このままでは続かないかも

うらやましいです。 私も同じような勤務ですが、この時間量だし、パートだし、できる仕事は知れています。 ファイリングのみなら色々改善できるし、提案もできるのに、と思います。かわってほしいな。

会社はあなたに営業との通過点になって いろんな事に通じてほしいと望んでいるのでしょうか？ 部署内に同じ職位の方が何人かいる時に、一人はこの仕事、 もう一人にはこちらの仕事という割り振りはごく普通のことだと思います。 特に短時間パートさんは社員のように何でも覚えて成長してほしいわけではなく 部分的な定型業務や単純作業をこなしてもらうために雇っていることも多いです。 従って、単に自分のやり甲斐や成長を理由にしてあの人と同じことをしたいとか 教育指導をしてくれと要求する立場ではないと思います。 先輩パートさんがあなたと同一の業務内容や賃金で雇用契約結んでいるとも限りませんし 一定期間勤めたからそろそろこんなことも…ということなのか、 先輩が特別抜擢されただけなのか、 あるいは営業事務を担当できるパートが2人必要なのか、 あなたにその能力があるのか、ということも関係します。 今後の業務内容変更の可能性を上司に尋ねてみるのは構わないと思います。 ただ、不公平だとかやる気が起きないとか感情的なことは言わず 前向きな姿勢で提案したりさらっと尋ねる方がいいですよ。