会社の相談役に…

匿名で対処できないのであれば、部署名か自分の名前を明かせばいいと思います。 何でも対処してくれるとは限りませんが、サービス残業であれば明確に違反なので対処してもらえる可能性は高いと思います。

そこまで酷い事をされていたら、翌日から行かなければ宜しいのです。 “これから、労働基準局に行きます！”と言って、脅かして遣りなさい。 余りに酷過ぎます。速攻「退職届」を送られたら宜しのです。身分は、 「アルバイトさん」でしょ。企業が求めるものが極端すぎます。 アルバイトであれば、退職の正式手続きを取る必要もないでしょ！

ブラックバイトに悩み苦しむ大学生や高校生が結成した、労働組合があります。 主に家庭教師、塾講師、飲食業従事者が加入なさっているようです。 労働組合法によって法的に保護されている団体であり、専門の弁護士から支援されているそうです。 相談なさってみてはいかがでしょうか。

匿名を明かしてはいけません。調べる気があれば匿名でも部署の調査はできます。法に違反しないよう通達を出すこともできます。それが抑止力となります。 しかし、それもしないということはその気が無いということです。あなたが氏名、部署を明かしてもせいぜい部署の責任者を叱責するくらいで、抜本的な労働改善は何も行わないでしょう。 結局、責任者は腹いせであなたにあたるという展開が予想されます。 これから一ヶ月の残業記録をとり（過去の記録があればそれを持って）、労基署に相談にいきましょう。 それかすぐに行って、どういう記録があればよいか確認してもよいでしょう。