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どこまでは許容範囲?

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(トピ主 0
🙂
KITA22
ひと
トピを開いていただいてありがとうございます。

下記は、私の上司(同一人物男性)です。
隣の席で、内勤のため一日中一緒です。

すべてよくある事だと思いますが、みなさんはどこまでなら許容範囲ですか?
私はすべて、もやっととかイラっととかするのですが、皆さんならどうやって耐える、またはスルーしますか?

1一動作ごとに「はぁぁ」と大きい溜息をつく。朝の挨拶で「はぁぁ」椅子に座るときに「はぁぁ」机の引き出しをあけて「はぁぁ」。
 無意識ではなく、「大変ですね」といってほしいアピール。しかもその息が臭い。

2うっかり「大変ですね」を声をかけると、どんなに相手へ急ぎの仕事を自分で振っていても、いかに自分が大変かを1時間以上話してくる。
 聞くと客観的には大変な話でもなく、本人のキャパの問題。基本テンパりやすい。話を切り上げると機嫌が悪くなる。

3ため息をつかないのは個人的なネットサーフィンをしてる時のみ。こちらがチラと画面を見ると、慌てて画面を落とすがバレバレ。

4マネージャー職だが、やっていることはプレーヤー(しかも受け身のみ)。部署間の調整は俺の仕事じゃないので全くしない。

5課内の調整は俺の仕事じゃないので全くしない。

6部下の手柄は自分のもの、部下のミスは部下だけの責任(俺は知らない)、自分のミスは環境のせい(疲れてたから。相手が悪いから)

7クチャラー&ススラー。一日中間食しているので、ひたすら横でくちゃくちゃずーずー聞かされる。

8残業を強いるが、残業届に判は絶対押さない。

9会話に主語・述語・目的語がないため、何を話しているのかわからず、よく他部署ともめている。(話がかみ合っていないが、相手に理解力がないためと主張)

10指示に間違いが多いが、その通りやった部下が悪い。それが原因で部署間がもめても、俺は知らない。


よろしくお願い致します。

トピ内ID:2809570633

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全て事実ならスゴイ!

🙂
経験豊富
 タイトルの「スゴイ!」は会社のことです。  そんな人間をクビにもせず管理職?にしておく会社は、許容範囲が広いというかイイ加減というか、どちらにしても驚嘆に値する会社ですね。  幸いにして私の周りにはそんなスゴイ人間はいませんが、多分、広い世の中には生存してるんだろうと想像はできます。  でも、そんな怪獣に給料払って飼っている会社は、やっぱりスゴイですね。

トピ内ID:2271360777

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他人に聞いて意味ある?

🙂
おにぎり
私にとっては全て許容範囲です って意見があったらトピ主は明日から全てにおいて許容出来るのですか? それが出来るならイライラしませんけど? それと許容範囲=スルーって事ですけど?

トピ内ID:9942106350

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人事評価が変だったのでしょうね。

041
ヒネクレ爺
あなたのいう「プレーヤー」よりも「マネージャー」たる彼は、上位の職務権限を所持していると理解してよろしいですか? なんで彼にマネージャーポストを与えてしまったのか、貴社の人事評価力はどうなっているのでしょうか? 貴社の規模にもよりけりでしょうけど、年功序列が横行しているのか、彼は幹部に強力なコネを持つのか、昔はバリバリ仕事をこなしたけれども社内派閥抗争に敗れて降格されたのか、そのあたりの背景を想像してみるのは知的遊戯として楽しめるかもしれませんけど、現実問題として社の発展を疑い見切りをつけ、転職するという考え方もあります。

トピ内ID:9421525480

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