職場のモチベーション

　トピ主は、困っている状況を主任さんに話し、会社と対策を協議してもらうべきだと思います。主任さんが話さないなら、トピ主が会社と直接話すべきとおもいます。 　以下は私見ですが、トピ主の論旨の補助となればと思います。もちろん話す時はオブラートに包んで。主任さんや会社によっては、意地悪や退職の覚悟もいるかもしれませんが・・・。 　「社会で子育てする」で、妊娠・育児女性を優遇しようとの世の中になってきています。その優遇コストは、社会(政治)や会社が負担すべきであり、周辺の人のみが負担すべきでは無いと思います。しかし、諸般事情で社会(政治)や会社が、十分には出来ていないのが実情です。 　妊娠・育児女性には、自分が特権階級であるかのように考える方もおられます。今までのままでは、自己利益実現のため、直接には利益の無い周辺の人に迷惑(損害)がかかる事も認識すべきと思います。 　妊娠・育児女性自らが、自分の戦力減の対策・補充を、会社に交渉・要求すべきだと思います。この対策・補充を獲得しないまま優遇だけを受ける事は、自己利益実現のため周辺の人に損害を与えた、とのそしりはまぬがれません。

その主任の上の方はいらっしゃるのでしょうか？ シフトや人事に携われる立場の方に相談してみてはいかがでしょう 一人がフルで働けない分、 人員の補充の必要性を上司に伝えた方がいいと思います。 実際のところ、体調が悪くて働くどころではない日などもあるのかもしれません。 それはどうしようもないので、会社（職場）でそれをフォローできる体制を整える必要があります。 来られるときに来る…そういうのは、、、よろしくないですね。 妊娠してるんだからしょうがないでしょ！！ という感じが伝わってきますね。 余裕が無いのかもしれないですが…主任の方の配慮はちょっと足りないですね。 体調が仕方ないとはいえ、少し自分本位というか… もう少しやり方や伝え方はあるはずですよね。 他の人がフォローしているという気持ちの無い人のフォローは正直嫌ですよね。 ありがとうや、負担をかけてごめんね。などの気遣いは必要だと思います。