時短勤務にイライラ

キツイ育児に我慢できなくて、会社は育児の息抜きの場だと思っているＷＭが急増中です。 給料ドロボーですね。 上司もすでにお気づきのようですので、上司と相談して通勤できないくらい遠い場所に異動させてしまっては？ そしてトピ主さんはお仕事を頑張ってください。

仕事が息抜きとは、仕事舐めてますね 主さんのイライラわかる～ もう少し様子見してからでも遅くないと思います。たとえ思ったようにいかなくても今辞めたら後悔されませんか？ その人さえいなければ何の問題もないのです。

転職も考えているなら今の派遣先に「７月の契約満了迄に正社員にするかどうかハッキリ決めて下さい。今後派遣社員として働くつもりはありません」と言ってみては？ このままでは、のらりくらりと会社の都合で派遣社員のままになってしまうのではないでしょうか？派遣先が主さんを正社員にして残って欲しいと思っているようなので、強気で言ってみてもいいんじゃないでしょうか？きっと主さんに辞められたら困るんじゃない？居心地も良さそうだしその会社で正社員になるのがベストですよね？頑張って！！

まずは転職活動をしましょう。正社員としての。 すぐに見つかるわけではありませんから、今から始めましょう。 良いところが決まったら、現職はバッサリ切り捨てて良いです。 相手の事情は関係ありません。会社が考えるべきことです。 現職で正社員に、という話は、単にトピ主さんをつなぎとめておく ためのウソという可能性がありますし、保証も無い話です。 ですから、もう少し、ドライに割り切って良いと思います。

彼女の移動先が見つからないと、トピ主さんを正社員にすることはできないと言われたのですか？ 初めから「派遣として契約終了か２ヶ月更新か」ではなく、 「契約終了か正社員か」で交渉するのが良いと思います。 もしもどうしても更新をお願いされたら、 そのままダラダラ延長されそうか、次は必ず正社員にしてもらえそうか、しっかり見極めてください。 居心地が良いし正社員になりたいのなら、簡単に諦めるのはもったいないです。

ひょっとしたら正社員になれるかもしれないんでしょ？ だったら二か月くらい残れば？ 辞めて二か月で次が決まるとも限らないし。 駄目でも、二か月は仕事が出来るじゃない。 異動先を見つけるのって大変なんだよ。 ましてや時短社員なんて使い勝手悪いし。 すぐに決断できない、上司の気持ちもわかってやってね。

>で2ヶ月延長、引継期間が欲しいとの事で更に2ヶ月延長... >契約期間も7月末まで... トピ主が「延長」の決断しましたよね? >仕事のイライラから彼ともうまくいかず別れてしまい... プライベートに仕事のイライラを持ち込んだのは、トピ主。 >派遣社員の婚活はとても厳しく... 派遣という就業スタイルを選択したのもトピ主... ここまで全てトピ主の自己責任。仕方ないよね? ただ「正社員として残って欲しい」この話、どこまで信頼できるのか調べましたか? ・その発言者の「ストレスmaxさんを正社員にしましょう」で決定されるの? ・過去、派遣から正社員になられた方の経緯は? ・今現在の正社員登用の条件は確認してる? これを怠って結果どうなっても、自己責任だよ(呆) そもそも、そんな問題児を受け入る部署が、組織変更後の時期(4月改組が多いですよね?)に見つかるかしら? 既に予算組みも終わってるわけだし。 私なら、仕事をしながら転職活動。それも彼女のペースや職場のペースに乱されずに。だって派遣なんだもん。 もう、7月末までの契約の返事をしたなら、それ以降の2ヶ月更新も考慮して転職活動したら?

今のトピ主さんは彼女に振り回されているせいか、 自分を軸に考えることができなくなっていると思います。 大事なのは何ですか？自分の人生ではないですか？ 今の職場は、彼女がいなければ自分に合っていると思うのですよね？ では他の要素は？お給料は？福利厚生は？会社の業績は？ モチベーションの低い人でも、正社員のまま時短勤務できる会社は 将来のトピ主さんにとっても非常に都合がいいと思いますが、いかがでしょう？ もし、これらを総合的に見て自分に利があると思うのなら、 正社員になると心を決めて、真剣に交渉するべきです。 トピ主さんが真剣であれば、上司も真剣に対応せざるを得なくなりますから。 正社員になれば、トピ主さんの立場も変わります。 もし彼女が異動にならなくても、トピ主さんがメインで彼女が補佐になりますよね？ そうなったら、それなりの態度で接して、彼女の仕事振りを都度上司に報告していけばいいのです。 トピ主さん1人で仕事が回ることがはっきりすれば、彼女の居場所もなくなりますよ。 とにかく、人生まで彼女に振り回されるのはやめましょうよ。 自分の将来を考えて上手く立ち回って下さい。応援しています。