どう思いますか

仕事してみて、できないひとだったらその時に考えればいいこと。 ただ、上司の元奥さんてやりにくいよね。 そのへんはちらっと言ってみてもよいのでは？

元奥さんがどんな人かにもよると思いますが。。。 本社で管理して、営業所は小口現金・通帳があれば預金の管理程度なのでは？ そんなに難しい経理は無いだろうし。本社の経理部門が確認作業をするだろうし、、、 パートさんで経理もアリかな？と思います。

パート社員を採用できる職務権限が、社内規定上所長に与えられているのでしょうか？ 営業所の人件費はその採用によって、増額の方向に変動しないのでしょうか？ 「本社に内密」に出来ますかね？

４０代既婚男性です。 主様がどのあたりを問題視しているのか、よくわかりません。 所長の元妻。 元妻であろうがなかろうが、その女性の能力には関係ない。 いきなり経理、と言われましても、当然前任者の指導が入るでしょうし、元々適性があるのかもしれません。であれば、何ら問題なし。 元妻、であることの方がなお良いではないですか。 現妻、ならむしろ最悪。 会社の私物化や横領だって気を付けないと、となりますが、元ならその心配は大きく減る。というか、誰がやっても起こり得る危険と同等と言えます。 実際に働き始めた後に、元妻をえこ贔屓するなら話は別ですが、それもまだ起きてもいない杞憂の状態でしょう？ 実際に入ってみてから冷静に観察する。 現時点で出来る心構えも、それだけです。 ＞、「私の元奥さん」ということは、本社に内密にしてくださいねといわれました まるでやましいかのような所長の発言の方が問題かと思います。 所長は、瑕疵が無いなら堂々としていればいい。 そこだけは、所長の失敗かと思いますがね。