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はじめて欠勤しました

レス4
(トピ主 1
😢
けっきん花子
仕事
勤め先の職場が、 経営者が高齢で、後継者がいない事を理由に 2月に閉鎖されます。突然のことでした。 本当は、他人に譲りたくないだけのようです。 元々、有給休暇を取ることには 異様にうるさく、3日前までに提出です。 閉鎖が決まってから特にひどく、 たいした仕事は残ってないのに、 勤務時間以外(昼休みや終業後)に 自宅まで休暇表を持って行かなければならなくなり さんざん嫌みを聞かされます。 職員全員げんなりしてます。 このような状況で、 実母が、両手の骨折をしてしまいました。 休日だったので、救急外来しか開いておらず 入院が決まったのは夜中の12時過ぎでした。 今朝、勤務時間前に電話すると 「欠勤ね。あなたの怪我じゃないでしょ 有休たっぷりあるでしょうけど、だめよ。 あなたも転ばないようにね。ふっ(笑)」 この経営者、同じ骨折の経験者です。 この他にも、人としてどうかのことがありすぎです。 失業だけでも、心が折れまくりでしたが 涙が出そう・・ 両手が使えない母にもついててあげたいけど… また、嫌み言われるのも… 2月まで、がんばれるかな

トピ内ID:8839158547

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欠勤??

041
おっさん3号
何故ですか? 有給休暇を取得するのに理由は不要ですよ。業務の状況によっては、取得時季の変更を求められる事が ありますが、トピ文を読む限り、そんなことは不要ですね。 なので、欠勤じゃなくて有給休暇ですよ。 もっと言うなら、たいした仕事が残っていないなら、残りの有給休暇を他の職員と良い具合に 話し合って全部使っちゃえ。 なんなら、「労基署へ行って確認します」って言ってご覧なさい。 労働者として、もう少し社会勉強しましょう。

トピ内ID:7683216763

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内容証明郵便で有休届を送ってみる

🙂
内容証明郵便で有休届を送ってみてはいかがでしょうか。 もちろん当日でも取得可能の裁判例も一緒に送って下さい。 どんな反応をするでしょうね。

トピ内ID:3724372077

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有休取得は権利です。

🙂
dora
有給休暇は傷病休暇とは違います。有給休暇の取得理由に制約は有りません。自己都合で取得できます。ネット使えるなら検索すればすぐ見つかりますよ。

トピ内ID:5816964740

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トピ主のけっきん花子です

😢
けっきん花子 トピ主
レスありがとうございます。 嫌み言われたり、経営者のマイルール?に振り回され、 面倒になり、欠勤でもいいかなと思ったのですが、 みなさまのアドバイス通りですよね。 がんばってみます。 ありがとうございました。

トピ内ID:8839158547

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