何度も面接するより試用で業務させたほうが早いと思う

レス22

（トピ主 1 ）

😑

匿名

2014年10月11日 16:22

仕事

最近は、不況で何度も面接をするそうですが、雇用する側もされる側も時間と労力の無駄を省けばいいのにと思います。業務をこなす能力、コミュニケーション能力を見るには、実際に簡単な作業をさせてみれば面談のやりとりよりは一目瞭然だと思うのです。第三者が物申す事ではないかもしれませんが、不思議です。知っている方が、4日間の短期バイトで3時間の試験と面接を受けたというので、ふと気になりました。よほど条件の良い正社員の仕事と思いきや、レジのバイトです。

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気持ちはわかります。

🐷

さとろー

2014年10月12日 23:56

小さな会社の　人事担当をしています。よく「やってみないと　わからないですよね」と話をします。仕事の内容や　会社の雰囲気はわかっても人間関係や上司のことなんて　実際に中に入らないとわかりません。短期のバイトだって　やれるかどうかなんて　やらないとわからないと思います。でも　実際に　やる（業務する）となると雇用関係を結ぶということになるので、保険だったり　お金だったりの問題で無理なんです。 2人の採用枠に　50人の応募書類選考で10人まで絞って、10人に作業させるとなった場合・なにか事故が起きた時の保障・お客様に失礼なことをしてしまった時の責任・時給を払うとしても　雇用関係はまだない（請負にするの？）など　思い当たるだけでも　簡単にはいかないものなのです。

トピ内ID：6884256304

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面接が教育になっているのかも

無常の風

2014年10月12日 23:56

面接を侮ってはいけません。それなりの人が面接すると、その人の採用後の業務イメージがだいたい判るのです。短い時間で５分、長くて数時間でしょうか。すぐに戦力になりそうな人、教育を兼ねた面接で戦力になりそうな人、現職場で出来る教育にて戦力になりそうな人、今の職場には向きそうにない人、等々が判りますよ。面接云々でなくて、自分自身のスキルについてきちんとアピール出来るかどうかがポイントです。面接、それ自体が教育になっているかもしれないことがあります。ご用心下さい。

トピ内ID：3832447569

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うーん

はーい

2014年10月13日 10:44

ご無理ごもっともですが、今の日本は若い働きてがいない状態認識していますか。政府は対策として海外から働きてを考えている事ご存知？あなたの考えに賛成。何故なら海外の労働者の方が若い人より優秀な人材いますから。

トピ内ID：9223465160

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その通り

通りすがり

2014年10月13日 10:44

面接にかこつけた時間稼ぎに過ぎません。より都合のいい人材が見つかるまで採用を先延ばしにして求職者を足止めしているわけです。基本、採用試験だの面接だのが複数回ある求人はスルーで。

トピ内ID：7215552408

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どうだろうね。試験の中身よりも信用の問題が大きそう。

匿名

2014年10月13日 10:44

例えば、飲食店の料理運びとか、ガテン系などで監督者の下で働く場合。常識があればどうとでもなるだろう。でも、『短期間』で『レジ』って結構な爆弾条件だとは思わないかな？レジですから、金銭のやり取りがあるセクション。礼儀・常識は他の接客係以上でなければトラブルの元。（客と大きいトラブルになるのは、お金をやり取りのとき）次に、せいぜい日雇いレベルでは１日１万程度（４日で４万）レジに立たせてよいと信用できるかどうかを確かめるのが普通じゃないの？だって、普通に考えればレジ内には４日間の給料以上の金額が入っているんだよ。トンズラされたらどうなる？免許とかパスポートのような顔写真付きの身分証明があるとも限りませんが。雇用側とすれば、そういったリスクまで考えているはずです。それが、試験・面接の３時間にあるのではないでしょうか。

トピ内ID：4484488323

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受け入れる側が無駄を省きたい

ゆんける

2014年10月13日 11:44

派遣さんによく仕事を教えます。スキルのある・なしはもちろん、性格によってもやはりきちんとした人が来てくれた方が教えるのもラクだし、任せられるまでの時間も早いです。ダメな人であってもその人に合ったスピードで教えますよ。でも、ある程度覚えてきたところで、やっぱり使えないからダメですなんてなってしまうと、私にしたらまた新しい人に同じことをゼロから教え直しになります。この労力の無駄と言ったら… だったら最初から、そんな人雇わないで！と言いたいですね。過去にありました。時間がなくて慌てて採用したらダメな人だったので試用期間で切り、その後慎重に面接をしてしっかりした派遣さんを雇ったことが… 最初からしっかりした派遣さんだったら、3ヶ月くらいでほぼ日々の仕事は任せられるようになったのに、ダメな人と合わせて半年近くの時間を私は教える時間・サポートに取られました。受け入れる側は何をするにも1回で終わらせたいのです。とにかく無駄を省くためには、面接でしっかり見て欲しいですね。もちろん、面接する人の観察力が問われます。

トピ内ID：7196399041

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ある派遣に登録した時、

かんな

2014年10月13日 11:44

面接官は、私の話を真剣に聞いて下さいました。通り一辺の面接より、嬉しかったです。主さんの意見も解りますが、たった５分ぐらいの面接で私の事がどれだけ解るの？と思います。採用して試用期間で首切られるなら最初から勤務して適性、能力を見てから採用して欲しいです。

トピ内ID：7211174213

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面接で分かります

ayumi

2014年10月13日 11:44

私が受験して不合格の評価がでた某社　大学の就職担当の人がそのわけを調べてくれました。　試験官は３０秒話せば適性がわかるんだよ介護業界　送迎用車運転手　採用試験　実際に車運転させる　また　車いす押し方試す

トピ内ID：6927623719

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試用機会を設ける方が企業には負担です。

あかね

2014年10月13日 11:44

トピ主様はレジのバイトを軽く見られているようですが、お金を扱う行為には細心の注意が必要ですし、信用の置けるきちんとした人間でないと任せられない仕事です。確かに試験と面接に３時間と聞くと、少々長いなぁとも思いますが、きちんと人を見極めて採用をしようとする企業の姿勢は正しいと思います。面接時の服装や姿勢や挙動、言葉遣いや表情を見れば、そのひととなりはある程度はわかります。そして企業が面接や試験に時間をかける理由は、候補者が複数居た場合、少しでも良い人材を採用したいからです。実際に簡単な作業をさせて見極めれば良い、とおっしゃいますが、作業をする＝労働に従事するとなれば当然賃金が発生します。面接代わりに試用を多用するとなれば、各々の勤怠管理や賃金計算、指導係の負担や、作業そのものを用意する手間や、部外者が社内に頻繁に立ち入る際のセキュリティの管理など、企業側には膨大な作業と手間が発生します。雇用するかどうかも未定な不特定多数の人員に対して、企業はそこまで時間と労力はかけられないのです。

トピ内ID：0218268590

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その三時間が

まか

2014年10月13日 11:44

試用期間にあたるんじゃないですか。試用期間は給料でないからねっていってもまともな人物が応募してくるかな。掃除係代わりにあくどい雇用者が常に無給の試用ばかりして雇わないという可能性は？

トピ内ID：6432608714

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四日じゃ確かに

🐱

minon

2014年10月13日 12:59

四日のための面接や試験で３時間はすごいですね。でもためしに業務っていいますが、客商売ですよね。お客様にどんな人かまったくわからない人を接客させるなんてありえないです。接客業務じゃなくても、道徳観念や一般常識がどこまである人間なのか、わからなければ教える内容も接し方も変わってきます。なんだかわからない人間に、たいして面接もせず、会社内の業務をさせるなんて無責任すぎて出来ませんよ。

トピ内ID：9878352547

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え？

おばさん

2014年10月13日 12:59

だって、数時間でも一度試用したらだめならその場でばいばいというわけにはいかないのですけど・・・

トピ内ID：8748758524

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それは

元人事担当者

2014年10月13日 12:59

元人事担当者です。試用とはいえ、人を雇うとなると賃金その他の費用が発生するほか、「業務に適性がない」の一言で単純に試用期間終了後に雇用しないということはできません。また、試用期間中とはいっても問題が発生するとその責任は店側にやってきます。ですから、そのリスクを回避すべく7可能な限り面接に時間をかけるのです。

トピ内ID：4812106813

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補足です（駄）

😑

匿名トピ主

2014年10月13日 12:59

知人含め、面接希望者には予め、面接時間は知らされていなかったとのことです。ハローワークで紹介されたので応募したそうです。知人は、正社員としてずっと勤務し続け、定年退職した普通の人です。お小遣い感覚で仕事をしたかっただけでスポーツクラブや旅行、グルメを満喫している人なので生活には困っていません。トピタイトルから脱線する補足でした。

トピ内ID：8660595861

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試用も一つの案とは思いますが。

ryu

2014年10月13日 15:11

試用の場合でも理由なくクビにできないなど問題もあるためできないのではないかと思います。採用するつもりがないのに忙しい時だけ試用するとか、全く仕事もやる気も能力がないのに一時的に試用で働くとかいったこともあり得るので。また、現状の面接や試験で採用されても半年間は試用期間となっていることが多いのでそれで問題ないのでは。しかし、短期間のバイトで試験と面接が３時間は長いと思います。その分もバイト代ほしいくらいなので、３時間とわかった時点で他を探すしかないと思います。

トピ内ID：5508419076

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試用してる間に

😑

じゃいこ

2014年10月13日 15:11

レジのお金を盗まれたら困るから、じゃないかと。

トピ内ID：0069807640

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面接の目的

🐱

まおまお

2014年10月14日 15:37

＞業務をこなす能力、コミュニケーション能力を見る面接はこれだけが目的じゃないですよ。

トピ内ID：5670009535

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お客が実験台かい？

imagine

2014年10月14日 18:27

４日間のレジバイトならまあ、とも思えますが、業務試用の実験台にされるお客の立場からしたらイヤだな。そんなことは舞台裏で身内でやっておいてくれ、と思ってしまう。絶対にミスしないよね？　大丈夫だよね？そんな不安を抱えながらサービスを受けるのは落ち着かないよ。その方がミスしたら不採用？　釣り銭間違えたとか？せめて私が買い物の時はミスしないでね。って、そんな店だと知っていたら絶対お客として行かないぞ。

トピ内ID：4599419821

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そういう事もあるよ

レックス

2014年10月14日 20:54

大量採用とか応募が思ったより多いとか、そういう時に３時間くらいかかる事って結構あります。あとアルバイト、パートの仕事って言葉は悪いけど慣れたらある程度は誰でもできる仕事なんですよね。なので面接で重要視されるのって業務がこなせるかどうかとはまた別の所だと思いますよ。

トピ内ID：6618730165

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そこでは信用度ゼロの状態だから

🐱

そんなに不思議？

2014年10月15日 11:09

4日間の短期バイトとは週4日のレジパートではなく、登録型の単発の派遣バイトなのでは？だったら、初回に半日程度拘束され説明会があるのは普通じゃないんですか？しかもレジはお金を直接預かる仕事だし、知り合いの個人商店の店番じゃないんだから研修があってもおかしくないですよ。実際仕事に就いて評判良かったら次にも紹介があるわけで、その時は電話やメール一本で面倒なことがないと思いますけど。なんだか昭和で時が止まっているのでは‥。離職後に嘱託やパートで元職場から声が掛からず他の仕事を探している時点で、ある程度のフィルターが掛かっているし、ずっと正社員でいた人の方が世間知らずの場合も多いですしね。

トピ内ID：0113684354

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え？

ららら嫁

2014年10月15日 13:01

まさか！トピ主さんは社会人経験は無いの？短期で受け入れる方が、ものすっごい負担になりますよ。今中学生の「職業体験」等もあるんですが、憂鬱になるくらい大変（笑）。今は、大きな企業では先に半年くらい受入れてみる制度がありますけど、小さい会社では無理だって事は社会人なら分かります。単純作業であれ、それを指導する人が常に必要になるし、その人達に何かあった時に保証も考えなければならないのが日本の会社です。いつも感じるのですが、試用期間を設けて欲しい人がいるなら、「タダでいいから、１週間雇ってみてくれ！」と言う人ならOKかもしれませんよ。実際、うちの会社は特殊な作業なのですが、ある学生が「無料で良いから１週間雇って下さい。様子を見て、アルバイトからでも雇って下さい」と言う威勢のいいのがきた事があります。その間、事故があっても自分の責任と言う一筆まで入れてきました。人事はピンと来たようで、受入れました。ちゃんと時給も払って、半年間のアルバイトの後、正社員にしました。そう言う事を考え、実行出来る人には良いと思いますよ。

トピ内ID：8200419714

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雇われる側にとってはね。

🐱

ももこ

2014年10月17日 17:30

そりゃ何時間も面接延々とするよりは一度使ってみて！私は使えますよ！ってアピールには実践がいちばんでしょう。でも受け入れる側としては「え？毎回新しい人に一から仕事教えるの？雇うかどうかも未定なのに？忙しいから増員募集してるのに・・・？」ってことです。ホントに誰にでもわかる単純作業なら、サッと教えてやってもらうのもいいでしょう。でも私は専門職ですが、同じ業種でも会社によってやり方はホントに千差万別。数日働いただけですんなり覚えられないし、私の仕事はそれらの基本を出来るようになってから個人の実力が見えてくるものです。それをいちいち試用期間で試していては、こっちの体が持ちませんよ。企業秘密を見られることにもなるリスクもあるし。そのような面倒なことをしなくてもよくするために、面接などでジックリ品定めしているのです。ま、レジのバイト程度なら、とりあえずやってみてよ、てなった方が早いでしょうけどね。でもお金扱うからある程度見定める？私も学生の頃のファストフードのバイトは履歴書持って面接したら、会話もそこそこに「とりあえず明日から来て」と言われて結局3年ぐらいやりましたから。

トピ内ID：2283919736

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