雇用保険の加入条件

レス3

（トピ主 1 ）

🐧

ポポー

2015年11月25日 16:34

仕事

某飲食店にて勤務中です。雇用保険の加入条件を教えて下さい。勤務してまだ11ヶ月ですが月90時間以上勤務していて私以外にも数十人同じような方が居ます。雇用保険に入ってないのを知っていてシフトも組んでいるそうです。勤務時間外のシフトも入れられるし、一声掛けたりもありません。月90時間以上勤務していたら雇用保険に入れるべきじゃないんでしょうか？週20時間以上なので疑問でなりません。お知恵を貸して下さい

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ブラック企業では

高齢者

2015年11月26日 10:58

飲食店の場合の雇用保険は、必ず加入しなければならないと思います。お店の人に云っても改善される見通しは少ないので、時間を見つけてハローワークへ相談に行ってください。このままでは失業した時に、保険が使用できませんから。ハローワークからお店に「○○さんから通報があった」等と云われる事は無い筈です。

トピ内ID：0373914477

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契約書は？

🙂

とくめい

2015年11月27日 17:18

契約書はどうなってますか？雇用保険は契約書がベースなので、実働をどれだけしていても、契約で20時間超えてないと入れません。

トピ内ID：7815074882

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契約書

🐧

ポポートピ主

2015年11月27日 23:25

ハローワークから言っても入ってない方が全員が入れてくれることはありますか？株式会社自体で従業員の規模は100人以上200未満ほどいると思われます。自分のいる店舗でも30人から40人は常にいます。契約書には特に何時間という指定は書かれていません。契約時間、曜日時給のみです。雇用保険なし社保なしとは記載してあります。契約書に指定又は何時間と記載がない場合はどうなるんでしょうか？

トピ内ID：6865866818

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