職場への妊娠報告について

こんにちは、みぃと申します。
皆様にアドバイスをいただきたくトピを立てました。

私は現在33歳、正社員として事務系の仕事をしています。
今月初めての妊娠が判明し、現在妊娠５週です。
本来であれば今後の健診や体調の変化を考え、
職場にも報告をするべきと思っておりますが、
職場の環境に問題があり、報告の時期や誰に報告するか、悩んでおります。

私の働いている部署（チーム）の編成は、
リーダー1名、サブリーダー2名（私含めプロジェクト毎に1名ずつ）、メンバー6名（内2名時短）なのですが、
実は先月末、直属の上司が5月末で退職することが急遽判明し、
現在有給消化で既に不在です。
リーダーの上はマネージャーですが、
他部署のリーダーを兼務しているためこちらの業務にはノータッチです。
その上は統括マネージャーで、実務には携わらず本社にいらっしゃいます（年に数回業務確認に来る程度）。
本来、リーダーが退職や異動であれば、
次のリーダーが2週間ほどかぶって就任するのですが、
退職が急だったため現時点で後任が決まっていません。
当面私ともう一人のサブリーダーが、実質のリーダー業務をし、
7月の人事で後任リーダーが来る予定です。

まだ5週なので無事妊娠が継続できるかも分からないし、
今は体調の変化も微熱や倦怠感程度しかないので、
特に業務に支障なく通勤も問題ありませんが、
一般的なつわりの最盛期？が丁度リーダー不在の来月に当たるため、
誰にも報告せず業務をこなせるか不安もあります。
が、報告する相手がいない。。
また、報告したところで誰も対応ができないのです。

このような状況では、いつ、誰に報告・相談するべきだと思われますか？
7月にリーダー着任したら報告がベストでしょうか。