退職について

企業によると思いますが、労働契約書に明記されているならトピ主さんのお勤め先ではそうきめられているのしょう？ 質問の意図がよくわかりません。

トピ主さんの職場の契約書にそう書かれているなら2ヵ月前にって事なんでしょうね。 ちなみにうちの職場は3ヵ月前と言われていますがみんな守ってないですね。 家庭の事情なら2ヵ月じゃなくても大丈夫だと思いますよ。 別にそれを守らなければ罰せられる訳でもないので！

ほかを聞いてどうするの？ 上司に相談するしかないでしょう

法的には２週間（１４日）前までに届け出ることとされているので、 「２か月前までに云々」という部分の記載は労働契約書上は無効で、なにも書いていないのと同じです。 私の勤め先は優良企業なので１４日前までと規定されています。 とはいえ「２か月前までに申し出てほしい」と会社側が望んでいるのですから、２か月前までにお知らせしてあげれば会社の上司も人事担当もハッピー。あなたも余計な軋轢が生じないからハッピーになります。 ケンカする覚悟があるなら法律はあなたの味方です。 ・退職を２週間前ギリギリに申し出る ・残っている有給休暇はすべて消化する ・退職に許可は必要ないので何を言われても退職日以降会社にいかない。 　（退職を認めないなどという無知な会社多数あり） ・会社が最終２週間の給与未払いをしたら訴訟をしてでも勝ち取る ・会社が損害賠償云々を言ってきても気にしない 　（「裁判で負けたら払いますよ。負けるわけないけど」と言ってもよい） でも、これをするとあなたも精神的・肉体的に疲れます。

すでにレスがありますが、労働基準法により、労働者から退職を申し出るのは2週間前であればいいのです。 労働基準法は強行法規で、契約書に違うことをかいてあっても、労働基準法の方が優先され、契約書のその部分は無効になります。(というか最初から無効でした。) 契約書をたてにして会社が文句を言ったら、会社が笑われる話です。 ちゃんとした会社は、労基法に合わせた契約書の書き方をしますが、それは、法律も知らない会社と思われるのはビジネスで望ましくないからです。

法律では１４日前が必須ですが（民法）、２か月は会社にとって望ましい期間という意味です。 でも、いい大人なんだから、常識的に考えたらどうですか。 トピ主さんが辞めた後の穴埋めに２か月くらい要するから早めに申し出てください。 急に辞められたんでは困りますということです。そんなの常識的なことでしょ。 職種等によって違いはあると思いますが、次の補充ができれば１４日でなくても７日でも前日でも問題ありません。 要は、次が決まればまったく問題なし。 決まれば、ハイサイナラ！そういう世界ですよ。

大学生のブラックバイト対策で、先生が、2週間前に言えばやめられるんですよ、と力説されてました。