正社員ってどのくらい大事ですか？

育休何年ぐらい取れるのか、その後の時短はどの位とれるのか、実際の利用状況はどうなのか。 社員になって育休をとって復帰することを勧めてくれるんだから、社交辞令ではないなら、トピ主さんが前向きに検討してくれていると思っていろいろ教えてくれるのでは？ その上でゆっくり出来そうにないならやめればいいと思います。

正社員は 命の次に大事です。 今手に入るなら、何が何でも手に入れねばなりません。 夫さんが、いくら ＞早く子供が欲しいし私の妊活再開できる嬉しさも知っているので仕事を辞めることになってもいいと言います。 といっても 離婚したら 主さんは、いつ仕事が無くなるかもわからない＝生活できない怖い立場になる。 夫さんとの関係は、今後どうなるか分からない。人の気持ちは変わるもの。 まさか私たち夫婦は離婚しないわよ～と思うのが浅慮です。 どんな人にもその可能性はある。 離婚率は高く、愛が無くなれば別れる時代です。 他に好きな人ができたら別れる時代です。 それ以外にも、 夫のリストラ 夫の会社の倒産 夫のうつ病 夫の死亡 などなど、妻が安定した収入が無いとどうしようもないことが、現代では多すぎる。 自分がいざという時、人生が行き詰まらないように、 何があっても生活できるように 正社員は大事です。 生きるために 命の次に大事です。 夫さんにとっては、離婚するときは、妻が離婚でどうなろうと 妻の人生は無関係になります。だから、どうでもいいのです。 自分は自分で守る。

現状、派遣先の会社からは高評価を得ているから良いですが、年を取るウチに態度が悪くなったり口ばかりで働かなくなると一気に評価を下げられてしまいますよ、 仮に主さんより出来る派遣が入ってくればサッサと乗り換える。 正社員に格上げだから安泰だとは思わない事です。 企業にとって不要と判断されれば社員でも簡単に切られる。 うまい話に騙されない事

正社員は一定数必要なものです。 誰かが辞めたら必要なら補填、でも出来ない人は居れません。 ６０までといいますが、まだ３０年もあるのに保証などありません。 また妊活だの個人の事情は関係ありません。

トピを読んで、こんなことに悩む人がいるから、派遣社員が多くて、プチ貧困家庭が多いのだと知りました。 派遣社員と正社員と、社会の評価は雲泥の差です。（非正規雇用も似たようなものです） ＞上司は社員になって育休をとって復帰することを勧めてくれます。 こんな良い話、こんな良い上司、トピ主さんの評価が高い証です。他の人では絶対にない。　 この話を受け入れないなんてことがあったら、後で人生を誤ったと気づく時が訪れる。 トピ主さん、どんなことがあっても、正社員になりましょう。 この話を蹴ったら、負け組に仲間入り。 トピ主さんの背中を押します。正社員の登用を笑顔で受け入れてください。

就業規則を確認されれば一目瞭然かと思いますが、 育休は希望すれば皆が取得出来る訳ではなく、育休の申し出を拒む事が出来る場合もあります。 入社して1年未満の場合は拒む事が出来るとなっている場合も多いです。 派遣から正社員だと、「同一の事業主」ではありませんので、正社員として雇用されて1年経たないと育休の対象にはなりません。 もし今年妊娠したとして、来年正社員になったとしても育休を申請する時には未だ勤務して1年経っていないので育休は貰えないことになるのではありませんか？ そして、年齢的なこともあると思いますが、 入社してすぐ妊娠した場合、他の社員からは（嫌な言い方ではありますが）狙った？って思われるでしょうし、良い感情はもたれないかもしれませんね。