園の役員が辛い

夏祭りの成功が第一目標です。 間に合うこと、体裁が整うこと。 もし、意見の衝突が「好み」の範疇なら、目標達成のためにひっこめる。 あるいは、その場にいる人で多数決。 もしくは担当を細分化して接触を避ける。 ＞子育ての価値観や感覚が全く違う そりゃそうでしょう。そんな深い話になるの？

仕事のできる人にとって、効率が悪く、無駄が多く、やってられない面もあると思います。 ですが、全員参加、上下関係なし、遠慮の塊の人間関係、上品優雅もとり入れる、とかなんとかで、めんどくさくなるかも。 ココは、後輩になりきって、上の人の言いなりで、出来ないふりしてるぐらいでちょうどいいかもです。

まとまらない話し合いは、大変ですよね。 私も今年は役員です。方針はほどんど逆ですが、あちらはその分働いてくれるので、そちらの方針に従い、サブとして動いています。 話し合いは夏祭りの実行のためですよね。 では今度、「何ができそう？」と聞いてみて下さい。 「○ならできる」と具体的にあげて、本当に働いてくれそうなら、 自分の意見（仮に◇とします）は引っ込めて、相手に合わせます。 「○がいい」と言いながらちっとも動きそうにない人なら、 「私がするから◇にしよう」といい、実行します。 どちらにせよ、実際に労力を払う人の方針に従ったほうが無難かと思います。 係り同士で決められないなら、もっと偉い人（園長先生）に相談するか、多数決でしょうか。お子さんたちにとって楽しい夏祭りになりますように。