50代で早期退職・転職した方へ質問

レス13

（トピ主 2 ）

☁

モカ

2015年10月24日 10:37

仕事

54歳、女性会社員（技術職）です。

既婚、子供達は社会人として家を出ており、会社員の夫と二人暮らしです。

夫婦共働なので、家のローンも完済して、山登りや旅行を趣味に堅実に暮らしています。

このまま60歳の定年まで働き、その後は嘱託で3年くらいは働けると漠然と思っていました。

ところが私の勤め先の景気が極端に悪くなり、リストラの風が吹くようになりました。

これに加えて上司になった課長が若い女性好きで、私のような中高年には露骨に差別をし、ここ2年ほどは理不尽な思いをさせられるようになりました。

仕事は年齢相応にできると自負しておりますし、実際面倒なスキルのいる仕事は当然ように依頼されます。

どんな仕事でも業務命令であれば、最善を尽くし頑張ってきたのですが、ある仕事があまりに膨大なため、ある若い女性（A子）を指名して人員の増員を求めた私に対し、A子のわがままの言いなりになった上司に、ありえないような対応をされ、すっかりモチベーションが下がってしまいました（回りで状況を見ている人たちは１００％私の味方になってくれましたが…）。
、
経済的には賢い選択ではないのですが、あまりにもくだらないことに悩まされ、もやもやした時間を過ごすくらいなら、収入が下がっても精神的に健康に過ごしたほうが良いのではないかと、退職してもう少し責任のない立場で働こうかと思うようになりました。

もちろん長年の経験から、理想の職場などないことはわかっているのですが、もうこの職場の風土が良くなることは期待できないのです。

現在の年収は400万円強ほどですが、非正規社員になれば半減になるでしょう。

ここはこらえて安定した収入をとるか責任の少ない限定社員になるか迷っています。

50代で生き方を変えた方に成功・失敗例を教えていただければと思います。

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しないほうがいい

🙂

馬車馬中年

2015年10月24日 16:42

４０過ぎて会社辞めたら多くが２から３年ごとに転職することが多くなります。私の知人もそうです。・成果報酬的仕事は即結果を求められる・契約期間がある（更新がかかる人は長い熟練者）・どうしても若い人に押しだされる・転職も県外や遠方になる・給与が安すぎる、手取り１５０万行かない仕事が多い長く同じ会社に正社員で勤めていた人には、辞めて初めていかに自分が社会的待遇がよかったかに気がつく。

トピ内ID：7295472313

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成功とも失敗とも言えないがとりあえず幸せ

🙂

てんらくちゃん

2015年10月24日 16:42

もうすぐ５０という頃、大手子会社で働いていましたがリストラで人員削減、子供がいるのに夜までの残業に耐えかねて退職しました。もう仕事なんて見つからないという絶望と、ギチギチに縛られた鎖から逃れたようなホッとした気持ちで半々でした。本当に思わぬ縁で「うちで働け（働かないか、ではない）」と言われて小さい店で働いています。傍目には明らかに「転落人生」です。でも、今のところ楽しいです。吹けば飛ぶような店ですが、以前にはなかった自由さがあります。大きな会社は、最近ニュースで話題になっているように、儲けるためにそれなりに負の面を抱えています。以前の会社もノルマがきつく、私も友達を失くしたり、何度も自腹を切りました。今の店は、働いている自分からも、こんなふうにまっとうなことばっかりして大丈夫かなと心配になるぐらい（笑）そしてなかなかの繁盛店で、とにかく忙しい。細かいことを考える暇もなく、ドタバタ走り回っています。５０代の私がなんと若手のほうで、７０代のお姉さま方に「若い人は元気があっていいわねぇ」などと褒められ、上手にこき使われてます。とりあえず楽しいな、というのが正直な気持ちです

トピ内ID：3507655599

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同立場の意見

🙂

cozy

2015年10月24日 17:30

50前にして専門職にて就活したものです。およそ20年ぶりぐらいに社会復帰したのですがテレビでは女の社会進出や立場について向上したように言ってますが、あれはごく一部ですね… 30でも結婚すれば扱いが急転。正社員でいることができないようなきついノルマを与えられ、泣く泣くパートになった。という話を聞きました。男でも使えないと嫌がらせを受けて自ら辞職に追いやられています。そして、私も若手の男からはうっとうしがられてるような気がしますね… 気のせいと開き直ってますが。現場は全然変わってないなーと思いました。（中小だからっていうのもありますが）まさに主さん同様、面倒な仕事を膨大にやってますよ～私は母子家庭なので頑張りますが、トぴ主さんの立場なら精神衛生を優先して仕事変えると思います。

トピ内ID：5111881318

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どこにいても同じではないかと。

前期高齢女性

2015年10月24日 21:48

65歳まで働きました。専門職です。 33歳の時に上司が転職しました。それ以後、それまでの業務がなくなり、5から10年で異動しました。専門職でも職務内容はその都度変わり勉強しました。異動先の生え抜きには、厳しい対応をされ、奥歯をかみしめ働きました。 50歳以降は組織の考え方で、昇給はなく面白味はあまりありませんでした。しかし、いつまでも自分の時代ではなく、次の世代を育成するのがベテランの役割です。そう考えて、若手の育成に何ができるのか考えて働きました。職場では、切磋琢磨していれば人間関係はおのずと厳しくなります。働くってそういうことではないですか？仲良しばかりで過ごせません。

トピ内ID：5733253805

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まだまだ若輩者ですが...

🐤

ヒミコとオロチ

2015年10月25日 16:52

アラサー、専門職業務を対象とした業務ツール開発をしている技術職派遣です。私は基本給のみで450弱、残業を入れれば500超です。非正規だと半減とは言い切れないと思います。ただ退職金はありませんので、そのあたりをどう考えるのか、にもよりますが。私は技能＋専門職の知識(国家試験合格)があるので、派遣社員としては高給な方に入ると思います。トピ主さんの技能がどのようなモノなのかわかりませんが、他社・他職種でも応用できる技能であれば、プラスαな物を獲得してから転職活動なさってはいかがでしょうか。求職活動中は、年齢関係なく知識がある技術職は強いと実感しました。私は派遣を選びましたが、正規雇用のお話も沢山ありましたよ。トピ主さんも今の境遇に負けずに頑張ってください。

トピ内ID：3298369423

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好きなようにすればいいのよ

🙂

サンキュー

2015年10月25日 23:29

何を言ったって、正社員至上主義の人はそれ以外認めてくれないよ。貯金が一億円あるって言ったって「その程度でいい気になるんじゃない。何が何でも正社員にしがみつくべきです。今あなたが退職したらみじめな老後しかありません。私なんて（以下自慢）」としか言わないし。それで嫌な仕事にしがみついて精神病んだって、「さっさと辞めないあなたが悪いんです」他人なんてそんなもの。私は正社員を退職したけど、辞める前に何百回何千回考えても、このまま続けたら幸せになれるという道がなかったし、辞めた後も結構、気落ちして、心細い思いもしたけど、やっぱり何千回考えても「あのまま続けておけばよかった」とは思わなかったです。私の場合は子供にいろいろ問題が出て退職したんだけど、私が退職したことで本当に家庭が良くなりました。仕事で使ってたパワーを全部子供に降り注いでいます。一方で私の仕事人生は何一つ終わっていないという気持ちもあります。現実では絶対言わないけど「５０代で仕事などありません」という意見を見ると「あなたはそうでしょうね」と鼻で笑っちゃいます。どんな選択をするにしても、トピ主さんを応援していますよ。

トピ内ID：3507655599

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あと何年ですか？

🙂

がまんしました

2015年10月26日 11:13

私はパートでしたが、会社の業績悪化で仕事量を増やされ、配置転換もされましたが、60歳の定年までがんばりました。63歳まで雇用延長が不可能とのことで会社都合で退職しました。2ヶ月で再就職口を見つけ、雇用保険も報奨金のような形で満額に近くもらえました。 50代の専門職の正社員でしたら、なんとかがんばって定年までいたら如何ですか？一度ハローワークや転職会社でご自分の商品価値を調べてみて、どちらが得かお考えになるのも手ですよ。転職、再就職はなかなか大変でしたよ。応援しています。

トピ内ID：9423535938

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好きにされたらいいと思います。

😨

50代

2015年10月26日 16:17

この年代になると、子供が手をはなれ、ローンもない、となると、踏ん張る理由がなくなります。私はトピ主さんより少し年上ですが、まだまだ子供にもお金がかかるので、上司が何か言っても「何かブツブツ言ってるな」くらいにしか聞こえません。トピ主さんは、経済的には頑張る必要はないのです。心穏やかに今後を過ごす選択もアリです。私も経済的に余裕があれば、同じようにしたいです。ただ、そこをやめて、また仕事をしたい、と思ったときに、同じような職場（人間関係はおいといて）に戻れるかというと、それはわかりません。会社外でそのもやもやを発散できれば、いいのですよね。

トピ内ID：2290111528

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成功例かどうかはわかりませんが

🙂

世を忍ぶ仮の姿

2015年10月26日 17:30

50代前半の技術系管理職です。３年ほど前に早期希望退職に応募して転職しました。転職で400万円ほど給料が下がりましたが、お金の面では後悔していません。確かにお金は大切ですが、会社に人生を売り渡す気はありませんでした。ものには限度があります。ただ、転職にともなう減収リスクを考えると、まずは異動が一番です。上司だけが原因なら、まずはダメもとで異動願いを出すのが良いと思います。転職するなら、エージェントにスキルの棚卸と転職先の範囲指定を助けてもらうとよいでしょう。第三者に一緒に考えてもらうと、目からうろこなアドバイスをもらえることがあります。転職サイトに登録しておくと、有料ですが経歴書のブラッシュアップもしてもらえるし、シニアに強いエージェントから声もかかります。サイトで少しお金を使うのがうまくいくコツの一つです。退職する場合、少し時間をかけて、退職に伴う人事規定類を熟読してください。退職の諸制度も知っていてスルーしたのと、知らなくてアプライしなかったのでは、実は結果が違ってくることがあります。納得して、賢く辞めるには時間がかかります。短慮は禁物です。

トピ内ID：0050763574

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アドバイスありがとうございます

🙂

モカトピ主

2015年10月27日 13:01

皆さま、心のこもったアドバイスをありがとうございます。先週は理不尽なことばかりが起き、冷静になれないまま取り乱したトピを立ててしまいました。厳しいご意見ばかり来ると思っていましたが、温かいコメントに涙が出そうです。私はバブル直前の昭和の終わりに就職しました。古い体質の会社で、セクハラなどという言葉もない時代に、宴会では当然のようにお酌をし、カラオケでは肩を抱かれてデュエットも有り、失敗すれば怒鳴られることも日常茶飯事のなか、技術職としてのキャリアを積んできました。厳しかった当時の上司はすでに定年退職し、年下の40代が管理職になってから、若い人とお友達感覚の風土に変わり、ぬるくゆるいことが、居心地の良い職場のようになってしまいました。とはいえ、結果は出さなくては上司の評価も下がるわけですから、私と真面目なスタッフが苦労している間に、上司は適当にやっている若い子とおしゃべりばかり。あまりのことにやんわり注意すると、「若い子がいやがる仕事を無理にさせるとパワハラになるから、モカさんがやって」と意味の分からないことを言われました。続きます。

トピ内ID：2261844590

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続きです

🙂

モカトピ主

2015年10月27日 13:01

上司曰く、「仕事はやる気と能力がある人がたくさんやる方が、やる気のない人に無理にやらせるよりうまく行く」、だからやる気のない人には注意せず、雑用だけやらせれば良いそうです。指導する、教育するという発想はないようで、私も他のスタッフも幻滅しました。私も歳を取り子育てから解放されてからは、以前のような闘争心がなかなか持てず、先に退職した元同僚たちが趣味やペットと過ごしているのを見て弱気になってしまいました。この年で正社員の立場を手放す勇気も持てず、職場の風土を変えるエネルギーも持てず、宙ぶらりんの気持ちを思わずここでぶつけてしまいました。ですが皆様のアドバイスを読み、一度きりしかない人生をもっと大切に考えるべきと思い直しました。まずは履歴書と職務経歴書を書き直し、転職情報を集めて自分の市場価値を調べてみます。そしてケンカ上等で上司に正論をぶつけ続けようと思います（そうしないと真面目な後輩が救われないので）。ダメ元で頼りになる取締役にも相談しようかとも思います。それで居づらくなるか、納得できる人生になるか、やるだけやってみます。

トピ内ID：2261844590

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理由が若い子好きだけなはずがない

黒ごま

2015年10月27日 17:29

会社によっては、女性社員の昇進昇格は、男性と同等ではないかもしれませんが、トピ主さんがそこまで勤めた会社の上司は、若い子だからという理由だけで判断するような、レベルの低い会社だったのですか？あなたに不利益が生じた業務分担だったとしても、あなたが同情されたといっても、その理由が若い子のわがままだけであるはずないじゃないですか。ましてや、リストラが吹きはじめた会社で、そんな私情通じるんですか？もし、そんな適当な社員が多い会社なら、見限るつもりで退職されたよいと思います。でも、むしろあなたのほうが中高年のひがみ根性で、職場の環境を悪くしてやいませんか？　既婚で、お子さんも育てながら仕事を両立してきたのなら、女性社員達のよき先輩として、後進の育成を任されても不思議ではないのですが、そのような役目が来ないというなら、自分の役割を再考したほうがいいのではないでしょうか。トピ主さんは、業績を上げたり、まだまだ自分も成長しようという目標は薄れ、趣味旅行、定年までをカウントするだけの社員になってしまってはいないか、よく振り返ってから、上司批判をされたらと思いますよ。

トピ内ID：4495855849

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レスします

🙂

かな

2015年11月17日 23:27

＞「仕事はやる気と能力がある人がたくさんやる方が、やる気のない人に無理にやらせるよりうまく行く」これ、大体どこの会社もそうだと思います。うちの会社もそうですし、現に私は「やらされている側」です。私は非正規社員で賞与も何もありませんが、できない正社員がいる為、「これヨロシク～」と14年間、便利屋扱いでした。でも半年前に「便利屋」辞めました。「それ、私の仕事じゃないですよね？」「正社員なんだから、できないと後々本人が困りますよ？」「受け取ってる給料も待遇も正社員と全然違うのでやる気になりません。」とつっぱねてます。クビになっても構いません、私、困らないし。ローンも無く旦那様が働いてらっしゃるなら、転職もいいのでは？ただ、もし私があなたの立場なら辞めません。やっぱり正社員はいいですもの。同じ仕事をしていて、給料が2～3倍違いますから。

トピ内ID：0803688312

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