鬱病が優遇されるのに納得いかない

レス138

（トピ主 9 ）

take子

2015年02月25日 19:09

仕事

一部上場企業の内勤職で夫婦共働きのアラフィフ女性です。
同僚Ａの相談です。
私の組織は４セクションあるのですが、一般企業に例えて部と課で以降表現します。
五年前、私と同じ４課の若い女性Ａが１課の課長からパワハラを受けました。それで１課長は注意を受け、４課は業務上１課と関与が避けられないため、Ａは３課へ異動。（加害者が左遷させられ被害者が守られるなんて社会は幻想です）
ですが、今度はＡが部長を通さず直接社長に直訴したことで面子を潰された部長からＡに対する苛め・嫌がらせ・閑職・仲間はずしが三年続きました。３課長が人格者で庇ってあげてはいるようでしたが、Ａは鬱病になったようで会社は休みがちで１００ｋｇ以上あった巨漢は制服がＳサイズに。
去年人事異動で部長が他部署へ行き、今、部内は正常だと思います。

ここから本題です。
Ａの異動時４課は増員されましたがＡから引き継いだ仕事量が半端なく毎日１０時まで残業しても終わらない。（４課全員です）当初見かねたＡが手伝いを申し出るも、部長が拒否（して、苛めを開始）。
部長が「あのデブ、そんなに仕事担ってたとは」と苦々しく言うも人件費を圧迫し、結局４課の業務自体が７０％に縮小され他部署へ移管されました。
それでもこの四年間毎日残業です。
問題の部長が異動し１課長も今は静かなので、そろそろＡに４課の仕事を手伝って欲しい。
新しい部長経由で３課に打診したら断られました。前任者から引き継いだ仕事がＡには少なかったようで３課内では自分から声をかけ仕事を手伝い、余った時間で新しいシステムの構築や企画書の起案など担当外に手をだし、つまりは余力がありそう。なら、同じ部内の４課に協力させるのが当然では？
Ａは今では倒れないし薬を常飲する姿も見ないし、昼食も時々食べている姿をみますし、喋れるようにもなりました。

以下、補足続きます。

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え・・・

光

2015年02月26日 12:02

もう課が違うんだから、自分の課で解決しましょうよ。そんな辛い思いをしたＡさんをかばってあげたことはありますか？やっと少し元気になってきたら、仕事しろと追い討ちをかけるなんて、人として最低です。恨むなら、Ａさんを鬱になるまで追い込んだ、課長や部長を恨んでください。

トピ内ID：1582939404

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トピ主です、補足します　１

take子トピ主

2015年02月26日 12:02

・この部署は４セクション２フロアにまたがり、数十人いて社内でも大きい方の部署ですが、基本管理職以外異動はなく、前部長と１課長配属はわきあいあいとしていました。４課在籍時のＡは規格外に太っていましたが、挨拶もできる明るい普通の子でした。几帳面で仕事が早いのにミスがないことが取り柄でした。なので、Ａが受けた１課長からのパワハラに関しては、私はＡに同情してあげましたし、指導係ではなく４課内でも業務内容がまったく違うので関わりが少なかったですが、４課にいたときはきちんと年上として接していました。・情報を後出しすると批判する人がいそうなので予め言いますが、１課長のパワハラ、部長のイジメの期間、確かに私自身はＡを庇いませんでした。話しかけるのをやめ避けたことも、標的がこちらに向かうから、それは仕方のないことです。この時Ａという厄介者を押し付けられた３課は課長も課員たちもＡに優しくしていました（３課は女性がＡだけだったのと、痩せたらＡは意外と可愛い系でしたので男性陣の同情を誘ったのだと思います）。そのため部長からは３課全体がかなり冷遇され続けた姿を見せられればなおさらです。

トピ内ID：4624285393

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トピ主です、補足します　2

take子トピ主

2015年02月26日 12:02

Ａの仕事量についてですが、Ａが入社してきた当時、久々すぎる新人配属・唯一の二十代ということもあり、担当業務以外に１課～４課の女性内勤者がやっていた課別の隔てのない雑務的なことをすべてＡの担当に変えました。お茶くみ・トイレ掃除、そんなレベルのことです。イジメではなく、早めに出勤して雑務を片づけ始業準備をする程度のこと、下っ端なら当然です。（人によってはそれサボリすぎでしょってくらい、当時Ａに押し付ける女性もいましたが、Ａはすべて定時内に片づけていました）ただＡがそれが自分が一番下っ端だから与えられた分担、ではなく、４課のＡ位置の担当業務だと認識したようです。なので、引き継ぎの際にも後任者に雑務まですべて引き渡して３課へ転属しました。それも今、少し４課を圧迫しています。私を含め４課の人たちの能力が劣っているわけではないと思います。なのでＡがいた頃の４課から７０％減少したことやＡよりミスが多いことで他部署に軽んじられて、こっちも風評被害を受けたようなもので迷惑しています。以上、補足でした。Ａに仕事を手伝うのが当然だと受けさせる方法、お待ちしています。

トピ内ID：4624285393

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ほうれん草の言葉、理解してる。

はるちゃん

2015年02月26日 12:02

タイトル通りです。報告、連絡、相談です。アナタは、長い文章で、もう少し要約出来ませんか？キャリアが、長いのかな、いらん事、多いです。ここで、自分の事を誇示してます。ここにレスする前に、アナタが、訴えては、いかがですか？相手の彼女ばかり、責めてます。卑怯です。真っ向から勝負されては。彼女の気持ちを理解しない、アナタは、女性の敵です。

トピ内ID：1710207845

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うん？

🐱

ぷ～さんパン

2015年02月26日 12:02

逃がした魚はすばらしく大きかったってことですね。それだけ時間内でやっていた。仕事が出来る人だったのですね。なぜ皆でそれをかばう事をしなかったのか？もう何もかもＡさんにとっては、今更なのでは？Ａさんにはもう新たな仕事に取り掛かっていて４課のお仕事を手伝う事なんて、Ａさんのお仕事をさらに増えるだけでは？Ａさんが一人でやっていたお仕事が、全員でも出来ないのは皆さんが解っていなかったってことになりますよね？もう４課とは関わり合いたくないと思いますよ。上司の指示がなければ関わり合いたくはない。Ａさんにとっては戻りたくもない場所だと思いますよ。そっとしてあげて、自分達で頑張るしかないのでは？人に頼ろうとするから、力を抜くのです。これが皆の仕事と思えば出来る事だと思いますよ。現にトピ書いているの２５日１８時半、お仕事中では？トピを書く余裕はあるってことだよね？切羽詰まってないと思いますよ。

トピ内ID：4259118989

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それは責任者がおかしい

あ～

2015年02月26日 12:02

　あの～トピ主さん、続き書く前で悪いけど、Ａさんが悪いんじゃなくて、それ会社がおかしいから。察するにＩＴ関連かな？ＩＴ関連だとよくある現象らしいので。　Ａさんは優秀な人だから３課で大活躍なのでしょう。重用している人を容易に貸し出すはずがない。他の部署から暇なように見せる責任者（ここでは課長）は、仕事の割り振りがうまいし、無茶な仕事を請けないんです。　まあ、トピ主さんが責めるべきは自分のところの課長ですね。仕事の割り振りが下手で、残業ありきの仕事を請けているのは、自分のところの課長さんなんですから。　Ａさんが重用されるのは、うつ病だからじゃなくて、仕事ができるからですよ。そこ、間違えないように。

トピ内ID：4655608267

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無理じゃない？

まめ

2015年02月26日 13:00

他の人いれてもらいなよ。能力のあるAさんは、会社の中枢でしっかり働いていらっしゃいます。移管された業務なら自分たちでやれる方法考えたら？てかそんないじめを受けてた部署の仕事なんざ手伝いたくないよね（笑）私なら無理ー（笑）

トピ内ID：7215277168

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4年間毎日残業ね、

Eggplant

2015年02月26日 13:00

そういう状態は健全とは思いませんが、Aさんのせいじゃないでしょ。彼女が背負ってくれていたのであって感謝はしても、今はしてくれないからと文句をつけるのはオカシイでしょ。そんな残業してるのに、早くこなせるようにならないのか、ソチラの方が疑問です。それに課内の担当外の仕事も引き受けてるくらいだから、 4課のお手伝いする方が当然て。自分達の都合のしか考えないの？ 100kgの人がSサイズになるなんて、相当ですよ。また何かあれば働けなくなるかもよ！ 4課の手伝いでトラウマや不安で苦しむ可能性もあるし。あなたたちの犠牲になれと？使えるものは使えるだけ使って良いと？正直残業してる間に効率良い方法や無駄を省けない自分達の能力に腹を立てるべきで。そういうの逆恨みって第三者には思える。何か仕事引き継ぐと、何でこんな無駄な作業してるのかな？こうすれば経費も時間も縮小できるのに、ってことが多かったです。関係者にヒアリングし、こういう方法もあるよと教えてもらうこともある。手伝いではなく、3課の業務として一時的に引き受けて貰い業務の改善余地などをチェックしてもらうとか？

トピ内ID：1331894396

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補足いらない

怒り新党

2015年02月26日 13:00

何日も眠れないのが、どんなに辛いか、考えがまとまらないのが、どんなに不安か、何も出来ずに、寝ているのが、どんなに惨めな気持ちになるか。経験しないと解らないよね。他人の痛みに対する想像力が、著しく欠けた人みたいですね。

トピ内ID：9649249977

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だから？

😒

はなこ

2015年02月26日 13:00

あなたが優遇されないから気に入らないの？なら、「うつ」になってみたら？なった事がない人って冷たいんですね。知らない人はすぐ「横着病」扱いするんだよね～なあんにも知らないくせに。

トピ内ID：0366065068

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無理でしょ

ミルク

2015年02月26日 16:30

続き前ですが、毎日残業が必要な仕事量をAさんひとりでやっていたのですか？Aさんはかなり仕事が出来る人なのでしょう。現在の働きを見ても、他者のサポートから企画まで、マルチに役立つ貴重な人材なんだと思いますよ。｢鬱病だから｣優遇されている訳ではなく、｢なくてはならない人材だから｣他課に出さない。また潰されたら大きな損失だから｣あなたの課には尚更出せない。ではないでしょうか？ Aさんを貶める前に、Aさん並にスキルを上げるのが先ではないですか？

トピ内ID：0399619175

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続き前ですが

みかん

2015年02月26日 15:30

別に＜鬱病だから優遇＞されているわけではないと思いますよ鬱病でなくても異動はありますし、退職等で人員が減ることもあるでしょうそもそもその同僚の方が鬱病になってしまった原因は、その異仕事量にもあったのでは？労基に訴えてはどうですか

トピ内ID：2969124307

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ほっといてください！

Bob

2015年02月26日 16:30

つづきを読む前ですが・・・双極性障害（って言っても主さんは知らないでしょうが）を患っている者です。精神疾患に関してはなかなか理解が得られないことが多いです。でも、ハッキリ別れるんですよね。・理解しようとする人・理解しようともできない人主さんは後者。自分の身内にでもそういう病人が出ないと絶対に変わらないでしょう。ほっといてください。

トピ内ID：9081502851

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続き前ですが

幌馬車

2015年02月26日 16:30

トピ主さんは４課所属なのですよね？恥ずかしくありませんか。Ａさんの異動で増員されたのに仕事に対応し切れず、業務縮小と他部署への移管を経て、それでもまだ対応し切れない、Ａさんに助けを求めるなんて、それは４課に属する社員の能力が著しく劣っているのだと思いますよ。４年間毎日残業といっても、４年前のＡさんの仕事をまだやっている訳ではありませんよね。仮にそうだとしても、Ａさんがひとりでやっていた仕事を、４課全員で対応して４年経っても終わらないなんて、４課に能力がないことの表れ以外、何物でもありません。それに、会社にもよると思いますが、課というカテゴリーがあり、そこに対して社員に辞令が発令されているのなら、特別な緊急事態でもない限り、同じ部署内であっても余力がありそうだからと他課の社員を便利屋のように使うなんて、出来ないのではありませんか。それを言うこと自体、自分で自分には能力がないと言っているようなものですし、恥ずかしいことだと思いますけどね。自分の都合で体調の良し悪しがありそうな人ならともかく、Ａさんは苛めを受け、異動もさせられています。優遇されていませんよ。

トピ内ID：6650301468

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その人、やるな！

３９歳、男

2015年02月26日 16:30

続きいらないです。要は「出来ない人達が、出来る人のことを苛めたり陰でネットで文句言ったりしてる」ってだけの話ですよね。鬱が優遇と違うのでは。「一部上場企業の社長に直訴」なんてできるもんでしょうか。

トピ内ID：2543989016

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優遇？

ポチ

2015年02月26日 16:30

今までAさんに対する扱いが酷かっただけで、やっと普通の状態に改善されただけではないですか？能力の高いAさんをこき使い鬱病に追い込んで、やっと良くなったのにまた繰り返すつもりですか？他の人の仕事の能力を上げるべきでしょう。随分レベルの低い会社ですね、ほんとに一部上場企業でしょうか。

トピ内ID：6173377419

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３課の仕事に口出しするな

あーあ

2015年02月26日 17:29

続きまえですが、うつ病のＡは別に優遇されてはいませんね。続きに優遇内容があるのでしょうか？Ａが４課の仕事を手伝う理由は一かけらもありません。今Ａが会社から与えられている仕事は３課の仕事ですから。しかもＡが手伝おうとしたときに断ってますよね。じゃあ、無理です。Ａたった一人に４課全員が毎日２２時まで残業しても終わらない量を与える。しかも４課とつながりの強い１課長がパワハラを加える。もしも４課のメンバーがＡを庇えば、さすがの１課長も部長もパワハラなんぞできないでしょうから、全員でＡをバカにしてたのでしょう。４課のメンバーが毎日２２時まで残業をしなければならないのは自業自得です。トピ主さんが楽をしたかったのなら全員でＡをて庇って助けていればよかったんです。いまトピ主さんが残業しなければならないのは、いじめに加担していたからです。

トピ内ID：1500735692

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トピ主さん、ひどい。

きんぴらゴボウ

2015年02月26日 17:29

色々書いていますが、トピ主さんはひどい人だなと思いました。トピ主さんも立派な、Ａさんへのハラスメントの加害者の１人ですよ。自覚しなさい。その加害者が、Ａさんに自分達の仕事を手伝えなどとよく言えますね。今までの生き方を反省して、自分の課の仕事は自分の課内の人達だけと協力して解決しなさい。それから、もうトピ主レスは書かない方がいいですよ。トピ主さんの生き様のひどさが露呈していく一方ですから。

トピ内ID：4131440441

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風評被害？？

😑

シトロン

2015年02月26日 17:29

自分自身で「私はロクデナシです！」って周知するようなレスをしながら？？あなた達の能力も品性もないだけですよ。まぁ、せいぜい自助努力頑張って下さい。アラフィフまでこんな状況できちゃったら、客観視出来るようになる可能性は皆無だと思いますけどね。

トピ内ID：1426345003

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上司に相談

🐱

なんでもOK

2015年02月26日 17:29

人事については上司に相談しましょうね。４課ではＡさん以外は能力が低かっただけという話は良く判りました。そういう結果がハッキリと出ているのですからね。でも、Ａさんに４課の仕事をしてもらうかどうかは上司が決める事なので、上司に相談するしか無いでしょう。結論『Ａに仕事を手伝うのが当然だと受けさせる方法』　　　↓ 『業務命令として上司から辞令を出してもらう』となるでしょう。

トピ内ID：1845161889

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どこが優遇？

ホヤ

2015年02月26日 20:16

４課の人が仕事を減らしてもらってもカバーできず、ミスも多いほどの仕事をミスなくこなせたＡさんを４課へ関わらせて再発されるより、４課の人が毎日残業続きで文句言ってる方が、会社としては痛手が少ないから３課の課長は断ったんじゃないですか。それを優遇とは言わないと思います。イジメの傍観者は加害者の仲間です。治ったとたんにＡさんに手伝ってもらって当然という神経の持ち主の４課では、近づかない方が安全ですよね。しかもこの状況で自分たちの能力が劣ってないと思い、実際にミスが多いのに風評被害だなんて的外れな事を言っている、自分たちの事がわかってない人達がＡさんにどういう態度をとるか心配ですもの。Ａさんを諦めて、別の人を増員してほしいとお願いしたらどうでしょうか。

トピ内ID：4825379543

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別の課の手伝いをさせろ、と。

☂

ルルル

2015年02月26日 20:54

別の課の手伝いをさせろ、と。貴女が言いたいのは要約すると、そういうことですよね。文章が非常に読みにくい。如何に能力があろうと他の課の手伝いはしません。きちんとした会社では。この文章では自分達の能力不足を他の課の人に手伝って貰うのが当たり前と考えている。。。。まるで何処かの国みたい。恥を知りなさい。自分達の仕事は時間内に自分達の能力でする。それが仕事というものです。それが給料を貰うということです。あろうことか自分達が苛めていた人に手伝って貰おうなんて虫唾が走ります。何処から、そういう発想が出てくることやら。自分の給料分は自分で働いてください。残業しなければ仕事がこなせないなんて恥。至極、当たり前のことです。

トピ内ID：8894337151

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つまりは

いやはや、、、

2015年02月26日 23:28

馬鹿な上司（部長と1課長）により、仕事の出来る優秀な人が病気になり、残った使えない人たちがおろおろしているだけの話ですよね？３課に移ったAさんの４課の雑務や仕事は関係ないでしょう。 Aさんに仕事を押し付けて楽してきた４課の方々が４課の必要な仕事をこなすだけの話です。あ、こなせないのでしたっけ？１人でしてたAさん、すごいな。馬鹿な部長は異動。同じく１課長は沈黙。 Aさんはまともな３課で大活躍。 Aさんに仕事を押し付けてた課の人間は、残業。全ては収まるところに収まったとしか、思えませんけど？それに、３課長が拒否しているのに個人的に仕事をさせるなんてあり得ないでしょう？そこ。本当に会社組織なの？

トピ内ID：2494085273

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Aさんが鬱だから優遇されてるわけではない

ヘビ小町

2015年02月26日 23:28

Aさんが鬱だから優遇されてるわけではなく、アナタ達が能力が劣っているだけでは…

トピ内ID：2054927360

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え～っと

会社員

2015年02月26日 23:28

仕事ができるＡさんを冷遇して病気に追いやった挙句に追い出しておいて、その先でＡさんが成功したら前の仕事を手伝え、と。わたしも会社員生活長いですが、全くもって理解できません。どうしたらそのような思考回路になるのかわかりません。いや、理解できる人っているんですか？分かるのは、残った人たちが無能で、Ａさんが有能だってこと。自分たちの無能ぶりを棚に上げてなにをおっしゃっているやら。恥ずかしくないですか？Ａさん、最初から別の課だったらもっと幸せだったのにな。Ａさんに心から同情します。

トピ内ID：5144455764

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本気でも冗談でもグダグダ過ぎ

ハリボテ

2015年02月26日 23:28

＞Ａは今では倒れないし薬を常飲する姿も見ないし、昼食も時々食べている姿をみますし、喋れるようにもなりましたトピ主さん達4課全員は、体調悪化で倒れたりしないし、処方薬を常用していないし、昼食も毎日食べているし、喋れるんですよね？少なくとも身体は健康のようで、良い事です。ところで精神科（以外でもあるでしょうが）の処方薬は、必ず朝昼晩飲むとは限りませんから。一日一回眠る前に10錠くらい服用、などの場合もありますよ。＞私を含め４課の人たちの能力が劣っているわけではないと思いますそれでは、何も問題ありませんね。

トピ内ID：6543089226

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うつ病でなく

♨

ume

2015年02月26日 23:28

＞Ａの異動時４課は増員されましたがＡから引き継いだ仕事量が半端なく毎日１０時まで残業しても終わらない。 Aさんって、半端なく仕事のできる方だったんですね。 Aさんが今３課で優遇（というか普通の待遇ですが）されるのはうつ病だったからでなく、仕事ができるから。それに比べて、増員されても残業しても仕事を終わせられないトピ主さんたちって…

トピ内ID：8529687846

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で、どのように優遇されているのですか？

あーあ

2015年02月26日 23:28

補足２まで読みました。それでどのように優遇されているのでしょうか？優遇の内容を早く書いてください。＞お茶くみ・トイレ掃除、そんなレベルのことです。イジメではなく、早めに出勤して雑務を片づけ始業準備をする程度のこと、下っ端なら当然です。その程度の仕事なら４課でやればいいじゃない。たかだかその程度の仕事で、本筋の仕事まで圧迫されるなんて、４課全員の能力がないからとしか思えません。 Aよりミスが多いなら、Aより能力が劣ってるということですね。トピ主さんが激務で体重が１００キロからSサイズになるくらい痩せてうつ病で倒れたら、Aと同様に優遇されるんじゃないですか？ミスが多いと他の部署から軽んじられて、残業ばかりしている環境はうつ病になるためにはすごくいい環境ですから、このままお仕事を頑張って、ご自分もうつ病になられたらいいと思いますよ。トピ主さんはまだ頑張りとパワハラのされ具合が足りないようですから、優遇されるためにもっともっと頑張ってくださいね。

トピ内ID：1500735692

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しいて言うなら、、、

ポチ

2015年02月27日 10:33

元々Aさんがやらせれてた雑用は、課に関係なく全体の仕事なら4セクションで男女関係なくヒラに割り振ってもらうようにするとか？経緯も含めて課長から部長に話を通してもらうしかないかと。まぁ結局はAさんは仕事が出来るってことですよね。逃した魚は大きいですね！

トピ内ID：3088405604

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トピ主です。文字制限で誤解を受けたようです。

take子トピ主

2015年02月27日 11:19

確かに、Ａが優遇されている理由が欠けていました。新しい部長がＡに自分の仕事を任せました。１課長と２課長から各課のデータを受け取り纏め、本部に出す報告書を代わりに作らせたのです。データは毎日書面かメールで、直接ではありません。半年ほど経ち、ある日突然、Ａが仕事中泣き出し、１課長からの毎日のメールが怖くてＰＣが開けない、データは引き継げる状態まで完成させたから、もう許して欲しい、と部長に訴え、数日仕事を休みました。仕事のことで人前で泣くとか、社会人としてみっともない。同情を誘いたいのか、甘えています。私が若い時は悔しくて影で泣いても仕事だけは仕上げました。聞いた私は呆れましたが、部長の仕事を肩代わりしてたことを知らなかった３課長が部長に、「今後Ａに仕事を頼むのはいいが、まず自分を通して欲しい」と苦情し私はちゃんと上司に要望を出していますが、４課から要望を出しても中々部長がＡに言えない様子です。これが優遇でなくてなんでしょうか。前の部長がＡに仕事を与えず仲間に入れなかったので、三年間彼女はただ座っているだけの日もありました。今こそその分も働くべきでは？

トピ内ID：4624285393

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