これって、いじめ？

レス10

（トピ主 0 ）

😣

かぼちゃ

2015年08月23日 21:15

仕事

今、働いている会社が先月も、給料明細はくれないので、社員に問い詰めると、「今日中に、明細を渡します。」と急いでパソコンで作っていました。所が、出勤日は、合っているのですが、自分で記入してるものと、パソコンに打ち込まれているのですが、今月も、また、計算が合わず、本社に、問い合わせたのですが、「社員から、納得するまで聞いてください。」と言われました。今月の、給料明細を見て、出勤は合っているけど、支払い分の、差額が、1日分程足らず、（1分単位での計算）社員に自分で記入したメモ帳を見てもらったら、無視されました。先月も、納得出来ず、平行線のままで、今月も、何にも解決せずで、泣き寝入りの状態です。

トピ内ID：5069287998

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数10

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

びっくりな会社ですね

ポトマス

2015年08月24日 17:01

本社に問い合わせた、という事は、そこだけの小さい事業所ではないのですよね？本社もしょうもないのばかりなようですし。とんだ、ダメダメ会社ではありませんか？相談する組合はないのですか？労働局に相談しながら、転職活動あるのみ、という感じがしますね。働いたのに、きちんとお金がもらえない会社なんて、私は真っ平御免です。

トピ内ID：3443165560

...本文を表示

よくわからないんですが。。。

🐤

midori

2015年08月24日 16:07

経理部と話して埒があかないのは、主さんの説明が分かりづらいからかも。時給計算は１時間単位での計算で、１分単位の計算はしなかったと思いました。はみ出した数分を累計すると１日分になるから、計算が合わないってことでしょうか。

トピ内ID：2995967766

...本文を表示

いじめという解釈はちょっととんちんかんかも・・・

むーむー

2015年08月24日 16:07

本社が問題にしないのなら、その社員の個人的な横領の可能性はないでしょう。ということは、会社ぐるみ（ブラック）か、トピ主さんの勘違いかどちらかです。絶対に勘違いではないのなら、会社がおかしいのでできるだけ早く転職するべきですよ。ただ、これをいじめと考えるトピ主さんなので、読み手としては勘違いの可能性を否定できないです。

トピ内ID：1901122676

...本文を表示

トピ主さんの会社の就労規約はどうなってますか？

落ち着け

2015年08月24日 17:01

合計時間ではなく、その日その日の時間で計算(大体の会社ではそうなります)で、かつ30分以下、もしくは15分以下は切り捨てというところが殆どです。トピ主さんの言ってる合計時間って、まさか毎日の端数の時間まで足し込んでないですよね？

トピ内ID：0812242116

...本文を表示

いじめではありません

🙂

teto

2015年08月24日 17:01

労働基準法違反です。労働基準監督署に相談しましょう。

トピ内ID：5834429341

...本文を表示

タイムカードの打刻時間を正しく計算するだけでよい

無常の風

2015年08月24日 17:30

タイムカードの打刻時間の計算が間違っていれば修正すれば良いだけです。タイムカードが無ければその場は揉めるだけです。

トピ内ID：5082639052

...本文を表示

雇用形態がわかりませんので何とも言えません。

😀

さだお

2015年08月24日 18:41

タイムカード，IDなどあなたが自分で記入する以外に客観的に勤務状況を確認できる手段はないんでしょうか？時間給，日給の別などもわかりませんし，貴方が派遣なのか直接雇用のバイト，パートさんなのかも不明です。 1分単位の計算での給与なんてあまり聞いたことはないですが。分給という事でしょうか？

トピ内ID：6121573899

...本文を表示

レスします

🙂

ミッツ

2015年08月24日 19:45

こんにちは。辛口レスですみません。変な会社ですね。（株）ですか（有）ですか（合）ですか？貴女は正社員ですか？パートですか？給料明細手書きも有りかもしれませんが、一部手書きって聞いたことないですね。上司には相談されましたか？労働相談所とかで相談されたら良いと思いますが、一度正式に会社側に申し立てしてからかな。頑張って下さい！

トピ内ID：1792929190

...本文を表示

教えてください

🐧

ミント

2015年08月25日 18:09

・トピ主の雇用形態（正社員、パート、派遣等）と・出退勤時間の管理方法（タイムカードなのか出退勤システムか）・給与の支払い形態（月給制、日給制、時給制）・残業の有無と残業代の支払い対象の最低時間・メモを取っていた内容は？ 1分単位と書いているので時給制のようですが一日の勤務時間がよほど短くない限り毎日数分の積み重ねが1日分になるとはちょっと考えにくい。時給制でも定時から10分とか15分単位で残業の対象になることが多い。または申告しないと残業にならない場合もある。細かい金額は書かなくていいですが出勤日数が合っているのにどういうふうに金額が1日分合わないのかもう少し詳しく教えてください。

トピ内ID：5178642437

...本文を表示

勘違いかも

🙂

ふぇー

2015年08月25日 22:39

賃金不払いとなると重要な問題なのでいじめどころか法律違反だと思います。しかし、トピ主さんの勘違いの可能性もあるように感じました。トピ主さんは勤務時間を１分単位で計算していますが、その会社は３０分単位などで端数は切り捨てかもしれません。

トピ内ID：3502719267

...本文を表示