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派遣の有給について

レス30
（トピ主 3 ）
041
初心者
仕事
初めて派遣と言う形で働いております。昨年の7月1日より働き始め、1月30日（病院）に有給を取りました。 今度、3月16日（卒業式）と20日（病院）へ行く為に申請書を出した所、 1月に取得したから1日しか有給が取れないと。 説明が良く分からなかったのですが、日割り？で足りないとか。。 今まで直接雇用しか働いていなかったのですが、派遣だとこのような事は あるのでしょうか？ パートでも業務に差し支えなければ普通に有給を頂いていたので・・・。 今の派遣先は3月末で契約が一旦切れ、また雇用して頂く予定です。 （派遣先の上司には長く勤めて欲しいと言われております） 派遣元の担当者が気難しいタイプでなかなか聞きづらく、 どなたか分かる方が居れば教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

トピ内ID：6487305425

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有給休暇の取得は労働者の当然の権利

041
鬼にカネボウ
であることは言うまでもありませんが、 その権利を当たり前のように行使する派遣社員を、更新の際引き続き契約してくれるかどうかは 派遣先が決めることです。

トピ内ID：0112052848

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元派遣社員

041
びみる
派遣元のサポートセンターにTELして聞いちゃいましょう。 それが一番手っ取り早いし、確実ですよ。

トピ内ID：8741152885

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契約内容が

💔
デメトス
契約内容がわからないのでどうにもならないです。 トピ主自身もわかってないんですよね。 そんなことも聞けないのなら我慢するしか無いのではないでしょうか。

トピ内ID：7234211002

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給与明細とwebサイトを確認

041
ちーこ
通常は６ヶ月間継続勤務後に有給休暇は付与されますが、違うようですね。 派遣会社の名前も勤務形態もわからない状態ですので、正確な事は誰にもわかりません。 まず給与明細に有休の残日数が載っていないか確認して下さい。 派遣会社のwebサイトに有給休暇に関するＱ＆Ａがあると思いますのでそちらも確認。 それから派遣会社の担当部署の連絡先を調べて電話すればいいでしょう。

トピ内ID：3120706010

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絶対取れます

😀
たみこん
派遣の営業をしていました。 主さんの場合、１月１日に有給が10日付与されているので、契約期間内で派遣先の了承があれば何日でも取得することができます。 その派遣元企業は小さい派遣会社じゃないですか？大手ではない派遣会社は有給を取得されると利益が減るので理由をつけて有給取得を断ってくると聞いたことがあります。 営業にはキチンとした説明を求め、納得いかないのであれば上司に相談すると言ってみましょう。

トピ内ID：9521072433

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臨機応変

🐴
はけん
あまり、ないケースだとは思いますが、 一日有給で、あと一日は遅刻か早退で対応してはいかがですか？

トピ内ID：0876102509

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週何日勤務？

041
エコー
それにより違いますよ。 お休みが多いようですが、8割以上出勤しないといけないとか条件があります。 ＞派遣元の担当者が気難しいタイプでなかなか聞きづらく、 厳しいようですが、有給についてご自分で確認が出来ないなんて 社会人失格だと思います。

トピ内ID：1829798867

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「派遣」だからではない

041
セルフィ
過去２社で有給を取得した経験があります。 どちらも職務を考慮しながらではありますが、好きな時に取れました。 最終的に残った有給は退社前にまとめて使い切っています。 そもそも有給に日割りなんて出来るのでしょうか？ 例えば年に10日間なら1ヶ月に1日とかそういうことですよね？ インフルエンザに罹って1週間に5日取ってしまうこともあれば、何事もなく1年間0日のこともある。 著しく業務に支障が出る場合を除いて、有給ってそういう性質だと思っていましたが。 私が登録している派遣会社では有給の扱いはトピ主さんのパートの時と同じです。 今回のことは「派遣」とは関係ないと思いますよ。

トピ内ID：4204887861

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どうなんでしょうね

041
はと
時季変更権に基づく発言？・トピ主さんが半年たってもらえた有給がすでに残り１日しかない・その派遣元担当者がおかしい、どれかではないかと思います。 なんとなく、真ん中なのかな・・・？という気がします。 こういう質問をする際に、実際の有給の残り日数が何日あるのかについてまったく言及していないというのがありえないですよ。 トピ文を素直に読めば、トピ主さんがフルタイムで半年たって10日もらって1月に1日消化しただけ…と考えられないこともないですが、書いていないだけで、実は週2日勤務で3日しか有給がなくすでに2日消化してしまっている…可能性がないとは言えないですから。

トピ内ID：9640867928

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大事な情報が抜けています

041
さんま
トピ主さんの年間労働日数を教えてください。

トピ内ID：2794826775

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トピ主です。

041
初心者 トピ主
皆さまレス、有難う御座います。 勤務は平日5日間、8時30分～17時30分（実働7.92時間）です。 長期契約と言う事で、3月末よりまた契約をと言う形です。 有給をとる日程については派遣先へ相談し、了承を得て日程を決めました。 （卒業式は予め決まっておりますが） 今までは直接雇用の形でしか働いた事が無く、週30時間以上働いて6ヶ月経過したら10日間の有給が与えられる、 と言うのが普通だと思っておりましたので。。。 病欠では有給を使用できない（3日前までに申請）有給理由を詳細に述べよ、と 派遣になってから??と思う事があったので、今回トピを立てさせて頂きました。 （病気で有給取得出来るのは会社の配慮だそうですね） 派遣と言う事ではなく、派遣会社が・・・って事なんでしょうか。。。

トピ内ID：6487305425

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レスをもらっても派遣会社に確認しないのですね

041
ロコ
営業担当ではなくて社会保険担当部署に電話を掛けて尋ねてみて下さい。 有給休暇が取れないのは問題の筈です。 派遣会社全体が問題なのか、営業部署が問題なのかもわかります。 まずは電話をして下さい。 出来ないならば、FAXで有給休暇申請をすれば他の人の目にも触れますから握りつぶすことは難しいでしょう。

トピ内ID：7918511029

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派遣社員の分際で自分勝手に有給を取られたら・・・

041
ジェルソミーナ
正社員と有給休暇がカブったら、どっち優先するか、わかりますよね？ ある程度、月１回までとかに分けて取得するよう、遠慮が必要ではないでしょうか。 その辺が理解できないと、次の更新、危ないかも知れませんよ。

トピ内ID：0573597592

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特殊なルールがあるのでは

041
とおりすがりさん
とある企業では 3月末に有給休暇の計算をするので変な支給日数になっていたことがありました。 たぶんそこと同じかも ７～１２月時点で半年経過で１～３月までの有給休暇が１０日×３／１２＝2.5日で小数点以下切り捨てで2日間のみ。 そして、4月になった時に晴れて年間10日分が支給されるとか。 就業規則を聞いてみるしかないよ。

トピ内ID：6316077418

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トピ主です

041
初心者 トピ主
20日の金曜日夜に有給休暇の申請書をFAXし、電話にて担当に無理だと言われました。 どうしてなんだろう？と思い、トピを立てた次第です。 皆さまのレスで本社へ問い合わせしようとメールは送りました！ が、休みなので返答は明日以降に来ると思います。

トピ内ID：6487305425

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そのようなルールなのでは

041
のとてす
法的には1年目で(一定の勤務時間であれば)有給10日、 というのがルールとは思い、派遣であれば半年目で10日 つくことが多いとは思いますが、そのへんは必ずしも ルール化されていないように思います。 (派遣の就業日から1日目から年10日の有給が使える ケースも違法とかいうことはないはずです) 派遣の有給休暇は、派遣会社としては丸損なので、 (勤務しないことによる収益もなく、派遣スタッフに 払う日当ばかりがかかってしまう) たとえば半年目から使える(よくあるルール)のほかに 30日あたり1日までしか使えないというような 派遣会社独自のルールがあるのではないでしょうか。 たとえば1年均等で10日使えるのであれば、 必ずしも違法にはならないのでは。 派遣の営業なり担当なりのマイルールであれば 出るところに出て戦う手段がありますが、 まずトピ主さんが了承しているはずの、 派遣会社の有給休暇のルールを確認しましょう。

トピ内ID：7564485731

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派遣元の担当者が変ですね。

🐴
びっくり。
どちらの派遣会社かわかりませんが申請書に記載のある有休日数は 確実に取得できます。 私の場合で言うなら今5年目ですが繰り越した事は一度もなく 毎年見事に使い切っています。 去年は計算が狂い足りなくなってしまいましたが 派遣は結局時間給で実入りが減るだけですので欠勤になっても どうと言う事は全くありません。 派遣先企業が休みを認めているなら尚更です。 今はフルタイム派遣なようですが仮に扶養内派遣で週3日とか月間5日しか 就業してなくても半年経てば有休は発生します（日数はもちろん少ないですが） 義務を果たしてるなら負けずに権利を勝ち取りましょう！

トピ内ID：4593225018

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正社員だって有給なら会社は丸損

041
セルフィ
意地悪なレスもついていますが気にしなくていいですよ。 派遣先が了承しているなら本来なら取れるべき有給なのですから。 私も初めて聞きましたが通りすがりさんのケースのような場合もあるかもしれないとは思います。 でも、その場合は就業する時に具体的に説明があって然るべきです。 「当社では3月に有給の計算を行いますので、10日ついても3月までは2日しか使えません」とね。 更に契約更新は有給には響きません。 トータル年数で計算されるので更新を重ねて何年も勤務した場合は有給日数も伸びて行きます。 最近では、全うな派遣会社ならば派遣社員への説明は用意周到に行われます。 就業してからもアンケートや担当者の来訪などで、本来の業務とはかけ離れた業務の指示の有無や部署内の雰囲気や仕事のしやすさなど派遣会社側も正確に把握して良質な派遣先の確保を行っているところが多いです。 所詮私たちは使い捨てですが、職場と働き次第では正社員より優遇されたりもします。 もし今回希望が通らなくてもそれをステップによりよい派遣会社の選択が出来るといいですね。

トピ内ID：4204887861

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制限するのは違法

041
いよいよ
1か月に2日までとか制限するのは違法です。 ただそういうことをしている派遣会社はあるかもしれませんね。 戦う気があれば労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょう？ 確認ですが、週5勤務でも出勤率が8割未満だと有給は0でも文句は言えません。 そこは大丈夫でしょうか？

トピ内ID：4909748686

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残日数が足りないから取れないだけ

🐱
ねこさん
年度内の有休が2日しかなかっただけなんじゃないの‥？ 制限しているわけじゃなくて、既に1月に取得しているから残り1日しかない、 ないものは取れないということ。 トピ主さん、半年経った時に年休10日間発給されましたよなんて言われてないと思いますが。 よくあるケースは、1日の空きもなく勤続雇用され半年経ったら、勤務日数が年間相当217日間以上で契約日数の8割以上勤務していたら10日間の会社。 採用日がまちまちな場合、発給日が個人でそれぞれ違い管理が猥雑になるのでそれを避けるために以下の方法を取っているのでは？ その会社は基準日が4月1日かなにかで、その時点で勤続雇用半年以上なら年度内10日間発給されるけど、発給月が年度末に近付くに連れ発給日数がスライドして減っていく方式です。 1月に発給されたのなら、2日間位が相当かなと思います。 登録時に1度くらいは説明されていると思いますよ。

トピ内ID：6111187853

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確認、自分でするしかない

041
つつら
もう派遣会社の本部へ連絡を取られたようですね、 うん、そこまでやらないときっと自分でも納得出来ませんよ。 私自身も、派遣社員として働いた事がありますが 休みを取るのに苦労した経験が無かったです。 休む理由も詳細まで聞かれたことないですし、 まして有休あるのに使えませんなんてことは無かった。 なので、そんな派遣会社もあるのかーと、少々驚いています。 でももしそれなら就業規則には書いてあるはずですから そこらへんの確認もしっかりしたほうがよさそうですよ。 こんなこと言ったらいけないかもだけど、 私なら自分がやりにくい派遣会社とは契約しません。 派遣先が、他にも派遣会社とやりとりがあって よさそうな会社ならそこに変わったっていいと思いますよ。 有休は消えるけど、長い目で見たらそれもありです。

トピ内ID：5412352864

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時期変更権の可能性も少しあります。

041
磁気
会社側にも有給の時季変更権というのが認められているので、もしかしたらそれが適応されるかもしれません。 今は業務が忙しいので、別の日に有給を取得してほしいというような内容です。しかし、よほどの事情がなければ有給は認められると思いますので、 ほとんどの場合は、それには該当しないと思いますが。

トピ内ID：7180951686

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違法だと思う

041
人事
週5勤務、8割以上の出勤率で半年が経過すれば有給が10日付与されるのは法律で決まっています。 入社日の違いで計算が煩雑になるからと、企業が独自の計算を取り入れる場合は、 一番損する人が10日を割らないように計算をしなければなりません（つまり人によっては早い時期に有給が取得できる）。 つまり全ての人が半年経過後には10日の有給取得となっています。 有給を1か月に2日までしか使えないように制限するのは違法です。 時季変更権は基本は派遣社員には認められていません。 ただし部署内の派遣社員10人が10人とも同じ日に休みを希望した場合は 余程の事情として時季変更権が認められるかもしれません。

トピ内ID：1516038053

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派遣会社を変えた方がいい

🐷
派遣社員
フルタイムで半年間働いたのなら、10日間の有給は当然取得できます。 会社レベルの話ではなくて、法律なのですから守らなければ労基署に訴えることもできますよ。 有給取得は結構強い権利であって、時期変更権も会社は乱用することはできないし、労働者に対して説明責任もあるでしょう。 ただ、そういったことを守らない派遣会社とは付き合うだけ損だし、気分悪くないですか？ 派遣会社なんて腐るほどあるのですから、気持ちよく働けるところを選びましょうよ。

トピ内ID：8230843466

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トピ主です。有難うございました。

041
初心者 トピ主
結果を報告するのが遅れました。 結果、有給は取れませんでした。 有給申請の用紙に「経過日数と契約残数を考慮して・・・」と記載が。 営業担当の説明によると、半年経過で10日間の有給取得は可能。 10日間を1年で割ると1ヶ月当たり1.2日。 1月に有給を取得。 契約は3月末まで（更新予定） となると、3月で2日間取得するのはオーバーだと。。。 コレが4月だったら取得出来たそうです。 同じ派遣先（会社）の別の派遣会社の方に聞いてみると、 「そんなの初めて聞いた！え？病欠は使えないの??厳しくない？！」 等‥言われたので、私が所属している派遣会社だけの取り決めのようです。 （取得日の相談は派遣先に相談して決めましたし、半年間の出勤率はほぼ100％です） 正直、この派遣会社にはちょっとな・・と思う所はあるのですが、派遣先の上司や同僚から 直接雇用になれば？と言って頂いてるので、正式に決まるまで頑張ろうと思います！ 皆さま有難う御座いました。

トピ内ID：6487305425

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完全に違法だったんですね

041
たつま
本社にメールを送ってもその答えでは、営業担当だけの話ではなく会社ぐるみで違法行為をしていると言うことだったんですね。 ここで尋ねてもわからないはずです。 頑張って直接雇用を勝ち取って下さい。 もちろん派遣会社には内緒で動いて下さいね。

トピ内ID：6710898290

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特定派遣‥？

🐱
ねこさん
その派遣会社の社員扱いになってませんか？ 発給日はやはり4月のようですし‥。 まぁでもトピ主さんに取っては、もうどうでもいい事でしょうね。

トピ内ID：6111187853

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そんなに簡単に直接雇用されるの？

041
うーん
普通の会社ならこのような違法なことをする会社に巻き込まれるのを避けるために 大手の派遣会社を使うと思うのですが、 派遣先の会社は、なぜそのような弱小の派遣会社を使ってるのでしょう？ 何か特殊な職種ですか？ 派遣先は派遣社員のあなたを引き抜いて直接雇用にしたら、紹介料として結構な金額を 派遣会社に支払わなくてはならないのですよ。 上司はあなたを欲しいと言っても人事に断れるかもしれません。 どちらにせその派遣会社にいるつもりがないなら、違法じゃないかと担当者に訴えたらいかがでしょう。 日給が1万円として、それがもらえないって大きいですよ。

トピ内ID：1585478866

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有給日数の付与方法は

041
正しいと思います。
半年経過で１０日付与というのは、１年の契約期間があれば、ということだと思うので、 今の時点で、３月末までの契約しかかわしていないのであれば、有給日数は１０日付与とはならないと思うので、派遣会社の付与の仕方もあながち間違いとは思えません。 ただ、２月にお休みしてないのであれば、２月分も１日あり、３月の１日分とあわせて、２日の有給申請は可能ではないのですが？ １か月に１日のみ有給申請可という規約があるのでしょうか。 もしかして、書いていないだけで、２月もお休みしているのでは？ ただ、病院は、できるだけ土曜日に行くなどのように、 長く続く通院であれば、そういう気の使いようもしなくてはいけないと思います。 たとえ、休暇取得は労働者の権利であろうと。

トピ内ID：3291276850

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言いくるめられてる人が多いですね

041
単純な話
年度内は2日しか使えないとか、発給月によるとか、1年契約した後じゃないと10日は付与されないとか、 何かと理由を付けて有給をもらえてない人や制限されてる人が多いんですね。 しかもそれが正しいと信じている。 ブラック企業の思う壺ですね。 トピ主さん、その派遣会社にいるつもりがないなら担当者に強く出た方がいいと思いますよ。 辞めるときに労基署に報告したらいいと思います。

トピ内ID：7615111097

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