シフト制の勤務

レストラン業です。 主婦の方でもフリーターでも、休み希望は月３回まで、勤務時間は６時間～、土日祝関係なしです。 はじめからこの条件です。 月３回だけ希望を聞き、作成し、その後の変更は（伝染病やら身内の不幸やら以外は）基本的に認めていません！ うちの場合は（ランチとディナーの間に）レストランが閉まる時間があり、休憩を一緒にとることもできますが、各自の業務の都合によってはわざわざ休憩時間を合わせたりはしません！ 時間をずらして規定の休憩をとります。 私も“最初の提示なし・月６日まで・基本的に変更なし”で問題ないと思います。

シフトを組む前に皆の希望休を聞きます。これも希望を出せるのは月に２日程度まで。 希望が重なったら重なった人で話し合いなり、じゃんけんなりでその日を優先したい人を決めます。 でも、じゃんけんになることはないです。お互いさまなので、譲れるほうが譲り揉める事はないです。 早番、遅番は、皆に回数に偏りがないように振り分けています。 早番、遅番で文句を言う人はいないです。（お昼が一人って文句言う人は皆無） 休み明けの早番はきついから、遅番にする暗黙のルールがあるけど、もし早番で帰りたいなら、希望はききます。 トピ内容は早番、遅番の希望を月６日分、聞いてるって事ですか？ もちろんこの日は早く帰りたいとかの希望なら、お互いさまなので、調整します。 昼休を一緒にしたいとかシフト制なんて、そんな事言ってたら、成り立ちませんよ。 早番は何人、遅番は何人って人数枠を決めてますか。 一緒にお昼行きたい人達は、今まで仲良しこよしでやってきたんでしょうね。 でも、シフト制になったんだから、そこは受け入れてもらわないと。 一緒にお昼行かなくても、気が合う人同士は仲が良いけどね。

某会社のコールセンターで期間雇用勤務です。 ３６５日営業で勤務時間は８時～２０時１５分で実働6時間勤務、基本的に平日は４人配置、日祝は３人配置で一人ずつ時間差で出勤します。 勤務指定表は４週ごとに正社員が作成します。 次の勤務指定表を作る前に、各自、休み希望を申請します。 簡単にメモに書いて渡す程度です。 ４週８休のうち、申請するのは３日分くらいでしょうか。多くて４日。 特に予定の無い人は出さない人もいます。 あとは担当者にお任せで、決定した後に用事が出来て休みを取ったり勤務時間の変更の必要が出た場合は、職員間で交代しています。 >月６日分までは希望をきき、残りは上司が作成という方法になることになりました。 そんな感じでやっていますが、ギスギスすることはないですよ。 トピ主さんの所はみんなわがままなんじゃないでしょうか？ １回分の指定表だけをみると、日祝の休日が沢山当たっている人、遅番が多い人など、偏りはどうしてもあってブツブツ不満は感じますが、指定表を作っている人にも苦労はあるだろうし、一々文句を言う人はいませんよ。

24時間2交代制のシフトを組むことがありますが、基本的に予定されている休暇以外で希望を聞くことはありません。 早番、遅番のローテーションを淡々と組んでいきます。 昼休みに一人ぼっちにならないように？ 相手は幼稚園の生徒でもないでしょうに、全くもってワケが判らない理由で調整をされているその上司の方に同情します。 主様が「月６日分も希望をきいてもらえれば大丈夫ではと思っています。」と言われるとおり、それで問題ありませんというか十分すぎるのではと思います。

　トピ主さんこんにちは、私の勤める会社もシフト制なので必ずこのような問題が発生します。 　上司の月６日まで希望を聞くというのは妥当なところだと思います。 　シフト制の仕事だと特定の曜日が休みになることはないけれど６日くらいの希望なら週一回の習い事や通院などにも対応できますね。（習い事さえ許さない会社ではパートは続きません） 　シフト制の仕事の場合は月○日までという希望を聞くと同時に希望日が重なった場合、通院や介護、冠婚葬祭などの行事を優先します。　 　休み希望を聞くのは甘いという方もいますが固定の曜日が休みの会社と違い予定の立てづらいシフト制の会社では月６日程度の希望を聞きながらシフトを作成するのが上司の腕の見せどころです。（働きやすい環境を作るのも仕事の厳しさの一つです。） 　ただそうは言ってもしばらくすると休み希望について必ず不平不満が出てきます。時には「それでは公平を喫すために休み希望を聞かない事にします！」と一喝することも大切です。（トピのケースでギスギスしているというのならこの手法がいいですよ） 　※「昼休みを一人ぼっちにしないため…」というのは論外です。 　

やはりかなり甘いシフト作成ですよね。 でも、それでも『私達の希望通りじゃない！』と怒りまくっています。他のスタッフや仕事にも影響が出ているのに全く我関せずです。来月のシフトより事前提示が撤廃になります。どのような態度をとるかみていきたいと思います。