これはパワハラにあたりませんか？

はじめまして、りんこと申します。
職場の上司と仕事上のトラブルがありました。
私が出した金額（一度は上司が納得した数値）を、突然ありえないような低い金額に変更され、それについて何故かと聞くも「実は自分はりんこの値段設定に納得していなかった」との一点張り。
最終的には私が仕事を外されました。
話し合いの議事録は作成しておりましたが、そんな議事録は必要ないと押印してもらえていなかったことから証拠にならず、結局その値段で取引が始まりました。
うまくいっていないようで、上層部で揉めていますが、私のせいにされています。

仕事を外されるまでにいろいろありました。
・上司に別室に呼ばれて数時間雪隠詰めで説教される。
・あいさつや返事をしてもらえず、私の作成した書類はすべて後回しにされ、仕事が遅れると叱られる。
・すれ違いざまにりんことはもう仕事はできない、りんこは異常者だと言われる。
・引き出しを勝手に開けて、重要書類のファイルを勝手に持っていかれ、私がそれを探していても知らん顔する。
・私はある専門職で、その資格を持つものが作成・提出する書類を、信用できないといわれ、資格のない件の上司が作成しようとする。
他にも書ききれないくらい色々あり、半年前から眠れなくなり、精神科の薬を飲むようになりました。

社内にある相談所にも相談しましたが、上司をかばう意見ばかりで、同じ課の先輩・同期たちが色々証言してくれたにもかかわらず（私のことだけでなく、過去にも件の上司が何人も辞めさせていることを証言してくださいました）
、過去のことは今回のことに関係ない、上司はりんこの訴えを否定している、と言われ、上司はお咎めなしとなりました。
証言があっても、本人が認めなければパワハラと認定されないものなのでしょうか？
こういう場合、これからどうしたらよいでしょうか？