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年間休日101日。有給休暇もありません。

レス21
（トピ主 0 ）
😨
ちゃーす
仕事
正社員で、接客業をしています。3年目です。 労働時間は毎日8時間ほどです。 毎月22日出勤の年間休日101日です。 有給休暇、ボーナスはありません。 (オーナーがこれ以上休みを取らせたくないと言ったそうです。) これは違法でしょうか。 だとしたらどうしたらいいのか教えてください。

トピ内ID：5745342679

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労働基準法

🐷
けんしろう
質問するのはいいですが、もっと自分で勉強しなよ！ まず法律読むこと。答えはそこに書いてあります。 労働相談は行政窓口があります。 自ら行動しましょう！ というより、今までも同様の質問たくさんあるでしょうに！ 過去のトピを検索したりしないのかな？

トピ内ID：5651924011

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プロに任せる

🙂
匿名希望
労働基準監督署に相談というレスがつくかとは思いますが、 現実的には難しいかも 電話で注意などで終わる可能性もあります 世の中もっと大きな問題を抱えている従業員も大勢いますので そちらが優先になるだろうと思われます よって、 社労士 や 弁護士に相談されるのが一番解決に結びつきやすいと思います

トピ内ID：2942065828

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法律上は

🙂
こま
土日１０４日、年間休暇２０日の１２４日だったかと思います。つまり、１年の１／３は休ませなければならない。ただし、年休は労働者が取得手続きを取らなければ付与する必要はない。 だそうです。勿論、取得手続きを取れば、論理状はもらえるはずです。 しかし、日に８時間労働という、残業もない環境ですから、結構楽そうとも思います。 後は、交渉してクビに成る事も想定して、他に労働時間、条件、を満たすものがあれば、お辞めになるのも、手かと思います。

トピ内ID：3136067421

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うーむ

041
西森
月当たりの休みが8日以上ありますから(祝日は出勤で土日休み、くらい?)違法とは言えないんじゃないでしょうか。詳しくは他の方のレスに譲りますが。 でも毎日8時間ですから年間労働時間は2100時間くらいですよね。私が入社3年目の頃は残業まみれで休みなんてあってなきがごとし、それより年間1000時間は多く働いてましたよ。 嫌なら転職しかないんじゃないでしょうか。

トピ内ID：9074760033

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自分で調べてみよう

🐶
ちもちも
１）1日の法定労働時間8時間です。問題なし。 ２）月２２日勤務ということは週２日は休めていますよね。月4日休みがあれば問題なし。 ３）ボーナスは恩給で、必ずあるものではありません。業績が悪くて出せないと言われたらそれまででしょうね。 ４）年次有給休暇は、フルタイムで入社から半年で出勤率8割で10日、法律上当然に発生する労働者の権利です。オーナーの意思は関係ありません。 あなたが年次有給休暇を取りますと時季指定し、オーナーさんが時季変更権を行使しなければ成立します。 あなたが年次有給休暇を取る日を伝え、拒否されたら、具体的にいつだったら取得できるのか聞いてみましょう。 接客業であればシフトの都合があるでしょうから、その日は人がいないからダメだとか時季変更権を使われるでしょうね。 でも使用者は代替用員を用意するなりしないといけないのです。 うちの会社には年休はない！と言われたら、それは違法ですので都道府県労働局の相談窓口へ。 それから、これらの話は働く人は必ず知っておくべき基本です。 自分の身を守るためにネットで自分で調べてみましょう。 厚生労働省のHPにちゃんとした資料がありますよ。

トピ内ID：0579070338

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有休は分かるけどボーナスで違法なんて意味不明

041
象の耳たぶ
１日の労働時間やは少な目の年間休日のどこが違法なのでしょうか？ボーナスって、業績に応じてないことで会社を責めることはできません。有休だけは指摘の価値はあるけど、そんなに嫌なら転職したらいいのに。

トピ内ID：5072668618

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あなたがどうしたいかです。

💢
てっ
おそらく違法でしょう。 アナタがそんな店でも引き続きはたきたいなら、組合に訴えるですかね？ もう辞める覚悟が出来ているなら迷わず労働基準局へ訴えましょう。 この場合、働き続けても問題は無いですが、社内での扱いは針のむしろになりますよ。

トピ内ID：4881855984

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まず調べよう

🙂
あらき
ネットでも色々調べられます。 「労基署」「労働組合 作り方」 などで検索してみてください。

トピ内ID：0347717096

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有給休暇が制度としてないのは問題

😀
さだお
病気の時とか欠勤して実際は有給扱いになっているなど，会社の規則として存在するが運用が厳しいという場合はグレーでしょうが，病欠も含め一切欠勤扱いなら違法でしょうね。労働基準法違反。 ボーナスなしと勤務時間，日数は違法とは言えません。きっちり週休2日という事ですよね？ 有給の問題だけ，まずは会社の規則をきちんと調べては？ まともな会社なら勤務と休日はきちんと規定しているはずですが。

トピ内ID：2950504499

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普通だと思います

041
遊休欲しい
やなら転職先探せばいいのでは？ 知人の大型ドライバーは年間休日が20日くらいですよ

トピ内ID：5367990709

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休み多すぎ

041
小心者
こんな好条件でもイヤならどうぞ転職してください。

トピ内ID：0258241889

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違法です

🐤
minon
違法部分は有給がない。ボーナスはなくてもいいのでここは違法じゃないです。 労働基準局に相談に行きましょう。改善命令がでるといいんですけど。ただ、首になる可能性もあるので徹底抗戦（首になったら裁判で不当解雇をうったえるとかね）のかまえが必要かも。

トピ内ID：4154244715

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有給は問題あり

🙂
yahoooo
詳しくは就業規則を見た方が良いけど。。。。 トピ主の会社は週44時間特例事業所？ 週40時間の会社でも昼休みの他に15分位休憩時間を入れて所定労働時間を8時間より少なくしておけば、年間休日101日でも週40時間はクリアしているので、問題なし。 ボーナスは必ず出さないといけないものでも無いので、無くても問題なし。 問題なのは、有給だけでしょうね。

トピ内ID：9336781229

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え？

🙂
う～ん
>土日１０４日、年間休暇２０日の１２４日だったかと思います。つまり、１年の１／３は休ませなければならない 労働基準法では最低でも1週間に1日、又は4週間に4日の休日を与えなければならないと定めているだけです。 年間何日という規定はありません。 但し、1日8時間週40時間労働がありますので、 1年単位の変形労働制を採用している場合、 1日8時間労働なら年間105日の休日が必要となります。 トピ主さんが働いている会社では年間休日が101日とのことですので、 途中に休憩時間を入れて所定労働時間を8時間より少なくしているのではないかと思います。 有給は、 雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（第39条第1項）。さらに1年間、8割以上継続出勤するごとに有給休暇は10労働日に加えて勤続2年6箇月目まで1労働日ずつ加算して付与され、勤続3年6箇月目からは2労働日ずつ加算して付与なので、 勤務されて3年半経っていれば14日付与になります。

トピ内ID：1850184981

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ちょっと補足

🙂
う～ん
有給の時効は2年ですので、3年半経っているのなら14日と去年の12日のあわせて26日が有給として使えます（有給がないと言われてるので、使っていない場合）。 もう一点。 有給の計画的付与を行っていませんか？ 有給の計画的付与を実施されている場合だと5日が有給として使える日数です。 前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて5日を超える部分を計画的付与の対象とすることができるので、5日のみが有給として使える日数です。

トピ内ID：1850184981

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何歳ですか？

🙂
暇人
と思ったけど、年齢関係なかった。ネットで調べれば済む話だから。 ボーナスは絶対じゃないし、有給は違法だけどそんなところごろごろあるし、気に入らないなら辞めるしかないですね。

トピ内ID：1787904058

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違法です

041
夾竹桃
違法ですね。他を探してみたら？

トピ内ID：2019348274

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辞めたらいいです

041
経営者
働かせてもらっていながら、休みに不満があるならば会社辞めてください。会社が貴女を必要としてるならば必死で引き留めるのては？ たいして会社に貢献してないくせに、休みをよこせ、金をよこせなどとのたまうのはいかがなものでしょう？法律がどうのは無しにしませんか、先ずは会社のために一生懸命働いてみませんか。会社を潰してしまったら食べてはいけませんよ。働かせて給料を貰えるだけでも有りがたいと思えませんか？

トピ内ID：4560727600

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問題のひとつは

❤
通りすがり
そういう条件の悪い会社しか選択できなかった自分の能力不足。 自己の能力を高めて、より条件の良いところへ転職すべき。

トピ内ID：7967369679

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転職しましょ。

🙂
パロティ
起業すればいいのでは？ 休みも自由に取れる。 年収も、頑張りしだい。

トピ内ID：6844798004

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難しいんです

🙂
じゃこうねずみ
そういうのって案外難しくて、私はいろいろ聞きに行きました。役所、市とか県とか、労働相談あります。聴きに行かれては？と少し思いました。

トピ内ID：3342445709

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