時短正社員

レス13

（トピ主 0 ）

くさかんむり

2016年02月16日 23:27

仕事

地方在住、専業主婦6年、子ども3人、35歳です。働き始めるにあたり、希望の職種から内定出ました。正社員で9時から16時までの時短勤務、手取りが13万くらいでボーナスは昨年実績で年4カ月分です。この条件は、良い方ですか？手取りの少なさと、扶養範囲を出るのに、あまり稼げない働き損ゾーンに入ってないかが不安です。皆さんなら、入社しますか？

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あなたが特殊な免許を持っていないと考えたら、かなりの高待遇

🙂

さき

2016年02月18日 12:00

単純計算すると手取り年収は200万円超ですね。とすると税引き前年収は300万円弱くらいだと思います。時短でブランクありの人のその給料って、かなりの高待遇だと思います。まぁ、医者とか弁護士とかなら安すぎますが、普通の事務職なら良い給料です。もちろん、新卒で入社して産休育休取って復帰する人たちはもう少し沢山貰いますが（私はもう少し沢山貰ってます）ブランクあってのその賃金は、よほど仕事内容が嫌いでなければ迷う余地はないと思います。

トピ内ID：0474222815

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何を一番に考えるか・・

🙂

maimai

2016年02月18日 12:00

35歳で子供が3人ということは、一番下のお子さんはまだ小さいと思われます。トピ主さんが再就職にあたって「これだけは譲れない」ことは何ですか？私だったら時短勤務で正社員というのは、とても魅力的だと思います。お子さんが大きくなって時短ではなく、働けるようになったとき、ブランクが短い方が採用されやすいと思います。働き損ゾーンかもしれませんが、将来のことを考えたら私は悪くないと思いますよ。

トピ内ID：8690380192

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わたしなら

キラキラ

2016年02月18日 13:00

専業主婦歴長く子育て中の時ならば入社します。その手取りって社会保険も年金も市県民税も払ったあとの手取りですよね。他にパート出てもそんなに稼げないし。時短で16:00に帰れるなんていいですね。そこからキャリア積んで子供大きくなるまで力つけて転職考えます。わたしはあなたより15歳ほど上ですが、あなたの歳の頃は好きなことを仕事にしていました。スポーツ関係なので60まで働けるようなものじゃないです。今は月22日で20万ちょっともらっているフリーターのような主婦ですが国保、国民年金、市県民税を自分で払わなければいけないと、一見給料日にそこそこ経験のない主婦としてはもらってるように見えますが見かけだけです。トピ主さんのようにずっと働けそうな職場があれば転職しますよ。もうこの歳では無理です。

トピ内ID：8476264427

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働き損…これだから専業主婦は…

春二番

2016年02月18日 13:00

時短を認められる環境であること、時給計算して少なくとも６年以上もブランクのある人には喜ばしい額であること、賞与もあること。これらについてきちんと理解してますか？働き損って何ですか？成人しているのだから自分の税金くらい自分の稼ぎで払うのは当然です。最後に… トピ主さんの望む年収になるためには実績をつむことです。

トピ内ID：4306320807

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本当に働く気あります？

🙂

こうたろう

2016年02月18日 13:00

と聞きたい位ですが・・・。職種やお子さん達の年齢が分かりませんが、３人の子持ちでブランクありだったら、仕事が見つかっただけ有り難いような気もしますけど。

トピ内ID：5266986699

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35歳で時短から正社員雇用されるなら入社する。

🐱

みどり

2016年02月18日 15:33

何の仕事かもわからないし、他の諸々手当もわからないから「得」かはわからないけれど、 35歳という年齢で社会復帰できるならしておいたらーと思う。

トピ内ID：1852830773

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私なら働く

🙂

パピー

2016年02月18日 15:33

時短正社員なんて恵まれていると思います。年収は200万以上ですし、有休・社会保険など福利厚生・退職金もあるでしょう。派遣だったら、フルタイムで200万あっても、他はゼロですから… 私のパートは9時から15時で、年収100万未満、有休がないから休みの分だけ収入がないです。お子さん3人いて、それぞれに目を配ることもできるし、理想形だと思います。専業主婦から正社員雇用なんて、ラッキーです。

トピ内ID：0030100149

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十分では？

🙂

ななし

2016年02月18日 17:28

時短なのですから手取りが少ないのは仕方ありませんよね。お子さんが大きくなったらフルで働けばいいのですし、まずは働いてみては？

トピ内ID：2822478032

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迷う所ですか？

🙂

ICHICO

2016年02月18日 17:28

今回のさいようはかなり恵まれていると思いますけどね。現在３５歳の専業主婦ということですが、キャリアもとだえているのにその採用ってラッキーですよ。こういうチャンスを逃すと、あとがないとおもいますけどね。手取り１３万×１２ヶ月に咥えて年間４か月分のボーナスでしょう？２０８万の年種予定。そのまま働き続けられれば、そのうち時短でなくても働けるようになりますよね。今後、世帯主の収入からの扶養控除はどんどん削減される事が予想されます。もとより、ご主人様の年種っていかほどですか？お子さんが３人居られるのでしょう？年収１０００万でもキツイですよ。今後どんなライｆプランを持っておられるのかによりますが、お子さんはこれから益々お金がかかってきます。長い目で見た時に、今ご決断される事をお勧めしますね。

トピ内ID：9616925631

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損してないと思う

🙂

chako

2016年02月18日 19:46

保育園代がかかりそうだけど社会保険に入れるのだし、長い目でみれば損はしないと思います。時短でも疲れてお惣菜の日が増え、食費増というのはよく聞きます。

トピ内ID：9929170724

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地方ならまっとうなところ。

🐤

社会福祉士

2016年02月19日 12:09

　良いと思いますよ。正社員で、保険、年金あり。ボーナスもあり。時短が終わった暁には、基本給も18万位になるのではないですか？手取りではもう少し下がりますが。 35歳の求人があるうちに正社員としてのキャリアを積まれれば、万が一転職することになってもそのキャリアをもとに次の職場も決まりやすくなると思います。頑張ってくださいね。

トピ内ID：7967806882

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普通です

😉

まんぼ

2016年02月19日 13:00

給与は平均的です。旦那有り、子供１人のユルキャリならありでしょう。しかし、子供が３人いるなら少ないかもね。旦那さんは居ますか？１人で養うならダブルワークしないと苦しいと思います。

トピ内ID：1901680676

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トピ主は新入社員と同じ

🙂

おかんむり

2016年02月19日 17:29

その待遇は新入社員と同じだと思います。新入社員で時短だったり、お子さんがいらっしゃる方はまれなので待遇が悪く見えますが、正社員なんだからこれから昇給する可能性も、フルタイムになる可能性もあるわけです。今は悪くてもいずれ良くなるなら、「働き損」部分は投資と考えられませんか。 3人のお子さんがいて、休む可能性も高くて、6年もブランクがあるけれど、「今時点」で働き損にならないのが良いのであれば、パートを勧めます。働き損にはならないけれど昇給はありませんが。

トピ内ID：7244325676

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