認定子ども園。ＰＴＡ役員はどうしていますか？

専業主婦だって、忙しい人もいれば、 正社員でも時間の融通がきく人もいるはずです 子供を預けている、というのはみんな同じです 即刻、そんな規則なくすべきですね

やりたくないけれど、仕方なくやってる状態で誰かがやらないなんてズルい！ って、思うならそのPTAを廃止するべきでしょう。 本当に必要な活動ならやりますよ。

私は兼業側です。関東の保育園1箇所、こども園2箇所で役員を経験しました こども園1の場合は、保育部も幼稚部も専業兼業関わらず役員選出でした。行事も役員会も平日がほとんどで兼業ではかなり負担が大きかったです。 こども園2は、保育部(0～3歳)は役員なしですが、幼稚部は専業兼業関わらず役員選出です。しかし、1と同様に行事も役員会も平日がほとんどで、やはり兼業には負担が大きいです。 まぁ3歳過ぎれば、子供の体調も落ち着き、体調不良による休みは少なくなりますが…それでも有休はいざという時のためにとっておきたいと思います。 こども園1も2も、専業兼業の争いはあまりありませんでしたが、兼業で役員に選出された人が役員会を休みがちだと注意されてる人もいました。

ただし、本部全員が仕事モチ、忙しい役員の全員が仕事モチだと、おそらく無理 ある程度は、専業主婦に負担が多くなった形で運営されてはいます 仕事は免除理由になりません。 私は今、選考委員ですが、うちの園は条件も選考委員が毎年、変更可能ですが こども園で、兼業主婦を免除にしたらＰＴＡが回らないので無理です。 むしろ未就園児の居る人・妊婦は免除時効になってます。 というか・・・小学校になったら、もっと仕事をしている人が増えて免除になんて出来ないんだから 意味ないと思うよ～免除にしても むしろ、こども園なら、仕事を持っていても出来るＰＴＡ運営を考えた方が良い だって、仕事している人が絶対に入園して繰る園なんだから 保育園だってあるでしょ？ＰＴＡ そこの、こども園に専業主婦で入園したら地獄かもね～。 分かってるんなら今のうち他の園を探すのも手だよ。

＞兼業主婦が稼いでいる間に専業主婦だけがタダ働きさせられたら不公平なため と言って、自分は特に必要でもないパートに出てお小遣い稼ぎをして、その不公平な労働を他の方に押し付けるのですか？祖父母に面倒を見てもらって？？　もう、びっくり。

自分はタダ働きしたくないけど、他の誰かにさせるのはいいってことかいな。 人はそれをダブルスタンダードと言う。

こども園になる前から園長の方針で極力親に負担がかからない（そのかわり先生には負担がかかってそうですが・・）形の園なので、ほとんど役員でもすることがありません。夏のお祭りくらいで、それも形式が決まっています。 ですので、親同士の声掛かりでみなさんすんなりされています。幼保関係なくです。去年は保の親御さんばかりでした。 私立の場合、結局園長の考え一つなのかな～と思いますね。

　子ども園って、働いている人のためにあるものですよね？なのに、ＰＴＡの形態が専業主婦ありきの活動にしていることがすでにおかしいことだと思うんですけど。その状態を放置している園や本部の責任は大きいですよ。 　ちなみに、子ども園でない幼稚園ですら、働いている人に配慮したＰＴＡの形の運営になりつつあるところも多いです。ＰＴＡ活動そのものがないところすらもあります。 　トピ主さんが将来的に就業予定ならば別に働けばと思いますし、働く予定じゃなければ別に役員やればいいと思います。そもそも、専業主婦なのに賃金が発生しないお気楽なＰＴＡの役員すらまともにやれない程度のトピ主さんの能力程度じゃ、社会にでてお金を貰うような責任ある仕事なんてできないんじゃないですか？