これって普通でしょうか

どこの会社でもこういう評価ですよ、 それを部下に押しつけているに過ぎません。 意見を求められるのでしたらハッキリ言うことですね、 仕事はみんなの生活がかかっています。

今一、判らないのですが、 ＞メンバーはみんなに言っているとは思っておらず、私1人に対して言っていると感じています。 なのにも関わらず ＞この状況に耐えられず、すでに2人退職し、1名は異動しました。 対象であるとぴ主さんは、のほほんとトピを立ち上げる程度のダメージなのに、ターゲットでない方々が退職に追い込まれたり、いられなくなってりしているのですか？ 正直、理解に苦しみます。 それと、年下の上司、勇気を出して相談した上司、近くにいない上司とありますが、皆同じ人ですか？ どうも違うように思えるのですが？ 威圧的とありますが、何を以て威圧的と言われているのかが、具体例皆無なので全く判りません。 一般的には、ある特定の人が原因で２名退職、１名移動願い、１名体調不良となれば、真っ当な会社であれば、何等かの対策が打たれるはずです。 直訴があっても、対策が無いということは、退職者も移動も体調不良も、因果関係が無いと判断されたとしか思えないですね。 ちなみに、ここまでこじれているという事は、一度や二度ではないですよね？ まずは、ミスせず怒られない仕事をするのが先決では？

最近のスマホは結構性能がいいので ちょっと距離があってもきちんと録音してくれます。 言って信じてくれないならきちんと証拠集めた方がいいですよ。 あと、直属の上司や部長レベルだともみ消される可能性があるので あればですけど人事やパワハラの相談窓口に相談してみては。 上の人間から言われないと部長クラスの人は変わってくれないです。 小さい会社でも極力立場の偉い信頼のおける相手に相談した方がいいです。

　貴女の記述が事実なら、常軌を逸していますね。 　性格が歪んでいるとしか思えません。 　多くはありませんが、社会には、こんな人物が所々に混じりこんでいます。 　こんな人物こそ会社から排除すべきですが、上層部の遠縁とかの関係で排除出来ないのかもしれません。 　こういう時こそ、従業員組合が役に立つ筈ですが、それが無いか、組合役員が事勿主義だと頼りになりませんね。 　この会社に愛着があるとすれば、根気よく、その上の上司に仲間と共に訴えることが必要と思います。余りに評判が悪くなれば、上層部もその人物を配転せざるを得ないと考えるかもしれません。

お読みいただいた方、コメント下さった方、ありがとうございました。年下上司はワガママなお嬢様と分かってきたので、聞き流しながら仕事しようと思います。年下上司のさらに上の方に話し、聞き流すことも大事とアドバイスのような、そうでないような話がありました。気になる事を言われた時は、日時、発言内容を記録しているので、人事に見せようと思います。 ありがとうございました。