モヤモヤイライラが収まらない

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🙂

マメ子

2015年09月29日 12:32

ひと

私は40代前半で高校生と中学生の娘がいる兼業主婦です。 1年半前から特養で介護士として働いています。4ヶ月ほど前にパートで入ってきた人（Ａ）がいます。今このＡさんにモヤモヤしています。Ａさんは私と同年代で家族関係も似ていて、最初の頃は子供の話なんかして仲良くしていました。私は新規オープン当初から働いていて施設の内情なんかもよく知ってたのでＡさんにも色々と情報を提供したりしてました。それにＡさんが入ってきた頃、社員から教育係として頼まれ色々業務についても教えてきました。ですが入ってから1ヶ月もたたないうちに1人でオムツ交換に入ったり入浴介助に入ったりとあたかも独り立ちしたような態度を取るのです。なのでリーダーにもう1人でやらせていいのかと聞いたら「Ａさんは経験者だし技術的にも問題はないから」と言われました。私達は入ってから3ヶ月以上かかってようやく独り立ちできたのにです。リーダーは「今人が足りないからオープンの時みたいにじっくり教えてる余裕はない。Ａさんにも早く即戦力になってもらわないと」と言います。確かに人手不足だから仕方ないかもしれないけど、なんだかなぁと思ってしまいます。それに最近では私がＡさんに助言をすると「リーダーに確認してみますね」とか「でもこうするように言われましたよ」とかいちいち反論？するような言い方をするんです。しかもニコニコしながら言うので余計にイライラするんです。まるで私の方が正しいのよ！上なのよ！って感じで。それに前は休憩時間も弁当持参で来てたのに最近は食堂で食べたりして私とも仕事以外の話はあまりしなくなりました。コミュニケーションも大事なのにです。もう最近はＡさんの一つ一つの行動が目についてモヤモヤすることが多いです。Ａさんにどうしてそんな態度を取るのか聞いてみたいです。皆さんどう思いますか？

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残念ながら・・

フルーツ

2015年09月30日 16:42

Ａさんは仕事が出来るんでしょう。あなたよりもね。あなたからは、もう教わるべき事はナッシングー。

トピ内ID：5206318598

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落ち着きましょう。

わかめ

2015年09月30日 16:42

主さん、典型的な嫌なオバサンになってますよ！落ち着いて下さい。 Aさんは何一つ悪い事はしていません。介護職の経験者なら、即戦力になるのは当たり前でしょう。 Aさんが主さんを避けるのは、主さんのイライラが漏れ出ているからです。誰が好き好んで、自分を嫌っている相手に近よりますか？

トピ内ID：7936869853

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経験者か未経験かで教育期間が違う

🐤

まじで離職率減らして

2015年09月30日 16:42

トピ主さんは施設オープン当時、未経験で入りましたか？未経験者に２～３ヵ月、経験者に１ヵ月なら教育期間として妥当かと思います。そして介護施設の業務に関しては「決められた対応を必ず守る」、「決められたことと違う対応する場合リーダーを中心として皆に相談した上で決める」は鉄則なので職員間でやり方が違うな、こうするようにって話じゃなかったっけ？どうやったっけと言う時は「リーダーに確認してみる」というのが正しい判断です。なので、Ａさんは私の方が正しいのよ！上なのよ！なんて考えてないと思います。単純に職員として一人立ちしたから、対等に意見交換をしているだけでは？リーダーも容認しているなら問題なしです。介護職の世界で、４０代で経験者で入って４ヵ月経っているならむしろ常に「私、新人ですからね、わからないですから」という態度の方がどうかと思われる時期に差し掛かっています。トピ主さんの方が「教育係の先輩と新人の後輩」という関係でなくなるのが嫌なのでは？

トピ内ID：4124910340

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どうしてそんなに上に立ちたいの？

🙂

まろん

2015年09月30日 16:42

トピを読んでいて感じたのは、どうしてＡさんがそんな態度をとるのかということよりも、どうしてマメ子さんがそんなに上の立場に立ちたいのか、ということでした。確かに今の職場では、マメ子さんはＡさんの後輩です。でも、リーダーが1か月で独り立ちを認めるということは、介護職としての経歴はＡさんの方が長いのかもしれません。もしかしたらリーダーから「これからは一々お伺いをたてなくても自分で判断していい」というようなことを言われたのかもしれません。もちろん、職歴が長かろうが短かろうが職場では先輩、後輩。タメ口聞いたりマメ子さんの発言に対して明らかに不機嫌になる等の言動があって、それに対してムッとするというのならわかります。でも、Ａさんは笑顔なんですよね。きつい言い方ですが、マメ子さんは後から入ってきたＡさんが自分より立場が上になることが嫌なんじゃないですか。中２で部活やってたら経験者の新入生が入ってきて、レギュラーとられちゃう、みたいな。先輩風を吹かすのではなく、お互いに相手の良いところを取り入れていく方が、職場的にもよいと思います。

トピ内ID：7501529943

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悔しさいっぱいですね

水仙

2015年09月30日 16:42

自分と比べて、あっという間に独り立ちしてテキパキ仕事をこなすＡさんに嫉妬の嵐のようですね。もっと言えば、自分の歩んだ苦労が実はそれほどのことではないと分かり、職場での自分の存在価値に危機感も出てきた感じですかね。悔しいならつまらない難癖言ってないで、仕事振りで見返しなさいよ。

トピ内ID：0729052094

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わお

🍴

胡椒

2015年09月30日 16:42

いますよね。自分が優位に立ちたい人。上司ではなく同僚なのに先に働いてたからってだけで上から目線の人。要はＡさんのほうが仕事デキるんでしょ。それが面白くないんですよね。私もトピ主さんと一緒にお弁当食べたくないです。

トピ内ID：7497101009

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Ａさんはきっとあなたより経験者

みか

2015年09月30日 16:42

仕事に関してはきっとあなたよりＡさんのほうが出来る、経験が長いのでしょう。だから新しい職場でのやり方をだいたいあなたから聞けば　もう即戦力としてやっていけると自身も周りも判断した。Ａさんが入った時点ではあなたはまだ１年ちょっとだったわけで、きっと経験のあるＡさんからしたら　あなたの働きっぷりのほうがモヤモヤしてた。あなたは親切に教えてくれたけど　先輩としては尊敬できない働きっぷり、だからもう御用は無い、そういうことだと思います。

トピ内ID：4990485160

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Aさんがどうしてそういう態度をとるのか

🐷

マンガベイ

2015年09月30日 16:42

それは経験者だからでしょ？オープンからのスタッフがそんなに偉いのかなぁと思いますよ。トピ主さんはオープンから1年半働いていらっしゃるとか。Aさんはその施設では４ヶ月。という事は１年ちょっとその施設では先輩ということ、それだけです。Aさんはブランクがあるにせよ、10年とかキャリアがあるかもしれません。｢前の施設ではこうだった。この方がやりやすいのでは？｣等少しでも作業がしやすくなるような提案を主任さんとかに話されているのでしょう。ましてや、新しい施設なのですから。敵意をださず、トピ主さんにもニコニコされているなんて素敵です。絶対トピ主さんによく思われていない事くらい気づいていますから。 (その施設で)たった１年早く働いているだけなのに、先輩風を吹けなくなったからイラついてる。あー嫌だ嫌だ。私も介護福祉士ですが、出産を機に現場から離れました。復職をためらう理由、それは貴女のように先輩面する人に指導をされたくないからです。

トピ内ID：5978810629

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割り切りましょう

🙂

ナナママ

2015年09月30日 16:42

Ａさんはたぶん要領のよい方ですね。私はたぶんトピ主様と同じ性分。これはもう、違う生き物だと思って割り切るしかないと思います。トピ主様が自分のことをよく思っていないことをＡさんはお見通し。Ａさんは、仕事上表面的に付き合っておけばいいや、くらいにしか思っていないと思います。Ａさんのことが気になってトピ主様が仕事でミスをしてしまったり、ストレスで病気になっては大変ですよ。利用者さんのことを一番に考えましょう。

トピ内ID：2975785564

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トピ主がおかしい

😝

あず

2015年09月30日 16:42

トピ主の言ってる事は基本的に間違ってると思います。トピ主は自分が一番偉くて上から目線でいたいんだと思いますが、その考え自体がそもそもの、間違いなんですよ。職場忙しいんですよね。わたしが一番凄いのよではなく皆で協力して一つの仕事を完結するって事考えた事ありますか？トピ主さん達は3ヵ月経たなきゃ出来なかったから一人ではやらせて貰えなかったんでしょうよ。でもAさんは経験者なのでその必要ないんですよ。現実に一人でやって出来るんですよね。だったらいいじゃないですか。本当に純粋に仕事の事を考えていたらトピ主みたいな事は言わない筈です。即戦力になるのなら良かったと思う筈。それに仕事のやり方云々をいちいちケチ付けたりするの止めませんか。いくら気に入らないからって見苦しいんですよ。リーダーがそれでいいって言ってるんだから余計な茶々入れて人を陥れようとするなんて。人の足を引っ張るんじゃなくて皆で強力して気持ちよく仕事する事を考えて下さい。あなたが子供の考え過ぎるんです。大人になって下さい。

トピ内ID：5688380944

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続きですが

😝

あず

2015年09月30日 16:42

＜Aさんにどうしてそんな態度を取るのか聞いてみたいです。お答えします。トピ主が皆で協力して一つの仕事を仕上げるのではなくて私の方があんたより上よって言う考えなのがいけないんです。出来る人を僻むのではなくてどうやったら、手早く正確にやれるのかを中心に考えて下さいよ。どうしてそういう態度も何も、トピ主が入れなくてもいい茶々を入れるから仕事を円滑に進めるにはいちいち、そんな僻みの茶々を受け入れて仕事やっていられないんです。リーダーはこのやり方でやってくれって言ってるんだしAさんの方がリーダーから見たら上なんです。分かりましたか。弁当なんて持って来ようが食堂で食べようがどうでもいい事でしょ。＜私とも仕事以外の話しはあまりしなくなりました。そうでしょうよ。そんな低レベルな人と話したくありません。そのうち仕事の話しもしたくなくなるでしょうよ。Aさんは。

トピ内ID：5688380944

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リーダーに聞いて

✨

あのー

2015年09月30日 16:42

教える期間は終了した＝自分の仕事に専念できます。おなじ程度の待遇なんでしょう、焼きもち焼いたりムッとしている場合じゃないわ。仕事だよ仕事。人手足りないのにメンバー同士のいがみあいとか、やめてくれ。介護職員なんですよね？しっかりしてください。たのむよ。

トピ内ID：8697904306

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見苦しいですね

2015年09月30日 17:29

＞Ａさんは経験者だし技術的にも問題はない＞人が足りないからオープンの時みたいにじっくり教えてる余裕はない。Ａさんにも早く即戦力になってもらわないとさすがリーダー、理由を明確に伝えてくれていますね。一方あなたは、仕事も出来ないのに先輩面。 Aさんは、あなたとコミュニケーションを取っても不毛だからやめたんじゃないですか？なんで分からないんだろ。

トピ内ID：8090511640

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嫌われているだけでしょ・・・

豆ちゃん

2015年09月30日 17:29

Aさんは大人なので　苦手な人嫌いな人と上手に距離を取られているだけではありませんか？コミュニケーションって・・・別に仕事の話だけでも良いのでは？ Aさんが勝手に動いているわけではなく　ちゃんとリーダーの指示の上なんですから　あなたがモヤモヤイライラする必要はないですけれど・・・。反論されたと勝手に思いこむのも　どうなんでしょうね。上の人間の指示に従うのは当然のことでしょ？リーダーの指示を仰ぐことの　何が悪いのでしょうか？ Aさんからの信用がないということは　あなたの指示や指導がイマイチだった結果ではないですか？どうしてそんな態度って・・・別に普通でしょ？どう思いますか？って　あなたが気持ち悪いです。　たった１年早く仕事についただけで　何様なんでしょうか？入って１か月で率先力として働いているAさんは　会社にとってはありがたい存在なのでしょうね。たった１年先輩というだけで　上から目線で物を言うより　Aさんの姿勢を見習ったらどうですか？

トピ内ID：8050361354

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仕事が出来る人に嫉妬？

🎶

タンタン

2015年09月30日 17:29

人手不足で戦力になる女性にモヤモヤイライラですか？それって単なる嫉妬じゃないの。経験者なら多忙な際に戦力は必要です。 3ヵ月以上かけなくても出来る人って事にイライラ？能力の差に気づいてほしいね。リーダーだってOK出しているんでしょ？話し方が気に入らない、休憩時間にスルーされてる事が許せないのね。くっだらないなぁ～本人に聞かなくてもわかるんじゃない？一連の流れを観てたらあなたと仲良くしたいとは思わないけど。

トピ内ID：7516369112

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どうしてＡさんを気にするのかな？

日向

2015年09月30日 17:29

トピ文を読む限り、Ａさんに悪い所は見当たらないんですけど。Ａさんが独り立ちしたことで、トピ主さんも楽になったし、職場も助かっているんじゃないですか？そもそもＡさんが経験者なんだから、スタートが違うんですよ。お昼をどこで食べようと、会話が減ろうと、業務に差し支えないのなら余計なお世話、不必要な詮索ですね。トピ主さん、ちょっと変ですよ。Ａさんへの執着が気持ち悪いです。もっと楽しく仕事出来るように気持ちを切り替えましょうよ。

トピ内ID：3958634419

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はいはいはいはい、分かりました。

✨

経営者

2015年09月30日 17:29

まめ子さんが正しいしまめ子さんが上！そう言ってもらいたいし、そうありたいんだよね。こういうのを「目○○ハナ○○を笑う。」と言いませんか。

トピ内ID：6936364501

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それって

🙂

なつめ

2015年09月30日 19:47

やきもちですか？

トピ内ID：3480860257

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トピ主さんがただの駄々っ子に感じます

花子

2015年09月30日 19:47

もう一度リーダーのおっしゃっている事をよ～く考えて下さい。そこの施設での経験はトピ主さんが１８ヶ月、Aさんは４ヶ月。でもAさんは経験者だったんです。４ヶ月もあれば施設のシステムは理解できます。本当にAさんの方が正しい事もありますよ。トピ主さんの助言は絶対に間違っていませんか？ Aさんはニコニコしているのだからモヤモヤしているトピ主さんが残念な人だと思います。

トピ内ID：0044855138

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その人経験長いのでは？

🙂

かいじ

2015年09月30日 23:25

私は介護のことは詳しくないのですがそのＡさんは長く介護業界もしくは看護業界にいて資格など持ってないですか？それを言うと角が立つのであえて言わないとかじゃないですか？私も違う業界ですが専門職で資格を持っており、経験長いので突然違うところに行っても割とすんなり出来るので疎まれる事はありますよ。その会社で長いと言っても作業の運び具合を見ると大体出来る出来ないは分かるのですが私は角がたつのでＡさんのように反論はしないです。ただ今まで頼んできた人が私の方にばかりに頼んでくるとかになると色々問題がでるのでその辺が難しいです。介護も結局スキルですよね。どれだけその施設に長くいても来たばかりのスキルが高い人には敵わないのは仕方ないんじゃないでしょうか？聞くだけ野暮だと思います。

トピ内ID：4501938121

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リーダーの指示、意向＞先輩の意見。

ウォークマン

2015年10月01日 11:27

組織で仕事をする以上、この数式が常識であることはおわかりですよね？

トピ内ID：0565441789

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Ａさんとは一緒に働きたい！トピ主さんとは一緒に働きたくない。

🙂

bank

2015年10月01日 11:27

自分を上に見てるのはトピ主さんでしょ。Ａさんの技術は、リーダーが認め一人で任せて大丈夫と言われたんでしょ？あなたのＡさんへの教育は終了なんですよ。Ａさんが一人前になったのはトピ主さんの教え方が良かったんだと多少は自負し、満足して安心するところじゃないですか？教え方、接し方が良ければ、また新人の教育係を任されるでしょうが、今のママじゃＡさんが次の教育係になるかもね。Ａさんは、何も間違っている事言ってないと思いますよ。反論ではないです。にこやかに言われるならいいじゃないですか。やり方が食い違っているのなら、お互いが確認しないといけないんじゃないですか？リーダーどう言ってた？とか時間があれば一緒に確認に行ったり。謙虚な気持ちがあれば日々成長できますよ。トピ主さん達も３カ月で一人前になったんでしょう？Ａさんも働き出して４ヶ月で経験者。トピ主さん同様一人前なんですよ。同じ仲間として同僚付き合いすればいいものを、敵対してるからＡさんも離れていくんでしょ？Ａさんに取られている気や目を、利用者さんへ向けて、お仕事頑張って下さいね。

トピ内ID：1359268643

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あ～

くーらー

2015年10月01日 12:58

あなたはAさんの上司ではないですよね？先に入った先輩として、教育係をお願いされていただけですよね。だとしたら、仕事をすすめるにあたってリーダーさんに確認するAさんは、まっとうだと思います。もうあなたの手から、Aさんは離れたのだと思います。納得できなければリーダーさんに、Aさんが私の言うことをきかなくて困ると相談してみては？私も介護士です。あなたのように、後から入ってきた同僚に対して、まるで上司にでもなったかのようにふるまう人、時々います。他にも色々勘違いしているようですが、勉強してください。

トピ内ID：6352843484

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指示が分かれると困るんですよね

🙂

めんどくさがり

2015年10月01日 12:58

以前パートに行っていた職場で、私が一番の新人という状態が５年以上続きました。上司や先輩の指示がバラバラな時は、本当に困りました。私は１人しかいなくて、手は２本しかないし、その手を動かす頭は１つしかありません。同時にできることなら良いのですが、たいていはどちらかを選ぶ必要が出てきます。そういう時は、より上の先輩、先輩よりは店長の指示を優先するのが、職場の指示系統においては普通で、ごく当たり前のことです。それでも、先輩の機嫌を損ねないように気を使って言葉を選び、頭を下げて断る時もありました。トピのＡさんは、そういう立場に立たされているようです。親切な先輩（トピ主さま）が色々言ってくれても、上司ではなくて先輩なので、先輩の意に染まなくても上司の指示を優先するしかない時もあるんです。Ａさんに一人前の仕事をさせているのはリーダーの指示であると、トピ主さまも書いていらっしゃいます。であるなら当然、その指示にはトピ主さまも従うべきです。トピ主さまがモヤモヤを募らせる相手はリーダーではあっても、上司の指示に従っているだけのＡさんではないはずですよ。

トピ内ID：5329295082

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それは経験者だからかな

🙂

おやおや

2015年10月01日 12:58

Aさんは、経験者なんですよね。そうしたら、館内の様子や、社内ルールなどさえ分かったら、もしかしたら、あなたよりも仕事についてはよく分かっているのではないでしょうか。変に対抗するのではなく、彼女の経験を聞いてみたらいかがですか。先輩風を吹かせたいのはわかりますが、経験者の方からみたら、それほどのスキルもないのに、あなたの上に立とうとする対抗心？モヤモヤしている感じが、ちょっと鬱陶しく感じてしまうのかも。チーフがそのパートさんの上司に当たって指示を出しているのですよね？しばらく、あまり口出ししないで、聞かれた時だけ答えてあげたらどうでしょうか。

トピ内ID：4982891623

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トピ主は何でそんなに偉そうなの？

🐤

きき

2015年10月01日 12:58

先も後もないでしょう。Aさんは経験者なんだから。トピ主が、先にその場にいたというだけで偉そうにしすぎ。いつまで先輩をたてればいいんですか？そこは職場であって、被介護者のための施設でしょう。先輩を持ち上げていい気分にさせることは業務外です。いつまでも自分を立てて尊重してくれなきゃ嫌だなんて、めんどくさいこと考えないでください。自分の時はどうだったとか、関係ないでしょ。あなたには3ヵ月必要でもAさんは優秀だから１ヵ月で独り立ちできたんですよ。ただそれだけのことです。 Aさんはいつまでも「あなたの下」じゃありません。そもそも、同僚に上も下もありません。あなたがそんな勘違いした態度だから、お昼も避けられるんだよ。偉くもないのに偉そうだから単純に嫌われたの。尊敬される要素もないのに先にいたというだけで先輩面して、自分を持ち上げてくれないからと言って勝手にもやもやされても困ります。立てて頼ってほしいなら、お仕事まじめに頑張って尊敬される人になってください。

トピ内ID：7907417322

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指導役が楽しかったんだね

💔

hacchi

2015年10月01日 15:44

いつかは一人立ちするんだから、早い方が嬉しくないですか？いつまでもいつまでも　あなたは指導者の立場でいたいのね。＞「リーダーに確認してみますね」きっと以前あなたの指導でやったことが　リーダーから違うと言われたのだと。＞「でもこうするように言われましたよ」ほらね、リーダーからは貴女と違う指示貰ってる。それを反論と受け取るならば、あなたがリーダーに自分のやり方がおかしいのか尋ねるべきで、Ａさんを悪くいうのは筋違いです。Ａさんは自分が正しいとは言ってません。リーダーに確認すると言っているだけですし、リーダーの指示に従うということです。食堂でご飯たべたらコミュニケーション出来ないんですか？あなたとだけ　コミュニケーションとれば満足？＞Ａさんにどうしてそんな態度を取るのか聞いてみたい何も悪いことしてないのに　そういうこと言うのはやめたほうがいい。リーダーももしかしたら　この件についてＡさんから相談されている可能性ありますよ？リーダーと貴方の指示に違いがあるんだから。嫉妬は見苦しいしコミュニケーションの邪魔だよ。

トピ内ID：3128614729

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当たり前の事に　腹立てても・・

💔

hacchi

2015年10月01日 18:35

二度目ですが＞「Ａさんは経験者だし技術的にも問題はないから」と言われました。＞　私達は入ってから3ヶ月以上かかってようやく独り立ちできたのにです。当たり前のことなんですけど　どこが問題？経験者だから研修期間が短い、貴女は未経験だったから研修期間が長い。当然でしょ？例えば　よそから来た人でも資格を持っている人と　元々いた人でも資格が無い人では研修期間もそうだけど給料すら違います。社会人の経験がそこではじめてなのですか？お子さん二人もいるのに　そんな程度だと残念すぎますよ。認めましょうよ　馬鹿げた嫉妬だってことを。みっともないですよ。どんな仕事でも一緒　それは当然のこと。

トピ内ID：3128614729

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