ベースアップ

ベアは、業績に基づいて単年毎に決めるものですよ。 求人票記載や社長の話は、過去数年間の実績ではないですか？ それが新規雇用条件に含まれるとは、ちょっと考えられない。 違法になるのは、労働条件の一方的破棄に当たる場合です。 ただ、道義的問題は残るので、交渉はすればいいと思います。

中小零細ではベースアップやボーナスはありませんので、あるだけ感謝した方がいいですよ。

＞「うちの会社は毎年10000円ずつベースアップしており、長く勤めれば勤めるだけ得になる会社だからね」と言う話もされていたのですが、本日面談した際には「今年からは2000円ずつのアップになります」と告げられました。 その話に一応の「筋」は通っているのではないでしょうか。 これが、 「うちの会社は毎年必ず10000円ずつベースアップしますので、長く勤めれば勤めるだけ得になる会社です」と言われていたのなら「嘘」になりますが。「しております」と「します」の違いは大きいです。 ＞皆さまのご意見をお聞かせ頂ければと思います。 まずは、本当に過去のベースアップが「毎年10000円ずつ」だったのかどうか調べます（経理に聞く）。 そして、偽りであったならすぐに辞める。 本当だったけど、急に業績が落ちたのなら、しばらく我慢して働いてみる（石の上にも3年）。もちろん、転職の機会を常に窺いながらです。 ちなみに、そのベアの話を聞いたら、私だったら確認を取りますね。確認しないで入社はしません。