正社員からパートになることが不安です

子どもが10か月で、現在育休中です。会社が営業所を統合するため、私は予定通り、育休明けと同時に会社都合で退職し、無職になる予定です。産休前からわかっていたことなので、これについては仕方ないと思っています。

これを機に、子どもが2歳になるまで一年間、パート勤務の仕事に就きたいと考えています。

パート勤務は上手に働かなければ、税金等で差し引かれて、数時間分の労働が無駄になる、と聞くのですが、そこのところが自分でネットを見てもはっきり分からず、仕事探しに不安を感じています。

夫の会社が扶養を103万円以内と決めていれば103万円、決めていなければ130万円まで働く、という認識で良いのでしょうか？また、103万円、130万円というのは、総支給額で、扶養であれば、税金や社会保険は全く差し引かれず、総支給額が手取り額ということになるのでしょうか？

103万円の場合、1000円の時給で1日4時間20日間勤務というイメージで良いのでしょうか？

子どもは、同居の義母がパート勤務の間、家で見てくれると言っています。義母は明るく、ガーデニングの大好きな良い人ですが、63歳です。現在ハイハイの子どもの1歳児の様子がお互いに想像がつかず、義母が一人で5時間や6時間見る事がどのくらい負担なのかも心配しています。そこを一番に考え、103万円の4時間勤務を一択で就活する方が良いでしょうか？

ひとつでもありがたいので、ご助言いただけると嬉しいです。