条件の悪い転職

レス13

（トピ主 1 ）

😣

亜依子

2016年08月07日 19:42

仕事

今、条件のとても悪い転職に臨もうとしています。私の条件が悪いのです。年齢も50歳を超していて、学歴も専門学校卒、転職回数も多いです。ほんのわずかなプラス要素は、資格類があることです。（ただ、医師や弁護士、会計士、看護師などの資格ではありません）同じ業界で長く働いていることを、評価して下さる方もいました。（しかしこれは社交辞令かもとも思っています）そのような立場ながらも、今所属している会社では、もう勤め続けることが出来ないと思っています。しかしながら、辞めてから探すのでは、たぶん期間が長くなり経済的に困窮するのが予想されます。そこで、在職中に求職活動するうえでアドバイスをお願いしたいのです。 1、勤めている会社に退職の意思を伝えずに転職活動したことがありますか 2、その場合、応募する会社に、いつ辞められるかと問われた時の返事はどうされていますか 3、採用が決まってから、勤めている会社に伝え、退職するまでの流れ（期間）など教えて下さい他にも、「これはしない方が良い」「こうした方が良い」など、ご意見ありましたら、お教えいただけますか。よろしくお願いいたします。

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当たり前ですよね。

🙂

たきちゃん

2016年08月09日 12:14

私はもちろん会社勤めながら転職活動したことありますよ。当たり前のことではないでしょうか。会社にとってもそれはありふれたことなので、本当に会社にとって必要な人材と思ってもらえれば、現職を退職した時点で勤務開始ということで受け入れてもらえます。新しい会社側からはいつから始められますか？と聞かれますので、現職の退職は雇用契約上で定められている告知期間を考えて目安を答えれば何の問題もないはずです。自分の生活や人生は自分でしっか築く必要があるわけなので、そういう背水の陣で挑む転職活動であれば、今の会社のことを心配するのはほどほどにして、全力で新しい職を得るためにがんばってください。

トピ内ID：7220127953

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退職の意志は伝えるのが道理

🐶

poti

2016年08月09日 12:14

採用が決まってから今の会社に退職しますって言うのは、どうなんですか。会社には１か月前には言っておかないと、後任の人事があるでしょうから。面接が即決で、すぐ明日から来てほしいって言われたらどうしますか。１か月待ってくれなんて言えませんよね。そうなると今の会社に今日でやめますって言わなきゃならないわけでしょ、お世話になった会社に、後ろ足で砂をかけるようなもんです。それでもいいならいいんですけど。事情があって１か月待ってほしい、今すぐは勤められないって面接で言えば訳アリだなと思われるかもしれないし、ほかの方に決まってしまう可能性はありますね。三者三様の利害がからむから、自分だけうまく立ち回ることはできないと思う。

トピ内ID：8947075244

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契約書通り

🙂

わん「

2016年08月09日 12:14

更新しても構わないと思います。たとえ１年契約だとしても、続けることが困難であれば、途中で退職できますから。退職する時期は、雇用契約書や就業規則の通り、粛々と進めればいいのです。労働基準法では退職の２週間前とされているので、最悪それを守れば問題はないと思ってください。（もちろん会社の就業規則の通りが一番良いが、２～３か月前という規則ならブラックだと思ってよい）。一般的には、退職日の2週間より余裕をもって、１か月前じゃないでしょうか。私の場合、会社に黙って就職活動をした。面接のとき、いつから働けますか？と聞かれ、契約では２週間前とされています。と答えると「じゃあ１か月後ですね」と言われ、面接日の１か月と13日後から勤務した。翌日に採用の電話があったので、その3日後には会社に退職の旨を伝えた。という流れでした。退職理由も転職とは言わず、家の都合と体調不良を理由にしました。

トピ内ID：4848340382

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秘密が一番

😀

水上走行法教えます

2016年08月09日 15:17

＞在職中に求職活動するうえでアドバイスをお願いしたいのです。転職は水上を走るようなものです。踏み出した足（たとえば左）が沈む前に、もう一方（つまり右足）を踏み出し、その右足が沈む前に左足を踏み出すというようにね。なので、転職を考え始めたら、沈んでしまう前に踏み出す。もちろん、誰にも気付かれないように踏み出しましょう。ちなみに、転職４回という友人がいますが、全部それで成功しています。新しい就職先が決まって、もとのところを円満に退職するまで、秘密行動に徹しているそうです。その転職のサポートをしてくれる友人以外には、友人知人親兄弟にも漏らさない。転職失敗例も聞きましたが、やはり情報漏れで元の勤務先と揉めるのが多いようですね（嫌がらせでしょう、退職手続き書類をなかなかくれない）。特に、女性の友人は、話すと、妬み心から漏らすのが多いらしいので、ご注意を（笑）。というわけで、 1.伝えるなんて考えられない 2.余裕をもって、採用日の少なくとも１か月前には辞めておく 3.元勤務先には「辞める」だけで、次に就職とは伝えないということですね

トピ内ID：0377023883

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１ヶ月以内

🐤

みそら

2016年08月09日 15:17

まずは１ヶ月以内来れるのでないと難しいかな。今の会社には、次が決まるまで辞めるとは言いません。頑張って下さい。

トピ内ID：6019778686

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条件はいつも同じです

🙂

magmac

2016年08月09日 15:17

現在アラ定年のものですが今年7月に転職しました。これで11社目です。すでにトピ様も転職回数が多いとのことですので、今更かと思いますが、私自身のことで記述します。まず転職活動については、前職の会社に告げることなるしました。ただ、前職の仕事に影響がでないように心がけました。次に応募先から辞職時期について聞かれたときは、応募先からの内定がでてから前職の職務規定に従ってその日数＋アルファで答えました。内定がでてからは、直ちに辞表を作成し、前職の上長に提出、最終勤務日の協議、調整～決定と引継ぎ事項の作成及び引継ぎを行い、日数が余った場合に有給を申請し、その日数とのからみで最終退職日を応募先との条件と合致するように決めました。確かに50才を過ぎての転職は、なかなか難しいこともありますが、自身で「条件のとても悪い」などと考えずにひたむきに次の職にチャレンジしてみてください。転職は、ある程度ですが年齢に関係なく誰もが条件は同じです。

トピ内ID：6645557208

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転職を繰り返した理由は？

謳う丘

2016年08月09日 16:15

転職を繰り返す＝トラブルメーカーこういう図式が出来上がっておりますこれからの成長が見込めない中途半端な年齢経験があるかも知れないが、これから新しく出てくる業法や情報に対応できるか問題＞こうした方が良い転職を考えず今の仕事を全うしなはれ...

トピ内ID：7079016839

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経験からお話しします。

💰

黒猫

2016年08月09日 16:15

現職先には退職の意志はおろか、転職活動している事すらおくびにも出しません。現職先によほど恩義を感じていても、今日から最長でも２カ月あれば迷惑かけずに退職できます。引きとめの常套句は「後任が取れない」ですが、「でしたらどなたかいらっしゃる方に引き継ぐか、最悪引き継ぎ書を作成して行きます」で問題ないです。従い転職先には「オファー頂戴してから２か月後でいかがでしょうか？」で問題ないです。ポイントは必ずオファーを正式文書でもらう事です。私は経験無いですが、口頭での内定通知のあとで採用凍結がかかるなんて事態はしょっちゅうあります。

トピ内ID：8166498674

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就業規則は？

🐱

stella☆

2016年08月09日 17:20

トピ主さんが働いている会社の就業規則に退職に関する規定があるのではないですか？例えば2カ月前までに・・・と書いてあれば2カ月前に退職の意向を伝えた方がいいでしょう。会社に退職の意向を告げずに就職活動をするのは（業務に支障がないなら）かまわないと思いますが、まずは就業規則をちゃんと読んでから計画を立てた方がいいんじゃないでしょうか。

トピ内ID：0689547541

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同業種以外は難しいかも

🐱

AIROU

2016年08月09日 23:28

はじめまして。最近、正社員の転職が決まった40代後半女性です。前職と同業種になります。トピ主様と同じく転職回数が多く、市販の履歴書におさまらず、エクセルで作成しても余白なし（資格欄も）という有様です。 1・転職を伝えたか？→今回の退職のきっかけが上層部社員の大量退職と雇用条件変更（賃金交渉）であった為、現状のままなら更新しない旨は人事には言ってあります。 2・会社の退職規定が、1ヵ月前であること、更に給与〆日の絡みがある為、応募先には内定の連絡から最低1ヵ月以上はかかることは必ず伝えます。先方が一番知りたいことは「何時から入社できるか？」ですから。 3・採用の連絡については、恐らく最初は電話連絡が主だと思います。その際、先方に採用通知の書面、もしくはメールをいただいてから会社へ退職の連絡を入れるのが良いかと。有給消化日数と照らし合わせて正式な退職日を双方に伝えて下さいね。この年齢からの転職は同業種でないと難しいですね。先方にとってのメリットである「一から教えなくても大丈夫」を強みにして転職活動を頑張って頂けたらと思います。

トピ内ID：0817121557

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転職６回

♨

モガオ

2016年08月11日 16:27

５０代男性です。転職は６回ですが、そのうち２回は起業（１回目は共同、２回目は単独）ですので、実質は４回です。直近は一昨年です。単独のとき以外は、全て退職日の翌日が入社日です。１、当然です。言う意味も必要性も判りません。２、現在の仕事を勘案してこの日であれば確実に退職できる日を元に交渉します。３、社内規定をクリアしているのは当然ですが、現在の状況から社会人として当然負うべき範囲の業務を行う前提での退職交渉します。　　これまでは退職の意思表明から最短で３ヶ月、最長は前年１０月に表明、翌年３月に退職、翌４月１日に入社の６ヶ月ですね。個人の事情もあるかと思いますが、転職に一番大切なのは、己の能力を必要とする会社に求められて入るということです。求められての入社である以上、受け入れ側としては最大限の譲歩をします。それが、入社までの期間であったり、高待遇であったりです。逆を言えば、誰でも出来る単純労働では、求職者の個別事情などは鑑みられるわけがありません。有利な転職には、過去の実績と求められる力量、そのプレゼン能力が必要です。

トピ内ID：8805592166

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ありがとうございます

🙂

亜依子トピ主

2016年08月12日 11:21

レスいただき、ありがとうございます。ｍagmacさん転職おめでとうございます。あやかりたいです。就業規則は確認しました。それを踏まえて、転職先に伝えれば良いのですね。後任を採用することはないと思うので、現職の方は、資料を整理しておけば、後は規則通りの届出などで進められるだろうと思います。もし転職先が決まっても、現在の勤務先には本当の退職理由は伝えないようにします。妬まれるほどの展開にならなくても、それを伝える事の利点はないと思いました。確かに、例え採用のお返事をいただいたとしても、撤回される可能性もありますよね。気を抜くと沈んでしまうこともありそうです。でも、皆さんのレスを読んで、前に進みたい気持ちが強くなりました。無謀な挑戦に、たしなめるレスが多いのも覚悟していたので、「がんばって」の言葉を掛けていただけて、とてもありがたいと思っています。

トピ内ID：6249540443

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私はこうしました。

🙂

お相撲クマ

2016年08月15日 16:30

４０代男性です。４年前に１回だけ転職しました。異業種・異職種への転職なので、今考えたらよく転職できたものだと思いますが…。１.前の会社には、今の会社から内定をもらってから、退職意志を　　表明しています。退職までしばらく時間がありましたが、今の　　会社の社名は退職する日まで伏せつづけました。異業種だから　　なにもないと思いますが、その位慎重である方がよいかと。２.法律上は、会社に退職願を出してから二週間後で退職できますが、　　就業規則等で退職願を出してから１ヶ月後、という会社が多いので　　その場合は「内定を頂いた翌々月の初めから出社可能です」と、　　内定日を基準にした答えをしておけば問題ないです。３.内定をもらったら直属の上司にまずは退職意志の表明。　　それから、退職願に印鑑をもらうラインの上司達に伝えた上で、　　入社日に間に合う日までに退職願を出せばOKです。　　引き止められても、トピ主さんには「職業選択の自由」という　　憲法で保証された権利がありますので、強い気持ちで振りきりましょう。ご健闘をお祈りしております。

トピ内ID：0832922657

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