育休明け、仲間外れにされてしまいました。

レス57

（トピ主 0 ）

🐤

kotorisan

2016年04月23日 14:46

仕事

先月から１年の育休を経て職場に復帰いたしました。私（契約社員）が休暇をいただいている間、派遣の方が代理として仕事をされていました。その方は私と交代で退社となるので少しずつ引き継ぎをしたいのですが半月はアシスタントとしてのんびりしててくださいと言われました。（テプラ作り、おつかい等の雑用のみ）しかし私も遅れを取り戻そうと意固地になってしまい１年間で何が変わったのか等、色々と質問してしまいました。。さらに産休前はほとんど残業がなかったのにその方に代わられてからは毎日遅くまで仕事をされていたとのことで、業務が大きく変わったのではないか？等確認してしまいました。（話を伺うと特に変わっていないようです）私の聞き方が嫌味っぽくなってしまったせいかその方が段々と不機嫌になりお局に私の言動を報告されたようで、今現在お局率いる女性グループに仲間外れにされています。（話しかけない、ランチに私以外誘ってこそこそ行く）産休前は夕飯を食べに行ったり等仲良くしていただけにショックでした。幼稚だなーと思う反面、育休明けでまだ慣れていないのに頑張ろうとして空回りしてしまったのでは・・・と反省しています。引き継ぎ期間が３カ月と長く、その方が辞められるまではこの状態が続くのかと思うと胃が痛くなります。（そのあとも無視は続くと思います。）今後どのように振る舞うのが一番よいでしょうか。

トピ内ID：3983782716

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数57

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

仕事だけがんばろ。

🐱

じゃむぱん

2016年04月25日 17:29

何も考えず仕事しよ。帰ればかわいいのが癒してくれる。嫉妬もあるかもよ。我が道を行こう。

トピ内ID：9923239771

...本文を表示

謙虚さを演じてみる？

🙂

あららん？

2016年04月25日 17:29

気になるのは残業です。代理の派遣が何故、残業しなければならなかったのか？育休前のトピ主さんは、ほとんど残業がなかったのに、です。理由として考えられること・・・派遣の手順が悪く仕事が遅いとか、システムの変更？仕事が遅い割に、周りのウケがいいのかな？トピ主さんは仕事に関して、自分自身は勿論、周りにも厳しいのではないですか？

トピ内ID：9295766379

...本文を表示

幼稚なのは貴女、まずは謝罪しようか

寺のサウルス

2016年04月25日 17:29

周りが見えずに勝手な動きをして迷惑をかけたのは自分だと気付きませんか。頑張ろうとして空回りと言う可愛いものではありません。半月はのんびりしてとは、アシスタント業務をしながら周りをよく見てということです。その間は黙ってアシスタントしながら、周りを観察するのが仕事でした。トピ主さんはその指示に従わず、自分の都合で必要の口出しをしました。された人も周囲も、業務を妨げられ、流れを乱され、迷惑だったでしょう。まずは派遣さんにも先輩にも謝罪しましょう。謝罪して態度を改めれば、いずれわかってもらえますから。

トピ内ID：0128077341

...本文を表示

あなたにも

🐴

せな

2016年04月25日 17:29

言い分はあるでしょうが、たとえ匿名の掲示板でも先輩のことを『お局』などという輩は非常識な人間だと思います。イヤミを言ったという自覚もあるようだし、自業自得というやつですね。

トピ内ID：7619076022

...本文を表示

まぁ。

鰤りあんとは私の子

2016年04月25日 17:29

仕事を全力で覚える事に集中するしかないでしょう。ってか育休前の仕事に戻ったのに３カ月も引き継ぎがあるって結構びっくりなんですが… 普通に考えて１年で変わる事って早々ないでしょう？初めてやる仕事でガッツくならまだしもやってた仕事でそこまでガッツくって逆に心配になります。残業にしてもしつこく理由を聞かれたら能力がないって言ってるようなものだと思いますよ。元派遣としては恥ずかしいですが無駄に残業して残業代を稼ぐタイプの人もいますし単純に要領が悪い人もいますし。あと。他の部分は何も書かれてませんが　　子どもを免罪符　　に休みや遅刻早退が多いのでは？他には話す事がすべて子ども話とか… 子持ち同士ならいいでしょうが独身相手に子どもの話ばかりはＯＵＴです。その派遣さんがたった１年で馴染んだのもすごいけど色々と重なってしまったんでしょうね。しばらくは謙虚に頑張るしかないと思います。

トピ内ID：1287802793

...本文を表示

やっちゃいましたね。

イエロー

2016年04月25日 17:29

代理の方は、徐々に正確を期しながらトピ主さんに引き継ごうとしていたのではないでしょうか。それをトピ主さんが「私が！私が！」という自己中な気持ちでかき乱しちゃったんでしょう。迷惑行為をしちゃいましたね。代理の方はさぞかし嫌な思いをしたと思います。トピ主さんも十分大人げないですよ。私なら、こちらから進んで代理の方とそのお局様のグループに謝りに行きます。だって本当に悪い事をしたと思うから。その後相手が変わらなかったら、自分が悪かった事を大前提にして、更に上の上司に相談に行くかな。

トピ内ID：9821449020

...本文を表示

その方に一言詫びを入れたらいいのでは

🙂

娘の母

2016年04月25日 18:02

トピ主さんは契約社員で後任の方は派遣社員ならお局さまをはじめとする女性グループは正社員なのでしょうか。そこがわかるとアドバイスもしやすいのですが、、、。育休明けならまずはその方に感謝の言葉をかけなくてはいけませんよ。また周りの人にも感謝の言葉を伝えなくてはいけませんよ。それなのにトピ主さんのしたことはその方の仕事に対してケチをつけたことになるのですよ。自覚してますか。とにかく後任の方に、不愉快にさせて申し訳ありませんでしたと一言お詫びを入れたらいかがですか。ほとぼりが冷めるまで孤独に耐えるしかありません。その方が退職するまではその方をたてておきましょうよ。

トピ内ID：7264525058

...本文を表示

育休に入るまでの業務に問題があったのでは？

😒

無自覚の怖さ

2016年04月25日 18:29

あなたが居ない間、残業続きだったことや、古株なお局様まで、代替派遣さんについたことから察するに、あなたが育休に入るまでの業務が杜撰で、それをこの一年で業務改善して、周りからも評価を得ている、と言う可能性ないですか？

トピ内ID：7805605405

...本文を表示

くだらない相手

🙂

キティ

2016年04月26日 10:45

幼稚…その通り。前は仲良くしていたのに今じゃ180度違う態度。その方達はご結婚は？お子さんは？ただの妬み・ひがみじゃない？結婚して子供がいるあなたの事をひがんでるだけ。あなたはあなたの仕事をしっかりしてればいいなでは？仕事はなかよしごっこじゃないし。

トピ内ID：4132399855

...本文を表示

貴方の態度に疑念を感じる。

😒

ウゴルー

2016年04月26日 12:00

一緒にランチしたりなど仲の良かった先輩の女性を『お局』とか馬鹿にした呼称を使っている時点であなたの人となりが推測できるような気がします。事情説明の文章はあたかも、周囲の人たちに理不尽な態度を、取られているかのように書かれていますが。産休中を担ってくださった方、派遣という一時雇用の形態を取られていてもしっかり担ってくれたわけでしょ？契約終了迄の僅かな時間のみでも敬意を払って接するべきではありませんか？雑用だけしていれば良い、とか、産休中残業が頻繁にあったとしても、本来はしっかり業務をこなせば残業が発生するだけのボリュームだったのかもしれないし。理不尽なことばかり言っていると、派遣会社から人事部にクレームきますよ。雇用形態関係なく同僚には敬意を払って接するべきです。

トピ内ID：9402554879

...本文を表示

どっちが幼稚？

batterfly

2016年04月26日 12:00

＞お局に私の言動を報告されたようで、そんな事で、大の大人が、社会人が、仲間外れにしますかねー？そういう考えが幼稚では？今まで何年も一緒に働いて来た人と、一年間主さんの代理で働いた派遣さんの言葉と、どちらを信じるかしら？もし主さんが言うような事で仲間外れになったとしたら、そもそも、主さんが信用されていなかったという事。だいあい、お局とか言ってる時点で、幼稚。そーだよねー。その人が辞めたからと言って、解決する問題じゃないよねー。真面目に仕事頑張っていたら、みなおしてくてるんじゃない？

トピ内ID：5124685901

...本文を表示

非を認めて、謝る。お礼をする。

❤

Kitten

2016年04月26日 10:45

うーん一から十まで、嫌味っぽく質問しまくった主さんの自己責任でしょう自分が悪い自覚がないばかりか、他の人を幼稚って人格攻撃してたら、それは誰にも付き合ってはもらえないよすっごい嫌な人だもん… とにかく、まず、自分の非を認めなきゃそのあとは、お局様やみんなのいる前で彼女に声をかけ「育休中はありがとうございました先日は、いろいろ失礼な態度で、すいません復帰のプレッシャーでテンパってしまっていました。今後は、どうぞよろしくお願いします」って改まって謝罪してそれに、お局様やみんなが冷たいのもその彼女への失礼が理由じゃないですよ産休育休中の迷惑もあったでしょうし復帰の日にはちゃんとお礼をしましたか？今後も遅刻早退、突然の休暇を取るであろう育児中の主さんははっきり言って迷惑なのよ労働者の権利だからとあぐらをかいていたら、嫌われます他人迷惑だという自覚を持って毎回、しっかりお礼や謝罪をして時には物(お菓子とか)を差し入れて気を使わないとね頑張れ～～

トピ内ID：4145494688

...本文を表示

お気持ち分からなくもないけど、

⚡

サンキュ！

2016年04月26日 11:33

あなた不在でも業務は滞ることもなく、当然だけど従業員は勤続している。そういう毎日の中、久々登場のあなた。 1残業する派遣 →「私なら残業するまでもなかった」出来の悪い代打はお払い箱と言いたげ。 2お局→心の中でのお局呼ばわりは、きっと前々から本人に伝わっている。あなた以外の目線で見ると、あなたって嫌な感じなのかも？

トピ内ID：5712284029

...本文を表示

淡々と

😣

Merboy

2016年04月26日 11:33

仕事をされれば良いのでは？あなたもうっとうしかったのかもしれませんが，周りも小学生で成長が止まっていらっしゃるようです。まぁ，眼鏡に超小型隠しカメラがついているような製品でもかって，自分が無視されている状況を録画し，上司にうったえます？　恥をさらすだけです。くりかえします。淡々とお仕事をしてください。仲間はずれなんて，これからお子さんが成長する過程で，ママ友トラブルの代名詞のように起こります。そのときまでに慣れたり対策を練ったりする良い材料ができたと思ってはいかがですか？　転んでもただで起きてはもったいないですよ。何かを学びましょう。

トピ内ID：7035482474

...本文を表示

私が

😠

なあこ

2016年04月26日 11:33

その派遣社員でもあなたのこと気分悪くなるなー復帰したばかりでお子さんの事もあるし、みんな気を遣ってくれてたんでしょ？半月はゆっくりしてって、たった半月じゃないそれを、そんな態度取られたら自分はもう必要ないの？って嫌な気分になるなー 3カ月期間があるならゆっくりと仲良くやっていけばよかったのに今さら言っても遅いけどこうなってしまったからには、謝ったらどうですか？『復帰したばかりで、気ばかり焦ってしまい、ごめんなさいね』とかさ

トピ内ID：6217254749

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

頑張れ。

🙂

かい

2016年04月26日 12:29

そりゃあ、女性陣の対応は大人気ないと思いますけど、主さんも大人ですし、ランチぐらい一人で出来るでしょう。そんなに無視されるの嫌ですか？業務に関する質問などを無視されたら、上司に報告すれば良いです。雑談なんて職場には必要無いですし、気にしなかったら良いのでは？中高生の女の子じゃあるまい、放っておけば良いんですよ。大人になってもそんな事で悩むかね。。家には可愛い我が子が居るんでしょ？子どもの為、と思い割り切りましょう。あと、やはりちょっと焦り過ぎでしたね。でしゃばらなければ良いと思います。淡々としていて、下手に出ると余計に嘗められます。

トピ内ID：7720985286

...本文を表示

どっちもどっちかな…

🙂

トントン

2016年04月26日 12:00

派遣さんの残業が増えたのなんて、元々何年か仕事をやってたあなたが残業する必要なくても、いきなりやってきてひと月くらいで引き継ぎして仕事するんだから残業もするでしょうよ… それを業務が大幅に変わったのかと…とか嫌味にしかみえない。同僚さんにはお子さんがいない、結婚していない等の人もいての、嫉妬もあるのかもしれないけど、たぶん元々そんなに好かれてなかったのでは？ごはんに行ってたのもハブるほどでもなかったってだけとか。でもこれからも続きそうなら、転職も考えた方がいいのではないですか？うちもフルタイム兼業ですが、職場が精神不衛生な環境ならプライベートにも影響しちゃいますよ。

トピ内ID：7160411809

...本文を表示

頑張って下さい

🙂

たこ焼き

2016年04月26日 12:00

育休明けの方のテンションに悩んでいる私です。答えにならないと思いますが、今わたしも悩んでいて、育休前の職場の雰囲気は知りませんが(私は育休の方がいなくなってから採用されたので)新しい人が入り、1年もたてば職場の雰囲気はかわりますよね。育休明けの方が、ガツガツしていて正直引いてしまっています。引き継ぎ期間があまりないのはわかるし、頑張ってるのもわかるけど、何なんだろう、今までの空気が一気にかわってしまいました。辞める方もいるので、辞めて欲しくない人だし、色んなモヤモヤがあります。私含め新しい人からしたら、その方が立場が上でもいなかった人がいきなり上から発言し、でも業務を教えて～前はこうだったのに～と言っているのを聞くとモヤモヤです。すみません。私の愚痴になってしまいました。

トピ内ID：5489579847

...本文を表示

ひたすら耐えるしかない

🙂

はち子

2016年04月26日 13:00

三ヶ月もすれば彼女はいなくなるのか、配置換えで他のチームに残るのか知りませんけど。トピ主も仲良くていた人に対し、お局と言っちゃうような人ですから、あまりかばう気にもなりませんね。

トピ内ID：0466809535

...本文を表示

これ以上首をつっこまない方が良い

ぽんた

2016年04月26日 14:31

冷たいようですが、仕事場はあくまで仕事場です。出産育児は、本人にとっては一大イベントでしょうが、会社側から見たら、あなたは「長い間休んで復帰してきた」だけの人なのです。そこを忘れてはいませんか。会社では、すでに１年という長い時間が経過しています。その間には仕事内容の変化や成果の影響など色々なことがあったはずです。そういう意味で、産休代替とはいえ、派遣の人も会社の人の一員となっていたはずなのです。それを復帰早々先輩風を吹かせ、根掘り葉掘り様子を探られ、早く席をどけと言わんばかりにせっつかれたとしたら… 会社の人の目にはもはやイヤミにしか映らないですよね。絶対に「あの人、復帰早々頑張っているから」とはならないです。法的権利で長期休暇を取った人ほど、復帰には低姿勢であるべきだと私は思っています。特に子育てなど、将来長年にわたってフォローしてもらわないといけない立場であるなら、なおさらのこと。ぶっちゃけて言えば、出産前と同じ仕事をしようと思わないくらいの方が得策だと思います…

トピ内ID：1397966570

...本文を表示

そんな事はありません

🙂

Rena

2016年04月26日 15:49

＞少しずつ引き継ぎをしたいのですと＞頑張ろうとして空回りしてしまったとでは矛盾しています。トピ主さんが「少しずつ引き継ぎをしたい」から「アシスタントとしてのんびりしててください」と言われたのです。仕事の割り振りは正社員の直属上司の仕事であって派遣社員の責務ではありません。それを派遣社員に敵愾心を持って「意固地になってしまい嫌味っぽく色々と質問した」から周りの社員に嫌われたのです。そもそも契約社員なのに今まで残業もせず妊娠を理由に時短勤務し育休も取ったのですから、その職場では有能な社員として認められていなかった、或いは別の人が来て明らかになっただけです。＞引き継ぎ期間が３カ月と長く、その方が辞められるまではこの状態が続くのかと思うと胃が痛くなります。当該派遣社員が辞めたからと言って「この状態」が終わるとは限りません。最長で契約期間が終了するまで続きます。

トピ内ID：5140372625

...本文を表示

偉そうな派遣さんだこと。

😑

マジマジーネ

2016年04月26日 15:49

産休中の貴女の代理として就業していたのわかっているのですから、ちゃんと引き継ぎができるように記録を残したり、報告したりするべきです。お局様や他の社員達も派遣さんを味方にするのはどうかと思います。産休前はほとんど残業がなかったのに、派遣さんに代わられてからは毎日遅くまで仕事をされていたとのこと、彼女は貴女より仕事ができない人なのでしょうね。もとはと言えば貴女の仕事なのよね？その方が段々と不機嫌になるのはどうかと思います。胃が痛くなるくらい辛い思いをするのなら、人事部か上司に相談してもいいと思います。無視されても負けないで仕事することです。

トピ内ID：1819704767

...本文を表示

誰から言われたの？

🙂

高機動ボール２

2016年04月26日 15:49

「半月はアシスタントとしてのんびりしててください」これは誰に言われたのでしょうか？上司ですか？そして、上司だとしたら、その上司は「お局」とやらと別人ですか？同一人物ですか？もし、アシスタントとしてと言ったのが上司で、トピに書いてあるお局さんと同一人物なら、それを無視されては気分は良くないですね。上司の言葉なら気分云々だけで済まない話ですし。何で聞き方が嫌味っぽくなったのでしょう？アシスタントしろと言われたのが気に食わなかったのでしょうか？単に、半月はアシスタントしろは、ゆっくり業務に慣れろと言うか、昔のカンを取り戻せって意味で、悪い意味ではないと思うのですけど。お局とやらが上司ならば、上司の言う事を無視するトピ主さんの言動を報告するのは別におかしな事ではないと思います。明日からは、言われた通りに半月はアシスタントをするつもりで、少しずつ慣れて行かれては？ランチは別にグループで摂らなくてもいいでしょうし、子供が小さい内は一緒に夕飯なんて出来ないでしょうから、そこは気にしなくていいのでは？反省すべきは上司の命令（？）を無視した事では？

トピ内ID：0742801246

...本文を表示

そのまま伝えたらいいのに

🙂

fit

2016年04月26日 16:10

＞しかし私も遅れを取り戻そうと意固地になってしまい＞頑張ろうとして空回りしてしまったって、伝えて「嫌な思いをさせてごめんなさい」って言えばいいのに。＞この状態が続くのかと思うと胃が痛くなります。身から出た錆だから仕方ないよね

トピ内ID：3643711592

...本文を表示

お気の毒です・・・でも、負けるな！

🙂

くまねこ

2016年04月26日 16:10

偉そうにすみません。でも、あなたのしたことは何一つ間違っていないと私は思います。一日でも早く戦力になろうとするのは、会社に対して誠実に仕事をする人なら当然思うことではありませんか。私が推測するに、その派遣の人が他の人を洗脳してしまったのでしょうね。「洗脳」というと大げさに思われるかもしれませんので私の会社の例を。うちの部署に「仕事をしない上に権利だけ言い立てる」女が異動してきました。１年後、彼女の素行の悪さ（離席時間が１時間以上とか）を注意した上司をパワハラで訴えて左遷させました。２年後、それまで普通に仕事していたワーママが彼女とつるむようになり、「仕事なんてしなくていいのよ！」と吹聴するようになりました。その上、新入社員２人を「仕事なんて～」と洗脳中しています。実際に仕事を教えているのは私たちなんですが、それを「自分の理想を勝手に押し付ける、パワハラをする人」呼ばわりです。彼女たちの上司は左遷事件に怯えて、何の注意もできずに今に至ります。残念ながら、水は低きに流れるのです。あなたが今まで通り高く在りたいなら、「和して同せず」です。私も今そうしています。

トピ内ID：7275559296

...本文を表示

そりゃ避けたくもなりますよ

💤

ちくわぶ

2016年04月26日 17:15

正社員ではなく契約社員という立場もあり焦ってしまったのでしょうが、立場を逆に置き換えてみれば何故仲間外れにされたかわかりませんか？まずは自分の代役を務めてくれていた派遣さんへ感謝の言葉が先でしょう。それが「私がいない間、何が変わったの！？何残業してんの！？」じゃ嫌われて当然です。残業は、妊娠中にあなたが中途半端にやっていた仕事の尻拭いだったかもしれないのですよ？お局様たちも前からあなたを苦々しく思っていたのがこの一件でダメだこりゃと確信しただけかもしれませんし。雑用を頼まれたのは、育休明け間もない人は戦力にならないからです。保育園からの呼び出し、ノロ、インフルと度々休む可能性が高い人に大事な仕事を任せたら業務が止まります。トピ主さん親子が平常運転になるまで仕事の負荷を軽くしてくれているとなぜ考えないのでしょうか。今後の振る舞いですが、まずその派遣さんに謝りましょう。不安や焦りをあなたにぶつけてしまって申し訳ない、初心に戻って頑張りますと改めて伝える。円滑な引き継ぎはそこからです。

トピ内ID：6323169102

...本文を表示

エールポチが

犬が西向きゃ尾は東

2016年04月26日 17:15

びっくりポチと同じくらいあることに驚きました。この手の愚痴トピックを立てる方というのは、自分の非は少なく見積もって書き込むもの。少なく見積もった中にも、代理の派遣さんに対して相当嫌な詰め寄り方をした様子が見て取れますし、お局という蔑視発言も。実際は、恐らくトピに書かれている以上に、嫌なヤツになっていると思われます。派遣さん、トピ主よりよっぽど優秀なんだろうな。現場社員たちもトピ主よりも派遣さんに残って欲しいのが本音でしょうね。マタハラになるから言えないだけで。険悪な雰囲気は、引き継ぎの３ヶ月で済む話じゃないと思いますよ。自業自得ですね。トピ主のようなママ社員のおかげで、「これだから育休明けママは」と言われてしまうんですよね。いやはや・・・

トピ内ID：5591005017

...本文を表示

引き継ぎ期間3ヶ月？

🙂

うーん

2016年04月26日 17:15

元の仕事内容に戻るだけなのに引き継ぎに3ヶ月って異常じゃないですか？会社としては戻って欲しくないのでは、、、まあでもそこは踏ん張って3ヶ月耐えて仕事を頑張るしかないんじゃないでしょうか。周りはあなたがその3ヶ月の間に耐えられなくて辞めてくれたら今の派遣さんがずっと一緒に働けて嬉しいわって思ってるでしょうが、そうはさせないと頑張るしかない。もしかしたら産休前からあなたは周りに嫌われていたのかもしれませんね。

トピ内ID：5047587361

...本文を表示

傷つかない

🐧

絹子

2016年04月26日 17:31

母は強しの精神で生きましょう。育休あけは、うまくいかないと思った方がいい。別に、仲間外れとかとは思わずに、こんなもんだと思いましょう。母になると、やることが多すぎて、他のスッタフに迷惑をおかけしたり、助けてもらったりの連続です。それでも、働くと決めたのなら、覚悟のうえでやり切りましょう。いちいち、気にはせず、やれる範囲で頑張って。

トピ内ID：2563057530

...本文を表示

同じです

🙂

とろろ

2016年04月26日 20:51

私も去年の今頃復職しました。主さんの職場の状況とは少し違うところはありますが、復職日から女性グループほぼ全員に無視を受けました。かなり面と向った嫌味や仕事の面での嫌がらせ、陰口等… こちらとしてもまだ生活に慣れなく、体力面でもキツイ上、精神面でもボロボロでした。家に帰り、子どもを寝かした後に泣くこともしばしば。主人に何度度なく相談し、辞めることで合意し上司に退職を申し出ました。ありがたいことに引きとめられ、あと少し頑張ろうと思い1年経過しています。まだ仕事外の話なんてできません。よそよそしさもあまり変わらず。でも仕事では負けないよう、かなり努力しました。そうしましたらいじめの主犯格は別部署に異動となり、仕事面では少し楽になったりといい方向に変わったこともあります。主さんも今一番キツイと思います。でも頑張ってください。誠実に謙虚に仕事に取込み、踏ん張れば何か変わるかもしれません。嫌がらせなんて幼稚な人間のすることです。また、不幸せな人間がすることです。どうか負けないでくださいね。

トピ内ID：3103992582

...本文を表示