それって社会人としてどうなの？

初めまして、おしること申します。 現在、関西の小さな会社で営業補佐をしています。 私の会社は小さく、50人くらいです。 女性スタッフは私含めて3人います。 そのうちで20代が私（24歳）とA先輩（29歳）なんですが、このA先輩が問題なんです。 月に２、３回は体調不良でお休みし、毎週２回は遅刻・早退があります。 体調不良ならしょうがないんですが、よく友人と飲みに行っているようで、ただのズル休みな気もします。1度注意（さすがに後輩なので軽く）したこともありますが、本人は全く悪びれず、むしろ「私は体が弱いからしょうがないだろ」と言わんばかりの反応でした..... 別に勝手に休んで周りの評価を落とすのは良いんです。ですが、私も辛かったりしている時に休まれて、その日の夜にまた飲みに行くよーみたい話しされたら、イライラが止まりません。しかも遅刻・早退は有給カウントされないことを分かっていてしていると思います。 100歩譲って後輩なので、注意することも出来ず、もう1人の人も定年前だし、気にしてない様子です。 私の心が狭いだけだと思いますが、何か割り切る良い方法を教えて下さい。