入ってすぐに引越しし、職場まで片道2時間はかかると思います。 復帰時期は未定で、そもそも、復帰する気があるのか微妙です。 こんな状況で、Ｂさんが体調を崩しているようです。 また、Ａさんが戻ってきたのちの自分の立場（また異動になる）を、気にした発言を時折したり、 イライラしているのか、キツイ物言いをしたり、物を雑に扱うこともあります。 経費的に、二人両方を将来ここにおくことはできません。Ａさんを異動させることも、法律上問題となりそうです。 Ａさんが戻ってくるまで、Ｂさんにしっかり働いてもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか