配偶者控除

レス11

（トピ主 2 ）

🐧

きりん

2016年12月02日 13:01

話題

まだ決定していないのはわかっています。保険年金払うのが当たり前！と言う意見は、十分わかっているので無しでお願いします。 103万が150万の壁になった場合。私は扶養範囲内で働いています。(子育て中の為扶養範囲内にしています) 501名以上の企業なので、106万の壁があります。 150万の壁になったら、例えば月10万年収120万稼いだ場合。 106万の壁はこえてしまうから、保険等は主人から抜けて別にかけると言うことですよね？多く見積もって3万位が保険年金料としてなくなるという考えで合っているのでしょうか？

トピ内ID：8800886033

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年収は見込み

🐱

minon

2016年12月04日 16:15

もし途中で辞めることがわかっていて、年収120万にいかなくても月の収入が８万８千円以上になった段階で保険は自分で払います。年収は「見込み年収」なので実際に一年間トータルいくらであるかはあまり関係がありません。だいたい３万くらいになるんでしょうかね？ご自分で入るのか、会社が入るのかによっても違う気がしますけど。

トピ内ID：9104257037

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手取り収入は減ります

🙂

間もなく還暦

2016年12月04日 17:09

「103万が150万の壁に」これは、38万円の「基礎控除」と、最低65万円の「給与所得控除」の合計103万円以下であれば、課税の対象になる所得税がかからないという事です。次に「106万の壁」これは、元々は130万円の壁と呼ばれているもので、妻の年収が130万円を超えると社会保険（健康保険・厚生年金）に加入し、保険料負担が増えるという事です。年収120万円を例に考えると。現在は、雇用保険料、所得税、住民税を差し引いた手取りは約116万円で、社会保険料の負担はありません。社会保険に加入すると、ここに健康保険料で年間約5万8000円、厚生年金保険料で年間約10万5000円の負担が増え、手取り収入は約100万円になってしまいます。手取り年収は約16万円のダウンで、103万円の壁に合わせて働くよりも手取りが下回ってしまいます。ただ、今後150万の壁になれば、所得税負担は減り、厚生年金保険料の半分は会社負担で、老後は国民年金にプラス厚生年金も受け取れるというメリットもあります。また、保険料は課税所得がある場合は差し引けるので、所得税や住民税はわずかに減ります。

トピ内ID：1889903078

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150万は税金の扶養の壁です

🐱

も

2016年12月04日 19:13

150万の壁は、税金の扶養控除の壁です。 106万の壁は、社会保険料の壁です。＞私は扶養範囲内で働いています。(子育て中の為扶養範囲内にしています) 以下の内容は合っています。夫さんの社会保険料は変わらず、トピ主さんの社会保険料が支払いなしから支払いありに変わるため、トピ主さんの手取りが、給与額面から数万引かれた金額になっている（10月から）ということです。 103万から150万の壁は、トピ主さんの給料が103万以上～150万未満だと、妻の所得税が減税になり、夫の扶養控除に新たに入れて夫の所得税も減税になり、夫婦とも手取りが上がります。トピ主さんの給料が103万未満の場合は、もともとトピ主さんは非課税、夫さんの税法上の扶養に入っていて扶養控除計上済みですので、減税にも増税にもなりません。同様に、妻年収150万以上の夫婦も、既に妻は所得税を払っており、夫も妻を扶養にいれておらず独身者と同じく扶養控除なし（妻の分は）なので、減税にも増税にもなりません。ただし、夫年収1120万以上は配偶者控除を縮小なので、妻年収が103万未満の場合は、夫の扶養控除額が減って夫が増税です。

トピ内ID：0308066194

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どんだけ年金にかけるのか

🙂

通りすがり

2016年12月05日 15:58

年金に３万円って、どれだけ高給取りになるつもりでしょうか。年金の掛け金は報酬比例で求められるものです。あと、勤め人なら雇用主と当人の折半です。健康保険も年金も税金も、所得に応じて累進的に税率が定められています。稼いだ額より多い税金はありえませんよそれら全て合わせてもせいぜい２～４割です。大昔平安時代？とかなら４～６割でしたけどね配偶者控除が拡充されたところで、実際には中高年女性にそれほどの職があるわけでもありません。女性求職者が増大することで女性の平均賃金はむしろ低下するでしょう。今とそれほど変化はないでしょう。ただ、女性の長時間就労者が増えるだけ。

トピ内ID：3427275738

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3万位？？？

🙂

rei

2016年12月05日 17:45

501名以上の企業で、ご自身で健康保険と厚生年金に加入する必要が生じるのはその通りだと思いますが、保険料の本人負担は、月額１万３０００円前後だと思います。年額１６万円前後。つまりこれまでの年収が１２０万円なら、保険料の収入が減って百数万円前後になると思います。３万円位というのが何を指しているのか不明です。収入を維持したいのであれば、今以上に働くしか無いのですが、働く時間を増やしたくない場合は、若干手取りが減っても、１０３万円以下に抑える方がお得です。１０３万円以上から所得税も負担しなければなりませんので、社保と所得税両方を考えると、１０６万円未満よりも１０３万円以内を意識した方が良いです。

トピ内ID：7069755278

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住民税と所得税もね

🙂

あいうえお下記区県粉

2016年12月05日 23:07

社会保険の他に、約百万を超えると住民税を払わなければなりません。 103万を超えると、所得税も払わなければなりません。ここからは余談ですが、106万の壁が無い人でも、130万を超えると夫の扶養から抜ける事になり、更に自分の職場の社会保険に入れなければ、国民保険に入る事になります。「150万に引き上げられた。ラッキー」と言える人は、現在103以上150未満で働いている人だけです。勘違いしている人が多いようなので心配です。

トピ内ID：2278975183

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ありがとうございます。

🐧

きりんトピ主

2016年12月06日 11:42

トピ主です。 3名の方それぞれ、わかりやすくて参考になりました。ありがとうございます。 103万の扶養範囲内で働いていると、増税も減税も関係ないんですね。 106 150と壁ができても、自分の手取りをプラスにしようとするには、150近い年収が必要そうですね… 子供優先な今、あと1年で働く時間を増やすのは難しいので、数年は103万以内かなぁ～収入を増やしたいのでフルタイムや正社員などで働きたいけど、子供の急なお迎え、行事、病院など、どのように働けば全て上手く回るのかわからなくて、みなさんなら(両家親に頼れない場合)どのように選択しますか？

トピ内ID：8800886033

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２回目です

🙂

間もなく還暦

2016年12月06日 22:02

記載漏れがあったので、追記します。 103万円超は配偶者手当が停止する企業も多くありますので、この事も考慮して考える必要があります。（公務員などは130万円超で停止）ただ、150万円の壁になると、企業の就業規則や扶養に関わる制度も変わると思いますし、税調の審議結果を受けてからでないと、貴方の考えが合っているかどうかは別にしても、答えようがありません。

トピ内ID：1889903078

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この件に関しては

♨

関係者

2016年12月07日 11:42

最初の配偶者控除廃止案を発表した時に、該当者のみなさんが「どうすればイロイロ引かれずに済むの？？」ばかり心配する姿を暴露してしまったのが敗因と思います。手取りが最重要課題なら、何時間働けば良いか？それが可能かどうかが論点であり、今より「引かれずに済む額」ありきで労働時間と手取りが減る道を選ぶ議論はありえないから。世の奥さんが道楽でパートしていると確信した政府は、「できるだけ仕組みをややこしくして、勘違いした人から取れるものをとってやろう」に方向転換し、今に至ります。配偶者控除的には「得」でも、社会保険的には「損」みたいな。だから配偶者控除以外は変更しないでしょ？そういえば知り合いの奥さん、友達に誘われて時給300円のバイト始めたって。絶対アヤシイけど「引かれずにその場で貰える」に引っかかる人がいるから、悪い人も出てくるんだよねー。

トピ内ID：7531102967

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トピ主です。2

🐧

きりんトピ主

2016年12月07日 14:54

次の3名の方ありがとうございます。私が3万くらいと言ったのは、社保、年金、住民税、所得税を合わせて2万～。多く見積もって3万位かな？と思っただけです。 150万になって、プラスになるのは今その位で働いている人なんですね～私は、少しなら働く時間を増やせますが、子供の呼び出しなどあるため、思いっきり働く事ができず、時給をあげるにも転職しかないけど、今の職場が子供の急な休みなどにも応じてもらえ、もし106万をこえるなら即社保に入れてくれる会社なので、今の私には103以下におさえるのが一番なのかなぁ～と思っています。 150の壁ができるとわかって、もっと働きたい気持ちが増えたけど、実際問題、子供の事が解決しなければ何も変化できないな～と。お金をかければ、有料お迎え託児などあるのはわかっていますが、少しでも出費を押さえたいので、現状維持以外、思い付きません。

トピ内ID：8800886033

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ん～

🐱

う～ん

2016年12月08日 23:09

>月10万年収120万稼いだ場合。 >106万の壁はこえてしまうから、保険等は主人から抜けて別にかけると言うことですよね？働く本人と会社で雇用契約を結んでいますよね？本人は働きたいからと言っても、会社では社会保険に入らなくてすむ時間かそうでなければフルタイムという労働条件を提示するかも知れないので、取らぬ狸の皮算用になるかもね。まずは自分の仕事ぶりを見直さないとね。

トピ内ID：0672277332

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