仕事を休みがちです。

試用期間中に何日休んだのですか。 理由は。 それが書いてないと反応のしようがありません。 少なくとも、そのくらい明記すべきでは。 あまりしっかり働こうとする気持ちがなさそうなのは この文面だけでもこちらによく伝わりますから、 雇っている側はなおさらでしょう。

いりません。首にも出来ますよ。当てにできない人は不要です。世の中変わりは沢山います。 人生甘くないですよ しっかり生きて行かないと。。

はっきり言ってそういう人、現場ではものすごく迷惑です。 やる気が無いもしくは特養で働く体力が無いのでしたら 早く退職して頂き、代わりに普通に働ける人に来て頂きたいです。 あなたも、周囲全員が早く辞めて欲しいと思ってるような職場に 居続けるのは辛いでしょう？ さっさと辞めるのがお互いの為です。 ああ、クビになる可能性があるか無いかでしたね。 もちろん、あると思いますよ。

なぜ自分は首にならないかもしれない と思っているの？

雇ってくれた会社の社長の器の大きさにもよりますが、すぐに解雇または辞めてくれるのを待つ（自主退職）って感じです 会社に出てきて、面談し、たびたび休むことあるのか？と聞かれたりするかも。 そこで仕事をするために就職しただろうに、なんでたびたび休むのか？自己管理は出来ないのか？ たぶん最後の警告みたいな感じで言われる可能性はある。 そこでトピ主さん辛いですが、辞める決意をするか、頑張って続けるか？どちらか。 頑張って続けると言うなら、頑張って仕事をしなくてはなりません 職場って遊びに行くところではなく、お仕事をして給料をもらう所ですから。 ただ休んだ数ですが入社から何日間休んだのでしょうか？

ここで聞いても一般的な回答しかきません。 辞める辞めないどちらにしても、会社に出向いて、どうしたいのか上司に伝えた方がいいのでは？ たぶん面談にはなると思います。 続けるのか？辞めるのか？と聞かれると思います。解雇とは口にしません。 とにかく会社に行って話してみれば？ まずは休んでばかりですみませんと詫びることからですかね。