契約社員ですが正社員と同じ業務（愚痴）

レス11

（トピ主 1 ）

セル

2015年03月17日 11:05

仕事

私は現在、月１５日出勤の契約社員です。
でも仕事は正社員と同じ仕事をしています。

当然、時間外勤務するときも出てきますが
残業手当は年間たった５時間で、
あとはサービス残業です。

自分で納得して契約社員になったのだから
業務内容については文句もありませんが
せめて残業手当は、正当に払ってもらいたい。

生活のために働いているんであって、
ボランティアじゃなーーーーーい！！！

トピ内ID：9709934958

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いやいや・・

😝

大リーガー

2015年03月17日 16:30

契約はその内容を含めて成り立っているのでしょ？「不当」という現象は正社員のみ。不満がおありなら次回の更新時に申し出ましょう。あと今時の契約社員は、正社員以上の能力を求められます。そして、冷たいですが会社は契約社員の生活までは考えません。よくない言葉ですが補充、使い捨て、スペア、不足部分を補うのが目的。

トピ内ID：7953385398

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そうかそうか

田中

2015年03月17日 16:30

うまくすりゃ正社員になれるかも、だぜ。

トピ内ID：8654551402

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トピ主です。

セルトピ主

2015年03月18日 11:07

大リーガーさん、田中さん、つまらない愚痴にレスありがとうございます。大リーガーさんのおっしゃっているように昨年度、更新前に上司に訴えましたが「今度からサービス残業した分をつけておいて。実態が知りたいから。」と言われました。それでも結果、来年度も残業代は５時間であとはサービス残業になりそうです。「「不当」という現象は正社員のみ。」というのは本当でしょうか。びっくりです。

トピ内ID：9709934958

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うん

まか

2015年03月18日 12:01

契約、派遣と正社員のなにが違うかをわかってないひとがおおいよね。それに、正社員ではとても採用されないレベルなんだけど契約だからその会社で働ける…だけかも。

トピ内ID：4748803840

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じゃあ組合に訴えなよ

☀

ぱぴこ

2015年03月18日 17:29

不当と言うからには、組合員だし違法が指摘できるんでしょ。なんで現実を訴えてもサービス残業続行なのでしょうか。なんで生活のために働いてるというのに15日しか働かないのでしょうか。

トピ内ID：4252087336

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？？？

にゃ

2015年03月18日 17:29

労基署に行きましょう。ちゃんと記録を取って。

トピ内ID：8655411918

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強く言えばいい

🐱

あっこ

2015年03月18日 17:29

契約更新の時に訴えたそうですが、また同じならまた言えばいいです。違法の可能性もありますよね。私も契約ですが、契約書には月○○時間見込み残業分（その分の給与○○円）として記されてます。そして、実際は繁忙期と閑散期があり全く残業ない月もありますが、全体に均すとほぼ契約書通りの残業となり、はみ出すことはまずありません。ですので、契約書に残業についての取り決めが書かれていないなら、もっとキチンと決めてくれるようにお願いすればいいし、そうでないなら正社員と同様に残業代をもらう権利があると思います。それを渋るようならやはり残業代含めての給与のアップを要求できると思いますが。。。まぁ、法律的にいくら正しくても、結局その契約金を上げてまでトピ主さんを雇いたくないと向こうに思われたら、契約を切られるだけなのでちょっと勇気がいりますよね。まずは時間内に仕事を終わらせる努力をして、それでも残業が続くようなら正当な権利として要求すべきだと思います。それでもトピ主さんに仕事を続けてもらいたければ必ず要求は通ります。（私はそのように要求して契約年俸を更新毎にアップしてもらってます）

トピ内ID：9595866443

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ふぅ～

mako

2015年03月20日 11:05

年収はどれくらいなのでしょうか？残業が５時間を超えると１０３万円を超えたり、１３０万円を超えたりしてしまうということはないのでしょうか？サービスと思うなら、サービスはしない、次回の仕事がはじめやすいキリの良いところまで終えたら、サッサと退社しましょう。仕事が遅れても絶対的な時間が足りないのであれば、それも仕方がないと割り切りましょう。いい子ぶって仕事したって、何が変わるわけでもないのでしょう？契約違いなのであれば、契約を守ってくれそうな会社に転職しましょう。

トピ内ID：4326209818

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初歩的な質問ですが

yu～yu

2015年03月20日 15:32

月15日勤務ってことは、社会保険をかけなくていい勤務ってことですかね。月15日で、一日の労働時間は何時間ですか？ 1日8時間、週40時間を超えた部分が時間外になります。 1日の労働時間が6時間で2時間残業した場合、8時間の労働で割り増しはつきません。例えば、時給が1000円だとすると、（6時間×1000円＝6000円）＋（2時間×1250円＝2500円）ではなく、 8時間×1000円＝8000円になります。判っているのなら、ごめんね。

トピ内ID：5624570788

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確認

☀

akiron

2015年03月21日 13:00

> 残業手当は年間たった５時間で、もしも残業代の交渉相手が派遣先なら、相手を間違えてるよ残業代の請求はトピ主→派遣元派遣元→派遣先だよね？ここは合ってるのかな？それとね、人生は戦いだって事も忘れちゃ駄目だよ給料を払ってくれる側面を見れば雇い主は味方だけどあなたを都合よく使おうとする側面を見れば雇い主は敵なんだよ問題が起きない限り、最も自分に都合よく使おうとするのは人間の自然な考え方なんだだから、味方としての側面を大事にしつつ、敵としての側面を極力抑え込む戦いをしないと皆闘ってるんだよ、そうは見えなくても法律も常識も立ち居振る舞いも、その為の武器なんだよ使わないなら何の役にも立たない

トピ内ID：8655550879

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予算ですよね

🐱

最初からフルタイム

2015年03月24日 17:00

トピ主さんのポジションの予算は、超勤上限が5時間までしか確保出来ていないんですよね。だから、サビ残したくなかったら上司に報告して誰かに引き継いで帰るか、定時で終わらせるか、終わる業務量にしてもらうか。定時前に、終らない旨を上司に報告していないのでは？サビ残の時間を集計してそれがフルタイムで残業なしと同じなら、フルタイムの人を雇える予算を組むか、サビ残しなくても終わる人を探すかになってしまうと思います。もしフルタイムの打診があった場合はお断りせずに受けないと契約は終了になるでしょう。求人票の「残業は◯時間」は、◯時間しか残業がないという意味の場合と、 ◯時間しか残業代が出ませんよという意味があるようですね。昔は前者の意味でしたが、最近は後者の意味が殆どでは？正社員に賞与の実績がなかったり交通費をケチって支給する会社はまず間違いなく後者です。私は仕事があればどんどん残業させてもらえ、サビ残のない会社を選んだのでモヤモヤせずに済んでいます。子どもが小さかった頃は定時で帰ることを最優先にしていました。正社員と同じと言えるトピ主さんて凄いですね。

トピ内ID：0349317942

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