アルバイト雇用における育児休業中の有給休暇について

年次有給休暇を規定する法律は「労働基準法」 年次有給休暇付与要件算定における「労働日」に、 育児休業期間（産前産後休業期間も）は 分母にも含めるし「出勤した日」と見做されます。 ですから当然、休業明けの有給付与日には 勤続年数に応じた日数が付与されます。 但し、その付与日において労働条件が 短時間パート・バイト等に変更していれば その時点での週所定労働日数・時間数に応じた 日数の有給休暇が比例付与されます。 又、前年度付与の年次有給休暇に、未消化で 残日数があれば、次年度に限り消化する事が できますので、この点も確認されては 如何でしょうか。

法テラスにいくといいですよ。 実例だけでいえば、 わが社で雇用しているアルバイトさんは育休中も計算に入り、復帰後に有給が発生します。 派遣社員さんもしかりです。行内業務委託さんは作業こそ職場内ですが雇用関係にないので関係ありません。

トピを開いていただき、お答えいただいてありがとうございました！ お答えいただけて感謝しています。 ＞千種さん 行政が指定した期日にしている無料法律相談を受けようかなと考えたことがありましたが、労働局の方の対応が、本当に専門家なのか…と思ってしまう対応だったため、無駄足を踏んでしまうのではないかと思ってしまい躊躇していましたが、「法テラス」の存在をすっかり忘れてしまってました。ありがとうございます！ ＞SRさん 非常にわかりやすいお答えをありがとうございました！ 長くなるので続きます。

この相談を書き込んだ翌日に、同じアルバイトで私とほぼ同じ時期に産休に入った方から朗報を受けました。 私は泣く泣くあきらめていたのですが、その方はおかしいと思い事務局に改めて何度も問い合わせをしており、そのおかげで育休明けの有給が付与されることになりました。 しかし、その方と私は産休に入ったタイミングは一緒ですが、有給付与月が違うことと諸事情により育休復帰の日がかなり違うため、結果として私は付与された有給をすべて使えますが、その方は今年の12月に2日の有給が失効するそうです。 有給が付与されるべき日に付与されていたとしてその日から2年が経過してしまうのが理由と思われますが、会社が本当は付与しなければいけなかった有給を付与していなかったのが原因なのに、期日通りに失効しますというのは納得いきません。 また、その方は育休明けに有給を使用したところ「有給はないので欠勤になります」とわざわざ連絡を受けて欠勤届に書きなおしていました。その時に本当なら有給を使えていたのに。 法テラスで聞いて見ようと思います。 貴重なご意見、本当にありがとうございました！

まだ法テタスには行っていません。 弁護士協会的なところで働いている友人が 「もう何かあっても弁護士雇えない・・・怖い・・・」 と言っているのを聞いて、少し躊躇しています。 同じ職場の友人のおかげで育休中と復帰後の有給が12日→18日付与、0日→15日付与。になりました。 しかし、増えた分の有給のうち育休中に付与された分の5日は、知らない（付与されない）うちに時効を迎えもう使用できないとのことでした。 法テラスには今月中に行く予定でいますが、話の材料としてお聞かせください。 育休前に付与された分は猶予されるようですが、育休中に付与された有給は2年以内に使用しなければなくなってしまうのでしょうか？