資本回収（人件費）

その退職理由、言う必要ありますか？ 貢献完了といってもそれはトピ主さんの主観であって、勤め先の企業からしてみれば、「貢献完了なんかしてないよ（冷笑）」と思われるかもしれません。 ブラック企業なのかもしれませんが、トピ文からはちょっと判然としませんでした。 もしかしたら、失礼ですがトピ主さんの業務処理能力が低いだけ？ともとれますし。 単に、一身上の都合で・・・で済ませた方が後腐れもないし、トピ主さんもいやな思いをしなくて済むと思います。

> 私に掛かった採用費や研修費用、給料分は残業＋通常業務＋有給未消化で貢献完了したからと言うつもりですが、うまく伝わると思いますか？ 相手が納得しないと退職できない訳じゃないんだから 「辞めます、引き継ぎスケジュールを検討して下さい」 で、良くない？

別にあなたが会社にいなくても困りません。 成功者の言葉です。 誰が辞めても組織は崩壊しないのです。 ちゃんと後釜が出てきます。 根拠のない自己評価の高い心配はやめてすぐに辞表を提出してください。 それが会社のためです。 やる気のない社員はいらない。

>退職理由として、私に掛かった採用費や >研修費用、給料分は残業＋通常業務＋ >有給未消化で貢献完了したから 日本語としては、意味はもちろん伝わると思いますが そもそも 「採用費や研修費用、給与は 　残業＋通常業務＋有給未消化で完了できる」 は事実なのでしょうか。 基本的には職業選択の自由があるのですから、 退職だって任意にできます。 そこには相手を納得させる理由等は不要です。 トピ主さんの書いた理由が独自に契約に 盛り込まれていないなら、世間ではそのような 仕組みではないので(事実でなく実効力もないなら) 言わない方がよいです。 トピ主さんのご不満要素については 定時で上がれないから違法とかはないですし、 昇給も今のご時勢減給もありえます。 >時短や休職や介護で定時上がりの同僚 >（略）のフォロー トピ主さんが時短や介護のときにフォローしてもらえると いうことなのにもったいないと思います。 トピ主さんはまだ社歴は1つでしょうか。 あとから気がつくこともたくさんあると思います。 でもやらなきゃわからないこともありますし 退職もアリかとは思います。

そこは「一身上の都合により」にしておきましょうよ。 余計な事言っても相手に付け込む隙を与えるだけです。 わざわざ火種をまくことはない。

>「仕事が出来ない分、時間で頑張れ」 といわれていますよね？ 上司・会社の評価は未だ回収できていないっていわれるのがオチ。 それとも、 >私に掛かった採用費や研修費用、給料分は残業＋通常業務＋有給未消化 を金額にして説明できますか？ ずいぶん独り善がりだなと思いますけど。

その会社、いわゆる「ブラック」でしょうか？ 辞めるのに理由などどうでもよいです。特に意趣返しをしたいとかの詰まらないことをお考えでない限り「一身上の都合」で押し通せばよろしい。