仕事をしながら探すコツ

次がみつからないのに辞めるのは危険です。焦るし、見つからずかえってアルバイトしないとという状況も。

何もしていないという前提で明日から働いてください、と言われてもできるわけないので 正直に現状を説明するだけです。 私は面接も就業中であることを告げてできるだけ配慮してもらったりもしました。 最終段階まで残ったが私が働けるのか翌月から、ということで 一刻も早く補充をしたい会社から不採用の連絡を受けた半日後、 採用予定の人が辞退してしまったので来月から働いてもらえませんか、と 連絡をもらったこともあります。 要は企業とタイミングが合うか否か。

結構な違いだと思うので、 早く決められたほうがいいと思います。 派遣の仕事は、あまりにも条件が厳しい等がなければ 結構すぐに決まります。 相手企業も、早く来てほしいから依頼しているはずです。 （紹介予定派遣は別ですが） 今いる会社の制度や勤務体系によりますが、 フレックスタイム制を使う、 休日出勤→代休（平日）を使う、 有給休暇をとる場合は、２件は面接を入れる 等でしょうか。 現職だったら、18時30分くらいまでなら 対応してくれる会社もあります。 また、会社によっては「退職している人」を 相手にしない場合もあります。 （特に転職エージェント経由の企業に多い）

今回の離職理由が会社都合なのか自己都合なのかで大きく違うと思います。 書類上は自己都合となっていても人員整理などでしたら、現職のことはあまり考えず、好きな時に有給を取って次の職探しをしていいと思いますし、完全なる自己都合の場合は、出来るだけ現職の同僚や上司に迷惑がかからないよう、有給を取る日もフォローの負担が少ない日を選ぶなど配慮が必要でしょうし。 派遣で探す場合は、最初に「現在はまだ前職についているが○月○日に離職になるので探してほしい」と最初に断りを入れておけば、営業はその日程で動いてくれます。 派遣交替の時も「後任の方が来られるのは○月○日以降です」というのはよくある話です。 ただ、企業は前任が退職の意志を示してから後任を決め始めるので、退職日が何か月も先だと次を探すのは難しいかもしれませんね。

職探しするのは決定済みですよね？ なら、「今は在職中で勤務は○月末まで、いついつから新たな職場で勤務可能になります」 と言えば大丈夫です。

在職中というのは転職市場では武器になります。次の会社にオファーをもらってから転職というパターンが多いのでは？ ほとんどの会社は在職中の人に配慮してくれるので、一旦辞めなくても十分活動できますよ。