シフト制の職場など、翌月の予定いつまでに出しますか？

前月の２６日締め切りで、そのシフトが始まるほぼ前々日１３日あたりに知らされます！ 子供の子育て期が終わった私どものようなものにはあまり不自由さは感じませんが 子育て真っ盛りの同僚達には不評のようですね。 ちなみに、私どもパートは月に休みを１０日取らないといけないのですが あくまでも本人の希望の休みを指定出来るのは４日のみ。 土日休みはそのうち２回まで。 シフト発表後 どうしても休みたい時は当然の事ですが 同僚に休みの交代をお願いする段取りです。 ギリギリの人数で回しているので 有給休暇などは絵に描いた餅状態で 毎年消化する事無く消え失せていきます。 時折 この職場はもしやブラック？などと 思ってしまう事も…。

さっそくのレスありがとうございます それにしても三日前にシフトを知らされるというのはつらいですね 極力下旬には予定を入れないようにするぐらいしかできないですね… そうそう、シフト希望日ではなく正確にはシフト不可日でした 月に休みを１０日とるとか規定があるのですね。 うちはあるのかなぁ… 年に一回面接があって扶養控除内がいいとか聞き取りがあるとは聞いているのですが…

うちも１６日～翌月１５日のシフトです。 そこの区切りがみんな一緒じゃ無い限り １ヶ月半くらい前までに役員会の方の予定が出ないと無駄かも。 （１～末日までってとこなんかもあるだろうし。） うちは早いと１０日、遅いと１３日くらいにシフトが出ます。 その作ってるときまでに希望を出せば間に合います。 途中経過も見せてくれるので、あ、やっぱりここもダメとか 連休はいらないんだけどな～なんてのも聞いてくれます。 みんな用事があるときは数ヶ月先でも休み希望出してますね。 基本的に休み希望は５日くらいが目安だと思いますが 今の部門はかなりゆるいです。 他の人に用事がなければこの月全部日曜ダメ！も通ります。 私は夏は試合の運営側になるので、かなり休みます。 冬は働くから夏はごめんねって言ってますけど…。（笑 今月も仕事か試合で純粋な休みは無しって月です。 うちの部門は６人で基本的に４人出勤、売り出し日は５人です。 そうやって必要人数入れていくと、月に９日くらい休みになります。

出席者を増やすためなら、 年度初めにすべて決めてしまって教えてください。 通年が無理なら、前期後期で分けてもいいですから なるべく早くお願いします。 ここで締切日なんて聞いても意味無いですよ。 各会社や部署やグループごとに違ったりしますから、 はっきり言って１日から末日まで散らばっていると思います。 それも来月とは限らず、再来月やもっと先までのこともあります。 でも仕事で忙しい方は、プール当番はともかく、 シフト乱してまでランチ会なんて行く気ないですよ。