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有給の申請、いつまでに出しますか？

レス19
（トピ主 0 ）
🐱
かえで
仕事
私の職場では、有給の申請書をいつまでに出す、というルールはありません。 一度質問したのですが、ある程度余裕を持って出してくれればいいよ、と言われました。 皆さんの職場では、何日前まで、と決まっていますか？ また、決まっていない場合、何日前までに出すようにしていますか？

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前日までに

🐤
ひよこぴよ
私(59・男)が在職していた組織 (官公庁) では職員就業規則で、 「有給休暇は 前日までに届けること、交替制勤務に従事している職員は 2日前までに届けること。ただし緊急などで当日に有給を取る場合、事後に所属長にその旨を届けること」 などと決められていました。 実際には、当日に急病などで有給 (2日以上続く場合で医師の診断書を提出して「病気休暇」とすることもできる) とること以外、一般に事前にわかっていますから、1ヶ月前に届けることもありました。

トピ内ID：3776535609

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前月中旬までだな

😀
余裕はだいじだよ～
＞一度質問したのですが、ある程度余裕を持って出してくれればいいよ、と言われました。 「ある程度」とは、勤務割りを作るのに必要な日数と、社員が勤務割りをここまでには貰いたいという日にちで決まります。 たとえば、4月の勤務割りはいつまでに欲しいですか？3月31日でいいですか？ダメですよね。せめて3月25日くらい、できれば3月20日までには欲しいですよね。 で、勤務割りを作るのにどれくらいかかると思いますか？ 社員が100人いて、仕事の種類が5つあってとかでしたら、10分でできるでしょうか？ムリですよね。考えることは休暇だけじゃないですよ。平社員しかいない日ができても困るだろうし。担当者としては、5日くらいは欲しいでしょ。 となると、ギリギリで前月の20日あたり、余裕を見て前月10日というところでしょう。 ちなみに、私が最後に勤務した会社では締め切りは前月5日でした。5日以上の連続休暇は前々月の5日でした。（それ以前の会社ではどうだったかこんがらがってます） なお、緊急事態で休んだ場合、事態によっては有給休暇としての後処理も可能（上司の判断）でした。

トピ内ID：7281467193

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兎に角はやめ

💰
クマコ
仕事の都合もありますから。 日程が明確になった時点で出来るだけ早く申請しますよ。

トピ内ID：1719538626

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締め日がある

🙂
ジャムジャム
うちの会社は、前月２０日までに翌月の有休を提出する決まりです。 急遽体調不良等でどうしても取得したいときは受け付けてもらえますが、根掘り葉掘り状況確認があり、給与の査定に影響します。

トピ内ID：6893770793

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いろいろあるんだろうなぁ

🐱
緑鍵盤
ウチは体調不良など突発的な場合は、 ・当日の朝、電話かメールで連絡「今日、お休みします・・」 ・翌日以降月末日までに、休暇申請をシステムに入力 当日朝の連絡時に、業務が滞らないような最低限の伝達だけはします。 もちろん、事前に計画しているお休みの場合は、何日か前までにはメンバーには予告しておいて、申請をシステムに実際に入力するのは前日か前々日くらい。 みな、各々でジョブを抱えているので、そのコントロールの範囲内でわりと自由ですね。 なお、業界最大手の一部上場企業の企画管理系部門です。

トピ内ID：3040828921

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後出しも認められます!

🐤
紫陽花
パートなので休めれば申請書は後で出せます。 5月の連休は難しいでしょう。 早目がいいと思いますが、人手不足の所はどうでしょう? 基本、毎月締め日が決まっているでしょう。

トピ内ID：9448936204

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レスします

041
kai
＞皆さんの職場では、何日前まで、と決まっていますか？ 有給の趣旨からして、事前申請の期間を決める事は出来ません。 トビ主さんの会社の様に「ある程度余裕を持って出す」しかありません。 会社側が時季変更権を考慮する時間があれば十分です。 予定が決まれば、１週間前でも２週間前で構わないでしょう。 逆に会社が認めてくれるのなら、前日でもＯＫな筈です。

トピ内ID：5861788296

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決まったら出す

🙂
さとー
職業柄、かなり早めに言わないと休めないので 休みたい日が決まり次第申請してます。 これはより確実に休めるようにの意味も含めてです。 （こんな前から申請しているんだからその日は何があっても 休みますよのアピール）

トピ内ID：3489123960

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一月前

🙂
異数合計
　1日、2日の休みなら一月前ですね。数日に渡るなら半年前には伝えます。

トピ内ID：0525996636

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うちはたまたまシフト制だから

🐱
猫技師
シフトの公休希望の時に一緒に有給申請する感じです。 なのでほぼ一か月前になりますね。 トピ主さんの場合は特に決まってないとの事のようですので、大凡一週間前くらいまでなら良いのではないでしょうか。 職場の同僚の方に聞く方が確実ですけどね。

トピ内ID：1206308489

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二～三週間前くらい

041
むぎピー
うちの会社も決まってません。 ただ、業務の振り分けやスケジュールの調整が必要になることもあるので、休みたい日の二～三週間前くらいには出す様にしてますよ。 申請したらすぐに上司が承認してくれるので、承認を貰ったら、関係のある人から順次伝えて、調整をお願いしてます。

トピ内ID：4354472763

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休暇の内容による

041
リモネット
職場によるとは思います。 私の勤務先では、おおむね1日程度なら1週間前、1週間程度なら1か月以上前です。

トピ内ID：2338068613

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うちの会社は

🐱
みら
うちの会社は５日前までに提出です。 土日はいれずにかな？ 金曜に休むなら月曜日に提出する感じで大丈夫では？

トピ内ID：3020344340

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余裕をもって

041
そうね
５日前に提出するようにしています。緊急や急用であればわかった時にします。 中には暇だからの理由でその日の２時間前に半休提出した強者もいます。 仕事の段取りや上司の評価を考えたら３日前～５日前がベストかと思います。

トピ内ID：0353651959

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直前OK

🙂
華
私の職場は仕事が入る最後の時間が４時です。 ４時にもう仕事が終わっていたら、４時から１時間休暇を取ることができます。 仕事があれば休みません。 ４時に確認して休暇簿に記載し、上司の印鑑をもらえば大丈夫です。 病院に行くときなど、利用しています。

トピ内ID：5918799467

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私の職場の場合

🙂
羊
1週間以上の 長期休暇を取る場合は2ヶ月前です。 仕事の段取りをつけ、業務の振り分けをするため。 1日だけの休暇なら前日です。 課員に、明日休みますとメールを一本送るだけです。 1度、新入社員が1週間前に有給連絡のメールをして 課長に注意されてました。 「こんな前に知らされても、みんな忘れちゃうよ」って。 もちろん、業務内容によっては関係者のみ、早めに知らせます。

トピ内ID：4359884858

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前日朝

🙂
りく
毎朝３分程度の朝礼をしますが、その際に明日有給と言えば繁忙期以外はＯＫです。 病欠は当日連絡で対応。

トピ内ID：1638299934

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基本前日。急な休みの場合は後日でも。

🐱
たまこ
基本的に前日には申請というか、届出書を出します。 許可が下りないことはまずありませんので。 1週間以上とかの、長めの有休使う時は、一月ぐらい前から上司や周りに宣言しておきます。届出書自体は前日でもOKです。 体調が悪かったりして休んだ時も、翌日出社後に休んだ日の分を有給申請します。 届出書を提出するのは前日ですが、その数日前ぐらいからは、周りの人には言っています。 打ち合わせやなんかの予定もあるので。

トピ内ID：1780310124

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裁量次第の零細企業

♨
みいととら
小さい会社なので、内容と受理する人次第です。 一か月前だと「早すぎて予定がわからないから却下」、 いつ出せばいいのかときくと「とにかく待って」、 二週間前「まだだめ仕事が不明」。 一週間まえ「書くだけ書いて持ってて」、 三日前さすがに出したら「遅すぎる」と怒鳴られた。 いったいどうしたら？ 有給を出そうとすると認められないか当日病欠にした方がいいよ、と先輩にいわれました。

トピ内ID：4373725653

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