言いたいことあれば紙に書けと言われたので

相手の興奮状態は放置し、何食わぬ顔で普通に勤務すればいいのではありませんか。 同じ土俵に上がって、同じようにカッカしたら相手の思う壺だし、周囲の迷惑です。 顔を背けるのも、ダッシュでに逃げるのも、あなたに対する当てつけで、 真に受けてはだめですよ。 相手が勝手にしていることなのだから、何事もないように落ち着いていましょう。 あなたも、彼女のプライバシーを面白おかしく解釈しています。 そんなこと、仕事では関係ないでしょう。

そういう人は、相手がイライラしたり困ったりする事を望んでいるんです。 だからトピ主さんは、全然気にしてませんよー、屁とも思ってませんよー、むしろ楽しんでますよーという態度をするといいですよ。 相手がフンッと無視したら、ウフフと笑う。 全く気にしてないし、変な人ねーと、話のネタにするつもりで無理やり楽しみましょう。 仕事の面で困る事は上司の指示に従うのみ。 従っても無理なら、自分は最大限努力してるけど相手があれじゃどうしようもないと言えるでしょ？

毎日顔を合わせるわけだから気づまりですね。 上司に頼んで二人だけで言いたいことを言う場を設けてもらったらいかがですか。 もちろん上司に立ち会ってもらったらベターです。

「〇〇さんの私に対する言動が周囲に迷惑をかけています。 改善お願いします。 〇〇さんが振る舞う原因は何でしょうか？ 私の〇〇さんへの態度が原因でそのような言動になるならば改善したいと思います。 私にとって〇〇さんの言動は”一切気になりません”が 仕事をする上で周囲の方々が困っていることは認識してください。 〇〇上司からの「普段通り仕事しろ」の”指示”を無視してまで 私への言動を続ける理由は不明ですが心中お察しします。」 ・紙に書くのは証拠として残るので気を付けましょう。 例えば感情的に書くと 「周りが困っているから止めて。何が嫌でそんな態度になるの？ ただ嫌いだからそうなるんでしょけどー。」 第三者が見た時どう受け取られるか…。 原因・行動理由や解決を求めるより 実際は周囲に迷惑をかけているだけの内容を強調すると良い。 トピ主を嫌っている・困らせるためにやっているなら「無駄骨」だと理解させたら一歩前進かな。。 紙には「相手の名前」困っている「上司の名前」は必ず書いてください。