若女将への世代交代をスムーズに行うには？

レス47

（トピ主 1 ）

温泉宿

2015年01月18日 00:01

ひと

初めての相談となります。
私は地方在住の３０代の結婚６年目の夫婦ですが、子供はいません。妻とは以前に働いていた会社で知り合いました。
結婚後すぐに先代社長である父が倒れたため会社を辞め、実家に戻り家業を継ぎました。同時に妻も若女将として働き始めました。

妻は若女将としてよく頑張ってくれています。
彼女が加わってからは宿の内外装をモダン和風に変えたり、食事も昔ながらの料理からイタリアンなどを取り入れた洋風懐石に変更したりと、攻めの姿勢で宿の改革をしています。
従来のお客様が離れる危惧もありましたが、客室稼働率・客単価は上昇し経営は順調でした。
ところが、昨年から始めた不妊症治療が原因で若女将である妻と大女将である母との間で対立が起こり困っています。

不妊症に関しては検査により原因が判明しました。治療としては体外受精が必要との診断でしたが、妻の同意が得られず中断していました。
話し合いを繰り返す中、治療に同意しない妻に対して「跡取りを産めない嫁なんて」という母の心無い言葉に深く傷つきました。
順調な経営を前に妻の取り組みに口を出せなかった母が、これ以降、妻の取り組みを露骨に批判したり、些細な事でも従業員の前で叱るなど二人の関係は険悪となりました。

困った私は義両親に相談しました。妻と義母の電話が終わると、ある条件を出す代わりに拒んでいた治療に同意してもらえました。
それは母の引退、或いは、運営に関わる母の権限の全面委譲、この何れかを受け入れてほしいというものでした。
女将として長年宿を支えてきた自負のある母の気持ちを思うと忍びないですが、いまや妻の存在は宿にとって欠かせないものになっています。
何れかを選択し不妊治療に進むつもりですが、母の自尊心を保ちつつ世代交代を図るには何れがよろしいと思われるでしょうか？
ご意見をお聞かせください。

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そりゃないよ

😠

おっちゃん

2015年01月20日 11:17

もっともらしいことを書いているようですが、結局はあなたが自分の母親に頭が上がらず、明らかに奥様に対して無茶を言っているのに諫められないから、あろうことか局外者の義母さんに相談を持って行ったということですよね。お母様は引退なんて呑まないだろうし、もっと、揉めるんじゃないですか。大体、奥様に不妊治療を受けてもらうのに、どうして義母さん「に話を持って行くんですか。それだって夫婦間の問題です。あなたは人に依存し過ぎ。人がこう言ったから。そればかり。自分が中心になって問題解決を図りましょう。いずれは経営者になるんでしょ。そんなことじゃ、従業員をまとめることは出来ません。

トピ内ID：9135444715

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むりかなぁ

おかみ

2015年01月20日 11:17

大女将の存在に頭が上がらない息子・・・なんでしょう、妻が大事ならもっとしっかりしなさいよ。どちらもまぁまぁなんて生ぬるいこと言ってると、やがて傾くでしょうね。

トピ内ID：2838401806

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あなたの顔が大切なの？

無常の風

2015年01月20日 12:33

妻の同意が得られなかった理由があるはずです。それを正しく知らずに、小手先のことをしていけば、必ず行き詰まります。そもそも、なぜ、妻が同意しなかったのでしょう。先ずは、それを知るべきです。

トピ内ID：4897178431

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なんだかな～

☁

cloud

2015年01月20日 12:33

読んでいて、貴方が何一つ苦労していない感じがします。貴方自身はどうしたいのか、主体性が見えません。家業をついだ社長として女将に引導を渡す事は考えないのですか？若女将が欠かせない存在と言いながら、貴方自身が逃げていませんか？些細な事で従業員の前で叱り飛ばされる若女将をどう思い、その時の女将の対応をどう考えてますか。傍観者ですね。

トピ内ID：9403616338

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今しばらく

たろすけ

2015年01月20日 15:30

お父様のお加減はいかがでしょうか？まずは、治療を開始、妊娠、出産を経て、乳児の時期が過ぎてから、お母様に引いていただくのがよいと思います。奥様の取り組みで業績が向上していることは確かなことですが、今、お母様に引いていただいても、奥様の妊娠、出産、乳児期には表に出られない時期があるからです。女将も若女将も不在では困りますよね。それと、当初、奥様が治療に同意しなかった理由はなんですか？治療すれば100％妊娠、出産に至るとは限りませんが、治療しなければ自然妊娠の可能性が無いのであれば、心ない言葉に傷ついた、とお母様を責めるのも… 業績向上は実績ですから、お母様の意に沿わなくとも方針の転換はない、ということをあなたが強く打ち出したうえで、少し奥様をストレスから遠ざけてみませんか？

トピ内ID：5136735598

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わがまま

通りすがり

2015年01月20日 15:30

トピ主さんの奥様がわがままです。これまでも大女将の意思を尊重せずきた挙句、不妊治療するための条件が、権限委譲とは、奥様世代の部外者が見ても、奥様があまりに女王様気質に見えます。それを諌められないトピ主さんも情けない。大女将さんがかわいそう・・・。

トピ内ID：7487513523

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子育てを優先

🐧

さくらんぼ

2015年01月20日 16:46

奥様を旅館業からはなして専業主婦として子育てに頑張ってもらいましょう。今ここで母上を引退させると老化が進みます。天に二陽なし、二つの太陽は必要ないのです。

トピ内ID：0793439874

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どっち付かずは良くない

🐶

54歳主婦

2015年01月20日 17:29

・お父様のご病気の際に、一緒に実家に戻ってくれた。・家業を一緒に盛り上げてくれた。・色々な施策により、売上等の実績も出してくれた。素晴らしい奥様。それに対して、お母さまはどうですか。従業員の前で奥様を辱めるなんて。これから長い人生、どちらの方と一緒に歩むんですか。ここで傷ついている奥様よりも、お母さまを優先した場合、トピ主の長い今後の人生はどうなりますか。考えるまでも無いでしょうに。母の自尊心を守りつつ・・ではなく、自尊心を木端微塵にする事も時には必要。どっち付かずは良くない。100％奥様の味方になり、彼女の前で母に断固たる態度を取り、これ以上彼女を傷つけるなら許さない、縁を切る、ここを出る位言わないでどうするんですか。

トピ内ID：2021158774

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両立できるんでしょうか。

うむむ。

2015年01月20日 17:29

女将業と　母親業。妊娠は病気じゃないですが　いつ何があるか分かりません。姑を引退させて　女将業を一手に引き受けて　その上に治療でしょ？時間　とれますか？目指すは妊娠・出産ですよね。となると　産前・産後は　どうするの？大女将は居ないし　若女将はお休みってあり？その頃が繁忙期と重なったらどうします？そして　引退した大女将は何するんです？趣味でもおあり？まずは　自分の親に「黙れ！」　といえないあなたが悪い。跡取りがどうとか　全く余分なことです。まさか治療の話し合いに　姑も参加してたのでしょうか？あのねぇ　とってもデリケートなことなのよ？ストレスがかかったら　例えどんなに検査してお互いが正常であっても　ただそれが原因でずっと妊娠できないこともあるの。（私がそうでした）夫と妻以外の外野は　口を慎むべし　です。姑にしたら　息子も自分の居場所も取られたような気になってるんでしょう。だけど　跡取りとはそういうことでもあるのです。いつかは譲る、その引き際は心得ているべき。まぁ　お母さんには小さな隠れ家風でも建てて　そちらの経営でもお任せになったら？

トピ内ID：1954902452

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いくつか疑問が

miri

2015年01月20日 17:29

でも、もし世代交代をして大女将が引退して、若女将が取り仕切るとしても妊娠・出産・育児とただでさえ大変な中、大女将の手助けがなくてやっていけるんですか？それとも、実権は若女将になって、意見も言えずに都合よく手伝わせるつもりですか？大女将さんが気の毒。そもそも、不妊治療を自分の職権との駆け引きに使うなんて、おかしくありませんか？しかも、大女将を引退させても、妊娠しなかったらどうしますか？子供が生まれても、病弱な手のかかる子だったらどうしますか？そんな、奥さんの実家が子供可愛さに入れ知恵して出してきた無理な条件を、まともに取り合うなんて。だいたい、何かと引き換えに妊娠をちらつかせるなんて、旅館の息子と結婚した時点、実家の旅館に戻った時点、若女将として出た時点で暗黙の了解で、跡継ぎの子供を考えての行動でしょう。「あら、跡継ぎなんて聞いてなかったわ、それならこっちの難題聞いてもらわなきゃね」なんて、ビジネスの交換条件じゃあるまいし。どうして、おかしいと言えないのでしょう？妻よりの態度すぎます。

トピ内ID：2305451367

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二択になっていないのでは？

らいおん

2015年01月20日 19:39

＞母の引退、或いは、運営に関わる母の権限の全面委譲これって、同じことではありませんか。引退は仕事の場面には出てこない、委譲は口は出さないけど仕事の場面には存在するという違いがあるのかも知れませんが結局、手を引いてもらうことしか、お母様には選択肢がないのと同じです。あなたと奥様の気持ちは分からなくもありませんが、伸るか反るかを選択しなければならないのなら、不妊治療をするからお母様に経営面から手を引いてもらうか、無理に治療はしたくないから自分達が経営から手を引く、という二択でなければならないのではありませんか。旅館の経営と不妊治療と、どちらも考えて何かを選択しなければならないのなら、少なくとも選択肢はそうあるべきではないでしょうか。何となく、あなた方夫婦の覚悟が足りないように思えます。

トピ内ID：3507045040

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無理でしょう。

くるみ

2015年01月20日 23:58

仕事をお母様からとりあげたら、ろくな事にならないと思いますよ・・・。ちょっと奥様、ひどいと思います。不妊治療、仕事は別問題。奥様がとりあえず仕事を退いて不妊治療に専念。経営が悪化して、お母様がご自分から引退言われない限り。無理だと思います。自分がお母様の立場だったら、どう思われるか？奥様も一度考えてみられてはどうでしょうか？目の前で不妊治療すれば孫ができる可能性もあるのに、頑なに拒否。このあたりは奥様もお母様傷つけてますよね。（跡取りを望まれるのはわかっていらしたと思いますので。）仕事はお母様の生甲斐にもなっていると思います。孫ができたら孫命になられるかもしれませんが。今現状では世代交代して、お母様のメリットがなにもないのはダメでしょう。

トピ内ID：6332012307

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スムーズにはできないけど

ゆきんこ

2015年01月21日 10:54

>順調な経営を前に妻の取り組みに口を出せなかった母が、 >これ以降、妻の取り組みを露骨に批判したり、 >些細な事でも従業員の前で叱るなど二人の関係は険悪となりました ↑いつまでも現役でいられても困りますね。「長年の貢献と実績に感謝いたします。本当にお疲れさまでございました」! 何を言われてもこう言うしかありません。いずれ、トピ主様たちも、こう言われる日がくると思います。不妊治療のご成功を祈ります。

トピ内ID：8227473060

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トピ主が夫になれるか息子のままでいるのか重要な分かれ目

💔

無責任オバさん

2015年01月21日 10:54

＞妻の取り組みを露骨に批判したり、些細な事でも従業員の前で叱る若女将のプライドをズタズタにした大女将の自尊心を今さら守る必要がありますか？奥様はいつまでもどっちつかずのトピ主の子供を産む決心がつかないのだと思います。自分の味方も出来ない夫の為につらい不妊治療を続ける事は不可能でしょうし、息子気分のままのトピ主との子供なんて欲しくないのでしょう。まして産まれてしまえば離婚するのは大変ですからね。トピ主が若女将の前で大女将の引退を迫れば良いだけです。それが出来ないなら難しい旅館経営と結婚を続けて行く事は所詮無理なのですから。

トピ内ID：2941959129

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あなたの強い決断力

🐧

2015年01月22日 11:10

が今こそ必要な時でしょう。若女将の経営力と大女将のプライドの両立。難しいと思いますが、それぞれの得意分野はわかれてませんか？例えば客室関係は大女将に、料理や人事、新しい設備などの新規開拓などは若女将にと分けて権限を与え、それぞれに口出し無用！！との社長のあなた（？）がきっちり決める。などなど。なかなか承諾しないかもしれないけど、じっくり話を聞く姿勢と解決するためのあなたの努力があればうまくいくかもしれませんね。頑張って！わかってくれる

トピ内ID：7096755485

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奥さんが変

🙂

匿名

2015年01月22日 13:00

不妊治療をする代わりに女将を交代、一切口を出すなっていうのはおかしいよ。あなたがお母様に、奥様に厳しく当たらないよう言えば済む話では？交代なんてお母様は承知しないと思います。そんな女とは離婚しろって騒ぎそう。

トピ内ID：1670961132

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だから、奥さんがおかしいんだって

2015年01月22日 13:00

旅館の経営は判りませんが、景気や社会情勢等手腕とは別の様々な要因もありますから奥さんだけの手柄じゃないし、順調ってまだ5年位の事でしょう？過大評価し過ぎ。家業を継いだ時点で、跡継ぎの事は言われるのは当然予測がつくでしょう。なんで、奥さんの親に相談するの？自分の子供可愛さに、何でも言うでしょう。それに、お母様が振り回されなきゃいけないんですか？不妊は自分自身の事でしょう。他の人に「あなたの大事な仕事やめてくれたら、私嫌だけど治療してあげてもいいのよ、さあどうする？」等という奥さんをどうして、おかしいってきっぱり叱れないのですか？奥さんが怖いんですか？お子さんがいないなら、離婚を考えても良いかも知れません。もっと、優しいとぴ主さんの親を大切にしてくれ、他の人を脅すことなく子供を望む人がいるでしょう。妊娠や治療を、もったいぶるひとは、嫌々治療や妊娠しても、育児でまた、トラブル続きになりそう。今すぐ、お母様に優しくしてください。

トピ内ID：4981271469

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杞憂だといいのですが

みなこ

2015年01月22日 13:00

不妊治療、妊娠中、産前産後、育児中と奥様が全力で女将業ができない時、奥様の妹さんとか従姉妹さんとかがサポートに入って来られるのでは？そういう親族が奥様の身内にいませんか？奥様の意をくんで動ける人と共同戦線をはり、その内に経営の主体は奥様の一族になりませんか？大女将からの全権委譲となると帳簿も奥様の手でしょうか。大女将は追い出され奥様の親が手伝いと称して同居に。気が付いたらとぴ主さん一族は実権から骨抜きに。いわば乗っ取り。奥様は野心家のように思えますが。そもそも＞療としては体外受精が必要との診断でしたが、妻の同意が得られず中断していました。話し合いを繰り返す中、治療に同意しない妻に対して「跡取りを産めない嫁なんて」という母の心無い言葉に深く傷つきました。なぜ体外受精を奥様は話し合いの中で拒否されたのでしょうか？なぜお母さまの心ない言葉を言わせるような行動をとられたのでしょうか？そこが解決しないで解決は出来ないでしょう。もしかして体外受精でも無理なことが奥様は分かっているのでは？

トピ内ID：4243380883

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長年のお客様からしたら

💔

micaco

2015年01月22日 15:30

大女将を追い出したことは　すぐ広まりますよ。大女将を慕ってきたお客様も　大勢いるはずです。旅館業は　若女将一人で成り立ちません。家庭と両立はっそれはそれは　難しいものですよ。大女将と若女将がこじれた理由の一つには　貴方の態度も大きな影響を及ぼしてます。最初になぜ　若女将が不妊治療を拒んだか？その理由はなんですか？貴女の妻は　貴方の子が欲しくないということですか？それとも、孫が欲しかった大女将への復讐のつもりでしょうか。だとしたら　嫁が浅いです。大女将も若女将も双方悪いところがあるんです。ここは　大女将を引退させるのではなく　貴方が間に入って仲直りさせるしかないでしょう。大女将を若女将・・格が違いますからね。たった6年で　大女将が引退なんてありえないですよ。貴方が一番悪い。子供を　喧嘩の道具にさせて、平気なの？妻に一度言ってみたら良いですよ。【それでは　子は要らない】と。そんな交換条件は飲めないと。いっそのこと　女将じゃなくてしばらくは奥様業だけに専念してもらったらどうですか？

トピ内ID：4973534063

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逆転の発想

☂

民子

2015年01月22日 17:28

奥様は本当に必要ですか？オーナーである母親から権限を奪い、それを実家の親共々要求する人間が。＞いまや妻の存在は宿にとって欠かせないものになっています。必要なのは奥様ではなく、成功した方針・プランだけです。そしてそのプランは奥様がいなくとも継続可能です。お子さんがいないのも有利です。離婚しても養育費、相続（前妻の子）で揉める心配がありません。経営状態の安定した老舗旅館なら、再婚相手も女将も成り手はいます。私が貴方の立場なら、まず奥様を経営から外します。大女将と相談して上手く行っているプランのみ残して経営。奥様とは離婚を協議すると思います。脅して、何かを得ようとする人間を、私は信用することができません。

トピ内ID：3624890871

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潮時

ゆきんこ

2015年01月22日 17:28

若女将は子育てを優先とおっしゃるレスもありますが、トピ主様幼少期にもお母様は(若)女将だったんですね。具体的に、どう両立なさってたか皆目わかりませんが、現在のほうが両立は難しくないと思います。もし、お母様一人女将体制になっても、 >妻の取り組みを露骨に批判したり、露骨に批判した以上、そのままにはしておけないでしょう。旅館の業績はどうでもいいんでしょうか? >些細な事でも従業員の前で叱るなど若女将もプライドが傷ついたと思いますが、従業員の心も大女将から離れていったと思います。

トピ内ID：8227473060

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そもそも

もも

2015年01月22日 17:28

奥様が治療に同意しなかった理由は何ですか？あ、今時子供がいても後を継いでくれる保証なんてありませんよ。

トピ内ID：0628717175

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補足です

温泉宿トピ主

2015年01月23日 09:53

私が不甲斐ないとのご意見は当然のことです。大女将である母を切ることが出来ない理由は親子の情ばかりではなく、我が家の事情があります。恥を晒すことになりますが、昔、母が先代である父と結婚した当時ですが、先々代である祖父の放漫経営や趣味が元で経営は危ない状況でした。同業者でもある母の実家からの多額の経済的援助を受けることで事業が継続できたという経緯がある事から、祖父母・父は常に母を立て事実上の経営者となっていきました。この為、名目上の社長は私ですが、母や古株の従業員達の一部には私や若女将をお飾り程度に考えている節があります。このような状況下で強引に若女将への権限移行を強行した場合、一部従業員の離反を招きかねないリスクがあります。先代が倒れた際に私ではなく母の実家の遠縁にあたるシングルマザーの女性を養子に迎えようとする動きがあった事を親戚筋から聞かされており、今回の騒動でも妻に子供が産めないなら、私達の代わりにこの母娘を迎えればいいと言われていたので、これを機に私達が更迭される可能性もないとは言い切れません。このような事情もあり、なかなか決断が出来ないのです。

トピ内ID：5882506809

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若女将をリストラ

衛

2015年01月23日 11:08

失礼ですが視野が狭くなっていませんか？トピを拝見した限りでは、退場願うのは大女将ではなく、若女将のように思えます。不妊治療を条件に経営権を握ろうなんて要注意人物ですよ。大女将が健在のうちに離婚して、再婚相手を探したほうが無難では？経営については現在の若女将のアイデア、ノウハウをそのまま活かせば問題ありません。あと、若女将は自分を優位と勘違いしていますが、今貴方に先立たれた場合、旅館の相続権もなく、かなり弱い立場であることを理解していないのでは？

トピ内ID：6863590350

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夫として？経営者として？

🐱

nana美

2015年01月23日 11:55

夫、経営者、どちらの比重が高いですか？女将、子供云々に関係なく奥様を愛しているなら、妊娠、出産をした時点で、引退してもらうという約束をお母様にしてもらってもいいと思います。あくまで経営者として後継ぎがという話なら、奥様に拘る必要はないと思います。離婚して、別の人と再婚。スムーズに行っている経営スタイルは継続、あとは経営コンサルタントと契約すれば事足りると思います。

トピ内ID：6843831360

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離婚したほうがいい

🐶

佑子

2015年01月23日 15:32

敷地内同居の長男嫁（子供２人）です。子供がいないのが不幸中の幸いです。奥様は強気ですが、普通に考えて子供のいない嫁の立場は微妙です。例えば、夫が義両親より先に亡くなった場合どうするおつもりなのでしょうか？あと不妊治療の承諾を餌に、社長（大女将）の退陣要求したり、それを奥様の実家も応援？するなんて常軌を逸していると思います。夫婦間のことに安易に口出しをしたくありませんが、トピを拝見した印象では、トピ主さんはまだ若いですし、再婚してやり直すのが一番いいように感じました。

トピ内ID：7808194924

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ここ数年なんで順調だったか、わかる？

🙂

miki

2015年01月23日 15:32

大女将にプラス若女将と、単純にサービスを担う人手が倍増したからなんですけど。しかも二人とも人件費がかからない身内で、意欲もある。宿の基本的なことは大女将が見ていてくれていたでしょう。だから若女将はプラスアルファのサービスを考えることができたんだと思うんですけど。奥さんはそれを自分ひとりの功績だと思っているんですね。大女将の首を切る、いいんじゃないでしょうか。旅館業6年の経験しかない社長と、同じく6年の経験しかなく、さらに出産子育てでフルタイムで動けない女将。それで再スタートしたらいいじゃないですか。旅館業もそれなり、客層もそれなりに落ちるでしょうが、等身大の自分たちということで、そこから頑張ってきたらいいと思います。てか、不妊治療って必ず子どもが授かるわけでもないんですけど。。。子どもができないまま妊娠不能年齢に入ったらどうするんですか。

トピ内ID：6868530971

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奥さんの実家、非常識

2015年01月23日 15:32

いい大人が「治療する条件に大女将の引退を要求しなさい」ですか？その一家の常識疑います。妊娠と旅館の経営は別。大女将に不満があるなら、その事に対して話し合いをすべきです。これが反対なら「若女将が辞めてくれたら（私、大女将は）病気の治療をします」です。そもそも、大女将の叱責やきつい言葉は、若女将側の反抗的な行動が最初の原因なんです。不妊治療しないことが悪いのではなくて、なにかと条件闘争で自分の妊娠や権力を振りかざす事に、腹を立てたのでしょう。もともと、子供は産みたくありませんという考えなら、結婚前にきちんと話しておくべきです。跡取りが当たり前の家で、そんな不信につながるような言動傷つきます。大女将がまっとうな事は従業員達も、判りますよ。離婚するか、若女将をやめていただくかがいいでしょう。今回の事を聞くと、また奥さんの実家が好き放題、乗っ取った態度をします。産んだら子供をつかった、脅しが始まると思います。はやく逃げてください。うわべに騙されないで。好き放題したいなら若女将がもう一軒旅館を建てればいい。

トピ内ID：4981271469

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夫婦揃って手を引いては？

☂

民子

2015年01月23日 22:40

二度目です。 1月21日21:34の追加文章を拝見しました。そういうことでしたら、貴方たち夫婦が家業から手を引いて、遠縁の母娘を養子に、後継ぎにするのも一手と思います。奥様の条件をお母様、大女将は承諾しないでしょうし、後継者の代わりがいるなら、息子に執着する理由もありません。貴方が自身の立場を守り、経営者として生き残りたいのなら、奥様を説得するか、奥様を外すかのどちらかと思います。

トピ内ID：9935726013

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追記拝見しました

Miki

2015年01月23日 22:40

正直そのような状況で「大女将を追い出す」というシナリオが選択肢として残っているのが不思議です。あまり知的でない？以前会社勤めしていたんですよね。トピ主さんの前職を思い出してください。入社6年目、業界経験も6年目の半分素人の二人が「これから会社は俺たちが仕切る、古いヤツラは出て行ってくれ」で会社回りますかね。もちろん古いスタッフには残って欲しいでしょうが、そりゃ無理です。どこの業種でもそうですが、人間自分より知性も経験も劣っている人間に仕えることは無理なんです。「母や古株の従業員達の一部には私や若女将をお飾り程度に考えている節があります」いやいやいや！実際お飾りなんだってば。お飾りから10年20年と徐々に経験を積んで、実質の経営者になってほしい、いまはその道のりのごく初期でしょう。二人してとんでもない勘違いをしていますね。従業員たちにとっては宿の存亡は自分の人生にかかわります。宿の心臓である大女将を排除しようという試みにどう反応するでしょうか。クオリティの下がった宿はどうぜん低迷しますね、火を見るより明らかです。（続きます）

トピ内ID：7168974422

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