皆さんの育休明けの時短の給与を教えて下さい！

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（トピ主 0 ）

😑

はるこ

2016年03月14日 21:59

仕事

こんにちは。題名の通り、皆様の時短の給与を教えて下さい！ちなみに私の会社は、勤続6年で月収16万。 9時から3時勤務の場合です。こんなものでしょうか？なかなか生活は厳しいなと思っております。仕方ないのですが…

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不毛な労働

💰

ナツ

2016年03月16日 13:00

申し訳ないけど、１６万円の月収を稼ぐのために、保育園への税金が５０万円近く使われるとしたら何て無駄な事をしているんだろう、と思います。生活の為に働く人達なら、育休３年間とかに延長してその間、手当を給付してあげた方がよっぽど嬉しいんじゃないでしょうか？ブランクも、よっぽどの専門職じゃない限り、影響ないでしょう？ウチの会社の事務の人は、時給換算で約１４００円位ちゃんと出勤すれば時短中は、額面で月２０万程度になりますが月平均３日は欠勤してますので、実際はもっと少ないですね。

トピ内ID：8788210201

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新人と同じランクになる

🙂

６時間勤務

2016年03月16日 15:37

6時間勤務で17万ほど。手取りは12万くらい。トピ主さん3時までってことは5時間勤務？いいな～うちの会社は時短社員は新人と同じランクへ降格。査定も最低。でも休みは取りやすく、時短もいつまででも取れます。給与は安いけど満足。

トピ内ID：3536295197

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恵まれている

🍴

ヨーダ

2016年03月16日 15:37

9時から3時は休憩時間が１時間あるとすれば5時間/日、で20日勤務で100時間です。100時間で16万は、時給で1600円です。派遣の時給を大きく上回りますよね。つまり、「こんなもの」どころか恵まれた給与である事が分かります。こう書くと、「正社員は役割が違う」という人がいますが、時短の社員に「一人前」の仕事を振る会社はごく少数です。一般職の事務員なら元々派遣と大差ない業務内容ですし、総合職でも補助的な仕事しか与えないのが普通です。「時短」を取る＝「仕事より家庭優先」という宣言ですし、実際のところ、一人前の仕事を与えても「家庭の事情」で上司の負担が増えるだけだからです。ゼロベースで考えたらわかるでしょう。今、トピ主さんが抜けて、代わりに同程度の能力の人を採用する、と仮定します。９時～３時勤務のアルバイトに１６万出しますか？そう考えると、恵まれていることが分かるはずです。

トピ内ID：8196110036

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額面か手取りか？

🙂

kanapon

2016年03月17日 10:54

16万というのは額面でしょうか？手取りでしょうか？手取りでしたら悪くないと思います。

トピ内ID：8298404032

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うらやましい

🐧

れれ

2016年03月17日 16:31

育休明けで時短ですか。いいですねぇ。私にはそんなものはありませんでした。育休明け、即フルタイム。多少収入は減っても、時短があるだけ良いではありませんか。うらやましい。その給与が不満なら、フルタイムで職場復帰すればよろしい。育休明けはフルタイム不可、時短必須の職場なら問題ですが。

トピ内ID：3945204950

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時短（7時間45分労働）でボーナス大幅カットです

🙂

うちも悲惨

2016年03月17日 20:57

うちは育休は事実上、取れません。産後8週で復帰するか退職するかです。給与は年齢と大体同じで40歳なら40万てところです。ただし1日2時間程度の残業代込みの金額です。時給にして1900円ってところかな。時短（残業なし）だと、40歳で30万少々ぐらいです。産後1年ぐらいは時短にする人が多くて、残業をせずに17時15分に帰ります。つまり、時短＝残業なし、の意味。時短無しだと国内の2-3泊の出張あり、海外で2週間ほどの出張もありです。時短すると、全ての泊まりの出張が免除されます。そして、致命的なのは年俸のうちの賞与部分が大幅にカットされることです。普通に出張して残業する働き方だと、賞与は6ヶ月前後ですが、時短で残業せず出張もせずだと、賞与は3ヶ月程度にまでカットされます。年収720万から480万に下がります。

トピ内ID：1014651465

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元の給与によるよね！

🙂

2016年03月17日 23:28

うちの会社は、時短は1時間刻みで自由にとれますので、育休前の給与から、その分の時間を差し引いた額になりました。7.5時間/日勤務がフルなので、2時間時短だったら、単純に5.5時間分の給与として、70％くらいが支払われます。降格や新人ランクで換算などもなく、育休前のランクの給与で換算されます。私も2時間時短のときは、手取りが17万位になったかな・・・。確か同じく70％になるけどボーナスもあったし。産後数か月で育休を切り上げて復職して、子供2人の保育料10万を払ったら、残りは7万円。毎月もらえてた育休手当の方が断然多い。だけど仕事は一生続けるものだから、数年は割に合わなくても働き続ける方が断然よかったと思ってます。

トピ内ID：1582817152

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手取り？

🐷

匿名

2016年03月18日 21:16

8時間→6時間勤務への時短ですが、今まで付いていた営業手当が無くなったので、結構少ないです。でもそれでも手取り20万前後です。あ、入社してからは10年くらいです。（産休・育休取ったので勤続年数はもっと少ないですけど。）

トピ内ID：6708985675

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ボーナスなし＆給料2／3へ減額

🐤

うさぎ

2016年03月18日 23:29

私のところは1日6時間勤務で週休2日と、1日7.5時間勤務（他の人たちと同時間）で週休3日の時短が選べます。どちらも、給料は2/3に減額＆ボーナスなしとなります。やはりボーナスなしはかなりの痛手です。

トピ内ID：3832456388

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派遣なので

🙂

めるも

2016年03月19日 23:34

時給×6時間×日数です。手取り18万くらいかな。正社員の方はボーナスあってうらやましいです。

トピ内ID：9026521927

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時短でも新人と同レベルに降格

🙂

身心

2016年03月21日 17:24

一定期間までは評価が悪くなるだけで産休や時短ができます。一定期間を超えると産休どころか時短であっても新人と同レベルに降格になります。時短から復帰すれば元に戻るらしいです。会社では対象者には説明済みですが、そうでない人は詳しく知りません。

トピ内ID：5123560266

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月給は3割減

おしゃれ好きWM

2016年03月23日 11:37

社会人になって10年目、転職して6年目の頃に、7.5時間勤務のところ、復職に伴って6時間勤務の時短勤務になりました。額面で24万円くらい。諸々引かれて手取りは20万いかないくらいでしょうか。以前は残業もそれなりにしていたので、残業できない＋時短分のお給料も引かれて結構ダメージありました。ボーナスも半分以上カットされました。それでも、条件としては決して悪くはないと思うので、頑張って会社に貢献したいと思います。

トピ内ID：6697513415

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