アルバイト 仕事の評価について

アラフォー 既婚 2人の子持ちのあひるです。
昨年6月で15年間勤めた会社を辞めました。
理由は、あまりに忙しく責任も増え家庭との両立が難しくなったからです。

その後アルバイトで転職エージェントに就職しました。
もともとはそこのエージェントで転職活動をするため登録したのですが、残業なしや通勤の制約（保育園など）より、なかなか良い仕事に巡り合えず、そこのエージェントさんに、今その企業で ちょうど 事務職を探しているので、こないかと誘われ、アルバイトとして就業させてもらうことになりました。

最初の一か月は事務メインでしたが、そのうち私の前職（技術職）の分野の営業サポート、登録者面談、企業側との折衝、どんどん仕事の幅が広がってきました。
もともと事務職なので、時給は安かったのですが、それに不満を覚え、会社側と交渉し、次の契約更新のタイミングで時給をあげてもらえることになりました。

それを信じて、当面は安い給料でも、貢献すべく精一杯仕事をしました。
結果、サポート対象の営業さん、企業さん等の数は社員さん1人でやっていた頃に比べ、相当増え、チームメンバーも3名プラス、彼らの教育、体制、手順作り等全て受け持ち、やっとチームとして機能しだし、これから会社の目標値にもっと貢献できる準備が整ったところで、契約更新の話が来ました。

結果、もともと約束していた上げ幅の10分の1です。
（時給1000円アップの約束が、100円）

理由は結果が出てないからとのことです。

バックオフィスのため、ターゲットなく、営業さん達のサポート体制を強化し、それが機能しだせば、徐々に数字は付いてくるはずです。
効果がでるのはこれからです。
そして以前話し合いをしたとき、私は別の転職エージェント経由で 条件待遇のよいお仕事が決まったのを頼みこまれて、時給アップで折り合いをつけたのです。

続きます