パ－ト　解雇について　久々の社会にて

　 　☆はじめまして☆今晩は☆ 　３９歳のアイリスです。 　パートの解雇についてお聞きしたくこちらに来ました。 　２月より 　ある講師を募集している会社に週二回のパ－トとして勤め始めました。 　前職でもトレ－ナ－をしており、業界も同じです。 　出産後。三年ぶりの社会です。 　直ぐに講師業務ができるとは思っていなかったのですが 　これといった研修もなく 　資料作成や雑務の日々でした。 　１カ月が過ぎたころに、いきなり週二回を月に三回に変更してほしい旨と 　掃除が出来ていないので、講師は無理なのでは？？？と帰り際に言われ 　頭が？？？？でした。 　掃除…いえいえ、指示通りにやってますし。 　資料作成も時間がかかっていると指摘されましたが、面接の時点で社長には確認済みの 　ＯＫも頂いています。（ゆっくりでよいと） 　私も、自信もなかったので、ＰＣスク－ルにも通い始めたところでした 　三か月の研修期間で週二回の契約を月に三回って 　こちらから辞めるように仕向けてますよね。 　ばかばかしいので今週で辞める旨伝えますが、今日確認したら２月の給与も未入金でした。 　 　労働基準局？？に相談してから辞める事を伝える方がいいのでしょうか。 　未入金のことはもちろん、辞める時に確認しますが、 　週二回の契約が、月に三回に変更って、法律的にはどうなのでしょうか。 　こちらから辞めますって仕向けるのもどうなんでしょうか。念のため録音しました。 　よく御存じの方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。 　少し急いでおります。 　にしても、以前までは大企業に勤めていてパートは初めてでしたので 　こんな会社もあるんだな～とあきれました。