扶養から外れることは損でしょうか

ずっと続けれる仕事でしょうかだったらそれはそれでいいと思います。160万だと正直トントンですが 160万という事は、会社の扶養手当がなくなります。次に、ご主人の税金の扶養控除がなくなります。 そのあと、ご主人の国民年金の第3号をはずれます。そのためご自分で、厚生年金を支払うようになります。 健康保険も外れます。健康保険もご自分で支払うことになります。 あと、住んでいる地域でことなりますが、市民税県民税が発生します。 それと、税金が発生します。 以上の支払いをしていると、現実手元に残るのは10万から120万ぐらいです。 めちゃくちゃ損した気持ちになるかもしれませんが、厚生年金を支払えば、将来もらえる年金額は増えます。 厚生年金は半分は自分が支払いますが、会社が半分もってくれます 毎年扶養内とか思って計算して働くと苦しいです。会社からも働いて貰いたいところはいやがります。 あとご自分が病気になった時は、傷病手当金が一月、約7割ぐらいはもらえます。最長1年半です。 色々考えて決めてください。私は悩んでいる間に仕事がなくなり、悩みぞんでした。

160万だと、税金も、社保も扶養にはなりません。 旦那様の給与に影響するのは 配偶者控除が受けられなくなる。 手当が無くなる。 トピ主に関しては 年収160万だと仮定して、 その年収分の税金を納めなくてはなりません。 社会保険料が天引きされます。 まぁ差し引きすれば働いて居た方が収入と言う面だけ見れば 手取りは増えますよ。

ざっくり目安としては、１６０万稼げると損はなかった気がします。トピ主さんが、パート先の社会保険に加入できるなら更にいいと思います。加入できないと、国民健康保険料、国民年金保険料が必要です。あとは住民税の支払い。会社からでている手当て関連の条件は会社の規約を確認しましょう。 「損得」の考え方も、目先だけを考えない方がよいと思います。もし、パート先にある社会保険に加入できるなら、トピ主さんは厚生年金会に加入できる事になるので年金額が増えます。それから、働いていないブランクは短い事は採用の上で結構大切です。遅かれ早かれ仕事をすると考えいるなら、まずやってみるというのもありだと思いますよ。

「扶養から外れることは損でしょうか」とありますが、 まず、１０３万円の壁というのがありますが、これは年収１０３万円以下であれば所得税がかからないという事。 次に、１３０万円の壁とは、妻の年収が１３０万円未満であれば、夫の健康保険の被扶養者になり、公的年金も第３号被保険者になるという事です。 １３０万円を超えると、元は雇用保険料、所得税、住民税を差引いて手取額だったのが、さらに社会保険に加入すると、健康保険料と厚生年金保険料の負担が増え、年齢によっては介護保険料が発生、配偶者手当も停止になるかもしれない。 そこで、トピ主の収入が130万円を超えると、夫婦の総収入は減ります。 ただ、妻の収入が160万円を超えれば夫婦の総収入はまた増えてきます。 考えてみれば、妻も扶養の範囲内である場合は国民年金のみですが、社会保険料が発生すれば厚生年金への加入となるわけで、厚生年金保険料の半分は会社が負担してくれ、将来、国民年金にプラス厚生年金も受け取れるというメリットが発生します。 また、政府は働く妻を応援する方向なので、年末に発表される税制改正大綱にも注目です。

　トピ主様が、社会保険と所得税でザックリ20,000円くらい引かれて、ご主人の会社の扶養手当12,000円がなくなるので、3～4万くらい減る感じでしょうか。 　でも働かなかったらゼロ円で、働いたら９万円程度は世帯収入が増えるのだから、「減る」という感覚はおかしいと思います。 　さらに保育園代を引くと……損得考えたくなる気持ちはわかりますが、ご主人１人で３人分の生活を支えるのは厳しいですからトピ主様が働かないという選択肢はないでしょう。早めに働き始めて、スキルや時給をアップしていくことをおすすめします。 　それにしても、いきなり週５とは思い切りましたね。

今、ちょうど配偶者控除が１５０万に引き上げられるかも？と審議に入りましたよね。 もしこれが通過したら、私なら１６０万より１５０万以内の仕事にします。 だって１０万しか変わらない。 どっちになっても１３０万超えたら、保険と年金を自分で払わないといけなくなるので（条件によっては１０６万）結局、１３０万以内にするかな。 将来の年金制度も変わってくると思いますが、私は手元に入るお金を今は増やしたいから。 後は、保育園の金額設定にもよりますね。 一番いい直地点を見つけるにこしたことはないけど、いまさら断れるの？ そして、ここが重要、断って次の仕事が見つかりますか？

まずご主人は、 ・会社からもらっている扶養手当がなくなる分、年収が減る　・・12000円×12ヶ月＝144000円 ・扶養控除がなくなり税金が増える　・・　7万円くらい というわけで、月1万8千円くらい手取りが減る感じじゃないでしょうかね。 トピ主さんには、年間で以下の負担が発生します。 ・年金・・16万くらい ・健康保険・・20万くらい ・所得税・・10％くらい？わからないけど というわけで、手取りは月10万くらいではないでしょうか。今年は住民税がまだ発生しないのでもう少し手取りは多いかもしれません。（住民税は昨年度の収入を元に算定するので） いろいろ差し引いても、世帯年収は100万円以上アップしますよ。 しかもこれ以上、追加で差し引かれるものは無いので、あとはトピ主さんが頑張れば頑張るだけ世帯年収は上がります。 トピ主さんが将来もらえる年金額も増えます。

私なら、 ○手取り13.5千円が今後増える見込みがあるのか ○夫の扶養手当は減る見込みはないのか をまず確認。時代の流れか、扶養手当を減らすところの話をちらほら聞きますので。子ども分は増やして妻分は半額、とかね。 あと、年は取る一方ですから、今を逃して次に決まるパートも少なくなるでしょう。 まずやってみる、ということを考えます。3年もやれば損得わかるはずですし、自分の働き方も分かる。子どもの向き不向きも分かるし（学童保育が終わる小学校中学年から留守番ができる子か？みたいな）。 まずはご主人側の手取りがいくらぐらい減るか、時期ですし、年末調整での計算を、扶養抜きでやってみて考えるのはどうでしょう（『年末調整のしかた』がＨＰで公開されているので、年末調整結果等と昨年の源泉徴収票をみればざっと分かると思うのですが）。 友達なら、 「家建ててローン中でお子さんも中高生の40代大黒柱が急に体を壊した！のような人を見ると、絶対収入口はいくつかあったほうがいいと思うよ～よっぽど実家が裕福とかじゃなかったら！」って言います。

扶養の範囲で働いていたらお子さんの手がある程度離れたときに 就職活動をするとして、やはり扶養の範囲の時給、内容から始まる事が 多いと思います。 5年後は自分も5歳年をとるのでその分求人も減ります。特に40代からとなると 経験がとても大事なります。まず経験がないと求職の土俵に登れない。そうなると 年齢不問ではあるけれど体力、人間関係などが大変な職場に行かなくてはない ですよ。 手取りは一旦は減ると思いますが私は子供がある程度大きくなってからお金が かかるので子供が小さいうちは損をしてでもフルでデスクワーク、シフト勤務の 生じない仕事を続けようと思いました。そのような仕事は40代のブランクあり ではなかなか採用されません。 それにお金がいるときに扶養内ではとても心もとないですし、身体が楽な仕事についた方が体力的にも長く働けるからです。子供が小さいうちは大したお金はかかり ません。幼稚園だってせいぜい月に３万とかですから。そりゃあ扶養内でと 思いますよね。でも高校生、大学生になったら扶養内なんてあっという間にとんで いきますよ。

＞今、ちょうど配偶者控除が１５０万に引き上げられるかも？と審議に入りましたよね。 ＞もしこれが通過したら、私なら１６０万より１５０万以内の仕事にします。 配偶者控除の枠は上がるかもしれませんが、社会保険加入の枠は下がると思います。 殆どの企業は扶養内パートに社会保険まで払いたくないですから、そうなったら社会保険未加入の額までしか雇用しないと思います。今は一部の企業だけですけど、先がわからないから今から減らしてる会社も出て来てますし。 あと5年ルールもあります。無期限雇用になると傷病休暇等も発生しますので、これもやっぱり扶養内パートを無期限雇用にしてまで雇用したくはない企業も少なくないと思います。そうなると、無期限雇用にしなくて済む5年未満の契約になると思います。 と考えると、先々も働く事を考えたら扶養超えた方がいいと思います。 あと年金ですが、遺族年金になると自分の分は放棄になるので3号より損です。が、障害者年金に関しては、3号と厚生年金は等級が違う事もあるので、3号より貰えたり3号では貰えない事もあるので得です。