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選択に後悔はしていないけれど(ただの愚痴です)

レス15
(トピ主 6
041
まいこ
仕事
私は派遣社員として、12年間同じ勤務先で就業していましたが雇止めとなりました。45歳です。
勤務先事務職は、派遣社員は私を含め2人、正社員5人。
雇止めの理由は、社長が変わり、長期の派遣は認めず、社員で賄う体制とする為との事。

最初の2~3年は、何度も所属部署の上長からは「社員になるか?」と打診を受け、一度承諾するも、人事部がOKしなかったという事で、近年はずるずるほぼ自動更新のような状況になっていましたので、有期契約の派遣なので雇止めは仕方ないとは言え、ショックではありました。

ただ、所属部署の上長から雇止めの話とともに、「個人業務委託であれば引き続きここで働けるがどうか」との打診がありました。
私は、業務委託として仕事をするような業種ではないし、個人で仕事を受けられる能力はないと、それを断りました。

実際この1年前に、私が就業してずっと変わっていなかった業務担当を、事務職7人でローテーションを行い(誰かが急に休んだら誰も対応できない状況を打破するため)、
私がアシスタントをすることになった営業男性は、何でも自分でやってしまう人だったため、仕事量が劇的に減少していました。
そのローテーションのお蔭で、引き継ぎも1~2か月あれば充分でした。
私を雇止めにするためにローテーションを行ったかと思えるほどでした。

私は独身で一人暮らしで、親へ仕送りもしている為、現在非常にきついです。
上長が、どういうつもりで「業務委託なら…」と言ったのか、と考えます。
私がそれは受けることができないと言う事を想定してたのか。それとも本当に引き続き働いて欲しかったのか。
業務のローテーションも、今後もあなたに長く働いてもらう為だったのにと言われましたが。
業務委託の話を受けていたら、当面の生活は助かったのかな。。。考えても仕方ないですが。

トピ内ID:1770177669

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このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

法律が雇用止めにした

🐷
けんしろう
労働者派遣法の関係ではないですか? 正職員にはなれないのは、人件費の関係だと思いますが、年齢的な理由も重なり正職員への雇用は難しいと思います。 給与安くても続けたいのなら、業務委託でもいいと思います。 他に変わるのなら、キャリアがどのくらいなのか、それ次第だと思います。

トピ内ID:8679441629

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業務委託はおすすめは出来ませんが

🐤
ぼんび
上長としては気心の知れた人を社員にしたかったのでしょうが彼の権限だけでは難しかったんですね。トピ主には続投して欲しく、救済処置としての気持ちがあったのでしょう。 派遣から社員にするより、業務委託から社員にする方が楽だったのかもしれません。 個人業務委託という雇用形態は、一般的にはお勧めできませんが、その意図や条件を詳しく聞くべきでしたね。 まあ考えても仕方ありませんよ。 あれこれ思うより仕事を探すべきです。

トピ内ID:4882842912

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次行きましょう!

😠
ハーイ
前向きに…次の新しい職場探しましょう!ずる賢いやり方と思いました。許せませんね。この会話は。

トピ内ID:0148546856

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失業保険

041
バンビーナ
レスします。 退職時、45歳12年連続勤務での 雇い止めですよね? この条件であれば、特定理由離職者として、 270日の失業保険が待機期間なく、 受給できると思います。 有期雇用契約であれば、今回のようなことは 契約更新の都度、考えられたことです。 業務委託を受ければ、、、とお考えのようですが、 要は個人事業主になることなので、派遣より 条件は厳しかったのではないかと推測します。 確定申告も面倒ですしね。 取り急ぎ、失業保険の手続きを行い、 次のお仕事を探されたらいかがですか? 応援しております。

トピ内ID:2363377697

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受けなくて正解。

041
sami
>個人業務委託 雇用契約ではなくなるということです。 >上長が、どういうつもりで「業務委託なら…」 企業側は、正社員どころか 派遣会社に支払う分の経費すら惜しかったということ。 トピ主さんはいわゆる「フリーランス」の立場で働くことになり 最低賃金も雇用保険も有給休暇も安全配慮義務も一切無く 業務上の必要経費も契約によっては自腹。 万一の時の労災すらなく 出来高で個々の契約が終わるたびに 「次」があるのかも報酬額も稼働時間も 企業の思惑ひとつ、という立場にたつということです。 本来翻訳、Web制作など一つ一つの契約をこなす間に 個人の実績と人脈が積み上がっていくような業界の人が取る形態です。 正社員への登用をチラつかせながら実際は派遣で12年も 使ってきただけで悪質なのに、 事務職を業務委託で働かせようなんて企業はブラックもいいところ。 未練など抱かなくていい。 業務委託は契約が切れても失業保険も出ませんからね。、 今失業保険を受け取りながら転職活動が出来るなら それがベストの選択です。 というか、事務派遣で同一の会社に12年って そもそも違法じゃないんですか?

トピ内ID:3362190087

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私だったら引き受けたと思います

041
まこ
新しい社長の方針で派遣は使わない、人事部は社員として雇用してくれない、でもトピ主さんには働き続けてもらいたい、と困った上長さんは会社を納得させる方便として、個人業務委託という方法を考え出したのだと思います。 12年もの実績があったのですから、個人で仕事を受けられる能力はない、なんて謙虚に考えすぎず、上長さんの好意を素直に受ければよかったのにと思います。

トピ内ID:2708424946

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えらいですね。

041
hipi
やる仕事がないからさるべき。 と思えるあなたはえらいです。 でも、それだけでご飯が食べていけるかというと・・ 12年もいてくれたあなたをどういう方法で、会社で面倒を見続けることができるか考えての上で、上長は提案してくれたのでしょうね。 まあ、断ったのはあなただから気にすることはありません。 仕事は仕事ですが、時にはお給料をもらうために仕事がなくても席についている必要はあるかと思います。 普通は年齢的に次があるかと不安に思うでしょうが、次にいけると思えるものをもっているから断ったんでしょうし、きっとあなたは大丈夫です。 早くいいところが見つかるといいですね。

トピ内ID:3991294053

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ファイトです!

041
fight!
まいこさん 元気出してください。 ずっと働いてきた職場への愛着ってあると思います。 仕事も人間関係も円滑に行ってきたことと思います。 今はマイナスの方に考えてしまうと思いますが、まいこさんだったら新天地で今以上の仕事ができると思います。 職場って必ずしも仕事が出来たり、思いやりがあったりする人が残れるとは限りません。逆に優しい人が遠慮して辞めて行くケースを目の当たりにしたことあります。辞めて欲しい人ほど図々しく居座ったりすることがあります。 内部で何があったか分からないと思います。 転職に的を絞って踏ん張って欲しいです。 職場が決まれば気分も晴れてすっかり過去のことになると思います。ここでつぶれるようなことには絶対しないでください。大丈夫ですよ!!

トピ内ID:1386719625

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レスありがとうございます(1)

041
まいこ トピ主
ただの独り言のようなトピにも関わらず、レスを下さりありがとうございます。 >けんしろうさん 業務委託の場合、派遣会社に支払っていた額に相応する額(+@)という話でしたので、 費用の問題ではないように思えます。(業務委託費は“人件費”ではないでしょうけれど) 転職する場合には年齢は非常にネックだと感じますが、 勤続してきた派遣を正社員にする場合にもそんなにネックになるものでしょうか。。。 >ぼんびさん やはり、ただの温情のようなものだったのでしょうか。 私が個人事業主になる事のリスクを説明しても、 「せっかく今まで一緒に働いてきたのだから」「これしか方法がない」との事でした。 彼らの意図(業務委託になった場合の業務内容の見直しや、数年後の見通しなど)を もっと突っ込んで聞いてみても良かったですね。 もう考えても仕方ないですね。次の事を考えます。

トピ内ID:1770177669

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レスありがとうございます(2)

041
まいこ トピ主
>ハーイさん 客観的に「ずる賢い」と感じられますか。 “実はバッサリ切りたいが、恨まれないよう自ら辞退させる為に、業務委託で続けてもらいたいという言い方をした”のか、 “(事業を拡げられない職種で)個人事業主となるデメリットを無知な為の善意の提案だった”のかを、 考えても仕方ないのに考えてしまいます。 仮に業務委託の話を受けたとして、1年後に委託契約終了も有り得る話ですよね。。 >バンビーナさん 失業保険は、直近6か月の平均収入の約50%ですね。 早く次を探さなければ。 確かに、本来は更新の都度覚悟はしていなくてはならなかったし、常に漠然とした不安はもってはいましたが、 更新時に意思確認された記憶がないほどずっと自動的に更新され(社員への打診の時以外)、 この年齢で実際に起こってみると“次はそうそう見つからない”“収入は減少する”事に、気が滅入っております。 1年前(業務ローテーション前)までは、繁忙期は残業が月80時間ほど(閑散期で30時間ほど)ありましたので、 20%~25%前後の減収にはなりそうです。

トピ内ID:1770177669

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レスありがとうございます(3)

041
まいこ トピ主
>samiさん 前述の通り、経費の問題ではなさそうなのです。。。 そして仰る通り企業の思惑一つですので、もし温情のみなのであれば、 例えば上長が異動等で変われば、恐らく委託契約も終了でしょう。 未練、という言葉がとても的を射ていました。 もう未練は断ち切ります。ありがとうございます。 因みに26業務でしたので、期間の制限はありませんでした。

トピ内ID:1770177669

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請負などしなくてよかった

みい
請負などしなくてよかったです。 長い間お疲れ様でした。 よい会社に就職できる様頑張ってください。

トピ内ID:4948959398

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トピ主です。レスありがとうございます(4)

041
まいこ トピ主
パスワードが違うかもしれず、トピ主表示が出ないかもしれませんが トピ主のまいこです。 すみません、3月24日のトピ主レスは、samiさん分までが反映されていた時点での書き込みでした。 その後にレス下さった方々へのお礼が遅れ、申し訳ありません。 その後、会社側から少しの動きはありました。 先月の最終週末に、以前の部長で、現本部長話しをする機会があり、 8月の行事に関する話題を出された為、その頃は私はいない旨を伝えたところ そんなことはありえないとたいそう驚かれ、恐らく現部長にお話をされたようで、 週明けの本当の月末に部長に呼び出され「人事部には派遣でゴリ押しするから、続けるよう考えてみないか」と。 これこそ本当に温情以外の何物でもない、 本部長が定年退職すれば今度こそ間違いなく雇止め確実だと思い、 また、もう振り回されるのはまっぴらだと、却って未練も何もなくなった気がします。

トピ内ID:1770177669

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トピ主です。レスありがとうございます(5)

041
まいこ トピ主
>まこさん 謙虚に考えたのではなく、個人事業主になってその後契約が切られた場合に 今より歳は取っている訳ですし、再就職は今より更に困難になると考えたからです。 また、個人的事情ですが、親を呼び寄せて住むマンションを購入しようと画策していたところでしたので、フリーだとローンが組めないという事情も頭の片隅にはありました。(派遣でもローンが組める,らしい,程の継続した収入はありました) ただ一昨日、母に予後不良の病気が判明し、そちらもどうなるかわからず、 親には就職先が決まってから報告するつもりでしたので、就職活動中であることは知らせていませんし、本当に今、頭の中がぐちゃぐちゃです。 >hipiさん お給料であれば極端な話、席に座っているだけでももらえるという考えもあるかもしれません(確かにそういう社員はいます) ですから、派遣のままであれば更新は受け入れたと思います。 でも、業務委託で席に座っているだけというのは、あまりに肩身が狭いと想像しました。 次にいけると思えるものは、広い世界ではあまり価値がないかもしれませんが、 自尊心は持って、活動しようと思います。

トピ内ID:1770177669

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トピ主です。レスありがとうございます(6)

041
まいこ トピ主
>fight!さん 職場への愛着、ありました。過去形になりました。 そしておっしゃる通り、職場が決まれば、本当に過去の事になるでしょう。 本当に今は、マイナスの方ばかり考えています。 自分で鏡をみて、そういうオーラを自分で感じます(笑) でも、意識して前向きに、踏ん張ります。 >みいさん 何の為にトピ立てしたのか、よく分からないトピ本文でしたが、 請負などしなくてよかった、と どうやら、もう後ろを振り返らない為の後押しが欲しかったようです。 自分は、逆境に強い人間だと自負していたところがありましたが、 やはり誰かに背中を押してもらうことも必要でした。 頑張ります。

トピ内ID:1770177669

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