先輩だけど後輩

こんにちは。 大変そうですね。 相手が先輩面するなら、トピ主さんは後輩面したらどうでしょうか。そして、相手をとりあえず持ち上げる、と。 「持ち上げる」というよく使われる策ですが… 「豚もおだてれば木に登る」とか、言いますが、そういうこともあるかな、と。 とりあえず、私は、上から目線・先輩面の方には今までそうしてきました。 「実るほど頭を垂れる稲穂かな」と言いますが、トピ主さんのほうが成熟した人格をお持ちのようですので…どうでしょうか。

私の方が社歴長いのにって意味わからない。 指導も社員にやってもらったらいいのに。

派遣社員です。 私はHさんの気持ちわかりますねー。 トピ主さんが「私の方がこの会社での在職歴が長いのだから、私が先輩、Hさんは後輩！」と思っているのと同じように Hさんの方も「私の方がこの仕事を長くやってるんだから、先に入ったというだけで先輩面されてたまるか！」と思ってるのでは？ トピ主さんが、今の部署での上下関係をわからせようとすればするほど、反発されると思います。 派遣どうしって難しい。 「同じ派遣なのに先輩面されたくない」って気持ちはどうしてもあるかと。 仕事を教える方って、よほど気をつけていないとどうしても上から目線になりがち。 一度「Hさんは前の会社での経験も長いんですよね？経験を生かして仕事しててすごいですね。私はこの会社に来て初めてやったから、今でもまだ苦労することもあって…」 とか言ってみては？ 私は、先輩面してくる年下の子にそう言ってみたら、顔がパッと明るくなって 「そう言ってもらえると嬉しい。今度一緒にランチ行きませんか？」 って今までの態度が嘘みたいに軟化しましたよ。 散々嫌な思いをしていたので、仲良くはしませんでしたけど。 御参考まで。